Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

у с т а н о в и л :

ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, мотивируя свои исковые требования тем, что ФИО1 работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота. В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученических договоров с работником ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за счет средств Авиакомпании прошел обучение по специальности Пилот АТR-42 в Некоммерческом партнерстве «Центра подготовки персонала» г. Тюмени и в учебном центре «Sabenavita» Финляндия, Пилот Boeing 737 в учебном центре «Baltic Aviation Academy» Литва, НП ЦПП и Пилот Boeing 737/600/700/800/900 (NG) в учебном центре «Sabenavita», Литва. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается актами оказанных услуг, согласно которым ФИО1 оказаны услуги по обучению полностью и в срок. В соответствии с п. 3.1 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 54 месяцев, 54 месяцев и 32 месяцев). Данные условия договора соответствуют требованиям ст. 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением ФИО1, составил <данные изъяты>. С учетом времени (15 месяцев), отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения, а также частичного возмещения суммы задолженности сумма задолженности ФИО1 перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, госпошлину в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явился, был извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а ФИО1 должен был пройти обучение по специальности пилот ATR-42/72 в НП ЦПП г. Тюмень, УЦ «Сабенавита», г. Хельсинки за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а ФИО1 должен был пройти обучение по специальности пилот Boeing 737 в учебном центре «Baltic Aviation Academy» Литва, НП ЦПП за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а ФИО1 должен был пройти обучение по специальности пилот Боинг-737/300/400/500 (CL) на Боинг-737/600/700/800/900 (NG) в учебном центре «Sabenavita», г. Вильнюс, Литва за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

Услуги по обучению ответчика были оказаны НП ЦПП г. Тюмень, УЦ «Sabenavita», УЦ «Baltic Aviation Academy» Литва в полном объеме, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ., актом выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ., актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ г., актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ г., актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ г., актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 54 месяцев.

Согласно условиям ученического договора (п. 3.1), в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ работник обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.

Приказом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения не менее 54 месяцев и 32 месяцев соответственно и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п. 3.1 ученического договора, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученического договора сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученические договоры никем не были оспорены и не признаны недействительными.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии с предоставленным истцом расчетом задолженность ответчика (с учетом отработанного времени - 15 месяцев, а также частичного возмещения задолженности в размере <данные изъяты>) составляет <данные изъяты>. Размер затрат ответчиком не оспаривается.

Выплата суточных и среднего заработка в период обучения была произведена работнику в связи с его обучением и является затратами работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата является вознаграждением за труд, тогда как сохранение средней заработной платы на период обучения является выплатой компенсационного характера, аналогично стипендии, подлежащей возврату в случае невыполнения обязательств по договору в порядке ст. 207 ТК РФ.

В каждом конкретном случае при направлении на обучение того или иного работника работодатель вправе рассчитывать, что прошедший обучение работник будет работать лучше, на более сложном участке работы и т.п. При таких обстоятельствах требование о взыскании выплаченной средней заработной платы за период обучения (за период, когда работник не работал), фактически является требованием о компенсации убытков, понесенных работодателем, и подлежит удовлетворению.

Следовательно, в случае нарушения работником условий ученического договора, он обязан возместить работодателю все понесенные на его обучение расходы, в том числе командировочные (суточные) и среднюю заработную плату, выплаченную за время ученичества.

Тот факт, что данные выплаты являются гарантией, исполнение которой является обязательной для работодателя, не отменяет обязанность работника в случае нарушения условий ученического договора возместить эти суммы, если они связаны с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья Н.Б. Бочневич