Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «СибГАЛС» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО10 обратилась в суд с иском к ООО «СибГАЛС» о заключении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО «СибГАЛС» <данные изъяты> на полный рабочий день с 09-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед с 13-00 час. до 14-00 час., но выполняла дополнительные функции секретаря-делопроизводителя, отдела кадров и диспетчера по гсм водителям, на обед она не ходила, т.к. офис находится в промзоне, работала и в обед. На собеседовании они договорились, что один месяц, как испытательный, ей заплатят <данные изъяты> рублей, а потом будут платить по <данные изъяты> рублей. Также на собеседовании её спросили, как ей нужно устроиться: официально или не официально. Она сразу же сказала, что ей необходимо трудоустроиться официально, т.к. у неё ипотека и ей нужен налоговый вычет. Но официально её не трудоустраивали. Более того, т.к. она занималась отделом кадров, она узнала, что в ООО «СибГАЛС» никого не устраивают официально, чтобы не платить налоги. Директор ФИО1 и коммерческий директор ФИО2 уклоняется от уплаты налогов, и сотрудников используют как рабочую силу, потом без объяснения причин увольняют и не выплачивают заработную плату. Работала она в ООО «СибГАЛС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Когда она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, ей коммерческий директор ФИО2 показал её кабинет, где она будет работать. Это был технический кабинет, где был установлен котел и стояли архивные шкафы. ФИО2 ей сказал, что пока нет секретаря, она уволилась, то она временно будет сидеть за рецепшеном и выполнять дополнительные функции секретаря и отдела кадров и диспетчером по ГСМ и водителям. В первый день работы она спросила про даты, когда выплачивают аванс и заработную плату, ей сказали, что 15 числа заработная плата, а 30 числа аванс. Но выдача денежных средств всегда осуществлялась не вовремя, ссылаясь на то, что денежные средства отсутствуют. В очередной раз, ДД.ММ.ГГГГ, когда она просила аванс, и сказала, что её не устраивает задержка заработной платы и нагрузка, то ФИО2 ей сказал, что она уволена. Она попросила выдать ей заработную плату за октябрь месяц и за не использованный отпуск, на что ФИО2 ей сказал, что она была устроена не официально и ничего они ей платить не будут. Приехал ФИО1 и тоже стал на неё кричать, а также угрожать ей. ФИО1 и ФИО2 заставили её написать заявление о том, что они выплатили ей заработную плату за октябрь и за неиспользованный отпуск, и что она претензий не имеет. Так как ей было страшно, она написала данное заявление. Она изначально пыталась договориться по мировому, чтобы ей выплатили все её налоги, которые она потеряла и выходное пособие, но ей отказали. Потом она писала жалобу, чтобы ей выплатили налоги за 4 отработанных месяца и выходное пособие по соглашению сторон четыре зарплаты, жалобу её проигнорировали. Полагает, что ответчик незаконно и без оснований с 31 октября 2018 года лишил её возможности трудиться и получать плату за свой труд. Свое увольнение она считает незаконным в связи с тем, что она не допускала грубых нарушений должностных обязанностей, в связи с чем, не могла быть уволена. В её должностные обязанности входило ежедневно разносить выписки по банкам <данные изъяты><данные изъяты>, ежедневно получать отчеты по 4-м базам и разносить в свод по заготовке – отгрузке металла, по отгрузке по вагонам, сводить в отчет по движению денежных средств (приход-расход), свод переработки металла, акты сверок с поставщиками, перемещение металла по базам и т.д. Также на неё были возложены дополнительные обязанности: вести весь отдел кадровой работы, весь отдел секретаря, вести учет по ГСМ, кислороду и работа с водителями. Указанные выше действия ответчика и неправомерными действиями её работодателя стали причиной нравственных переживаний, в результате которых ей был причинен моральный вред, который выразился стрессом, депрессией и бессоницей. Моральный вред ей причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. На её иждивении находится несовершеннолетняя дочь, она одинокая мама и у неё ипотека. Незаконно оставив её без работы, ответчик ставит под угрозу благополучие её ребенка, в том числе и дальнейшее получение образования её дочери, поскольку иных источников дохода, кроме работы, она не имеет. Моральный вред она оценивает в размере 70000 рублей. Полагает, что в связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми и восстановить её на работе, обязать ООО «СибГАЛС» заключить с ней трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 04.07.2018 года, обязать ответчика оплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.10.2018 г. по дату вынесения судебного решения, обязать ООО «СибГАЛС» произвести все необходимые отчисления в ИФНС России, Пенсионный фонд РФ и другие внебюджетные фонды за весь период работы с 04.07.2018 года, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 70000 рублей.

Истец ФИО11. судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, на иске настаивала, просила требования удовлетворить в полном объеме, пояснила, что на сайте <данные изъяты> она нашла вакансию <данные изъяты> с заработной платой от 30 000 рублей. По электронной почте отправила резюме, ей пришло приглашение на собеседование. Когда она пришла на собеседование, там был ФИО2 и директор ФИО1, они обговорили какие обязанности она будет выполнять, она задала им вопрос касаемо заработной платы, а именно зарплата от 30 тысяч рублей это сколько 31000 или 39000 рублей, чтобы ей понимать, т.к. у неё ипотека 15000 руб., плюс оплата коммунальных услуг 4000 рублей и оплата кредита в Сбербанке 7800 руб., получается 30000 руб. Ей ответили, что будут платить 38000 руб., но первый месяц заплатят 30000 руб., как на испытательном сроке. Также ФИО2 её спросил - как ей надо официальное трудоустройство или неофициальное, она ответила, что ей нужно официальное трудоустройство, потому что у неё ипотека, и ей нужен налоговый вычет и дочь учится в институте, также нужен налоговый вычет. После этого ей сказали, что позвонят, так как им нужно посоветоваться. Позвонили ей на следующий день, сказали, чтобы она выходила на работу, с ДД.ММ.ГГГГ она вышла, приехала на <адрес>ФИО2 ей показал рабочее место, объяснил какая требуется работа, ее обязанности, сказал, что пока мебели в кабинете нет, придется посидеть на ресепшене, поработать за секретаря. Начали работать, он ей объяснял как работать, поскольку с металлом она раньше никогда не сталкивалась. Далее, ей нужен был аванс 17000 рублей заплатить за ипотеку, 22 числа ей нужно было оплачивать, 20 июля она попросила у ФИО2 выдать ей аванс, так как изначально он ей сказал, что все вопросы по оплате труда с ним решать. Она спросила можно ли получить аванс, на что он ей ответил, чтобы она подошла с этим вопросом к директору ФИО1, она подошла к ФИО1 с этим вопросом, он ей ответил, что она недавно работает, что надо подумать, в итоге выдали ей аванс в размере 17000 рублей. Как только подходило время к выдаче зарплаты, а зарплату им выдавали 15 числа, аванс 30 числа, в этих числах начиналось оттягивание выдачи зарплаты, с этим у них все туго, с натяжкой и у них на этой почве возникали конфликты. Она говорила, почему они платят 30000 рублей, обещали же 38000 рублей, ей официальное трудоустройство нужно, чтобы налоговый вычет получать, на что они ей отвечали «подожди». Последней каплей стало то, что 30 октября ей нужно было платить кредит, она подошла к ФИО2, попросила аванс, он ей ответил, что она брала 5000 рублей, она ответила, что ей надо теперь 7000 рублей кредит оплатить, на что он ей начал грубить и сказал, что она уволена. Она заплакала, вернулась на ресепшн, позвонила своему знакомому, он ей посоветовал написать заявление, чтобы были какие-то доказательства. Она начала на компьютере фотографировать файлы, отчеты. Она попросила, чтобы они ей выплатили зарплату, на что ФИО2 сказал, что ничего они ей выплачивать не будут. После чего он позвонил главному бухгалтеру, бухгалтер ему ответил, чтобы они выплатили ей деньги. Тут подъехал ФИО1, она ему сказала, если они ей не будут ничего выплачивать, она будет жаловаться в суд, после чего он ей начал угрожать. Они заставили её написать заявление о том, что она работала с такого-то числа по такое-то, копию они ей не разрешили снять, и сказали, чтобы она написала, что претензий не имеет. С 4 июля по 30 октября 2018 года она действительно работала в ООО «СибГалс». Она не хотела подавать ни в суд, ни в трудовую инспекцию, ни в прокуратуру, она написала заявление о том, чтобы ей выплатили за 4 месяца зарплату, в порядке досудебного урегулирования. Она действительно стояла на учете в центре занятости, с учета её сняли 19 декабря 2018 года, так как там полгода стоишь, а потом снимают автоматически. Она спрашивала штатное расписание посмотреть, но у них ничего не было, ни штатного расписания, ни должностных инструкций. Устраивалась она на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и работала еще <данные изъяты>. Приказ об увольнении не издавался. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СибГАЛС» Зорина Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что не отрицает, что объявление в средствах массовой информации было размещено о том, что требуется сотрудник в ООО «СибГАЛС» на должность <данные изъяты>ФИО12 действительно к ним обращалась, они изучили ее документы, как специалист для трудоустройства она их устроила, ей было предложено оформить трудовые отношения, представить документы - трудовую книжку и копию паспорта для того, чтобы можно было трудоустроиться. На что, ФИО13. из пояснений директора и коммерческого директора, пояснила о том, что она не может быть официально трудоустроена, поскольку она не хочет в настоящее время сниматься с учета в центре занятости населения, потому что она пока хотела трудоустроиться временно и, соответственно, ей необходимо сделать анализ, хотела бы она работать в ООО «СибГАЛС» или нет. На что ей предложили заключить гражданско-правовой договор, в соответствии с которым ей предлагалось выплачивать за оказанные услуги в размере 30000 рублей именно по выполнению обязанностей <данные изъяты> но ФИО14 пояснила в данном случае, что она также не хотела бы, чтобы ее доходы были официально оформлены, потому как необходимо оплачивать налог на прибыль и другие обоснования ее личного характера. Учитывая, что в данном случае предусмотрена уголовно-правовая ответственность, соответственно ей было отказано в трудоустройстве таким образом, которым пыталась трудоустроиться ФИО15 Как поясняет коммерческий директор, предварительно с ФИО16 оговаривалось то, что ей необходимо будет работать с мастерами, показывали ей рабочее место, где она и с кем должна сотрудничать в силу своей должности, выполнения должностных обязанностей, и соответственно ФИО17 может обладать какой-либо информацией, которая касается сферы деятельности предприятия. Полагает, что те требования, которые заявляет ФИО18 к ООО «СибГАЛС» не обоснованы и не имеют никакого документального подтверждения, потому что на самом деле бухгалтерский учет ведется официально, все сведения по деятельности общества, о доходах и расходах и по заработной плате в налоговом органе имеются, никаких жалоб либо претензий со стороны налоговых органов к организации ответчика не имеется. Заработная плата в обществе выплачивается на банковские карты сотрудникам, которые оформлены от ООО «СибГАЛС» в банке, соответственно у ФИО19 не было доступа ни к банку, ни к расчетным счетам. Лица, которые не работают по трудовым договорам, работают по договорам оказания услуг в ООО «СибГАЛС» и претензий с их стороны никаких нет. Никаких жалоб в ООО «СибГАЛС» и в трудовую инспекцию, кроме как от ФИО20 не поступало. ФИО21 настойчиво просила устроить ее на работу, потому как беседа состоялась не только с ФИО2, но и с директором ФИО1, обращалась она не менее трех раз о трудоустройстве, и все три раза ей было отказано. Последний раз она обращалась осенью прошлого года, где-то примерно в августе или сентябре, соответственно ей также было отказано в трудоустройстве на работу. При приеме на работу она пояснила о том, что не желает официально публиковать свои сведения о доходах, полученных от ООО «СибГАЛС», потому что деньги выдавались бы не наличными средствами, а перечислялись на расчетный счет, а она не хотела, чтобы эти сведения были в налоговом органе. Полагает, что в действиях истца имеет место злоупотребление правом. Также обратила внимание на то, что если предположить, что истица, как она сама поясняет, оформляла официальные документы по деятельности общества, подписывала их, счета-фактуры, как и любые другие документы, вела делопроизводство и бухгалтерский учет, полагает, что не было никаких препятствий у ФИО22 зарегистрировать свое письмо о трудоустройстве официально, имея доступ к печати, имея доступ к канцелярии, входящей, исходящей корреспонденции. Представитель ООО «СибГАЛС» отрицает тот факт, что ФИО23 подписывала какие-либо документы. В данном случае, если исходить из должности <данные изъяты> то как раз в ее полномочия должны входить обязанности по составлению штатного расписания и расчет заработной платы. Эти обязанности в настоящее время исполняет коммерческий директор ООО «СибГАЛС». В настоящее время такая должность в штатном расписании даже не предусмотрена. Полагает, что все требования, которые заявлены истцом, не носят законный характер и не подтверждаются документами с учетом того, что проводилась проверка трудовой инспекцией, трудовым инспектором анализировались все документы, ведомости и штатные расписания, с учетом ее пояснений, с учетом пояснений директора ООО «СибГАЛС», было принято решение, что подтвержденных трудовых отношений между ООО «СибГАЛС» и ФИО24 не было установлено. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора Заводского района г. Кемерово Жумаевой Е.Ю., действующей на основании удостоверения, полагавшей заявленные исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование доводов заявленных требований истцом Титовой И.В. представлены подробные фактуры отгрузок и погрузок товара, движение по складу с описаниями продукции, с изложением обстановки территории места нахождения ответчика ООО «СибГАЛС» и производственных цехов (баз).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что между истцом и ответчиком трудовой договор или иной гражданско-правовой договор о выполнении ФИО25 трудовой функции по должности <данные изъяты> не заключались.

В обоснование позиции по делу об отсутствии правоотношений с истцом, ответчиком представлена штатная расстановка ООО «СибГАЛС» (л.д.36), фактура, в том числе движение по кассе (л.д.103-105), реестры на зачисление заработной платы (л.д.118-127), книга учета трудовых книжек и вкладышей (л.д. 191-195), где отсутствуют данные о ФИО26

Кроме того, в материалы дела стороной ответчика представлен акт внеплановой документарной проверки органом государственного контроля (надзора) от 11.12.2018 г. в отношении ООО «СибГАЛС», из которого следует, что из представленных работодателем документов, а также письменных пояснений директора ООО «СибГАЛС» ФИО1 следует, что ООО «СибГАЛС» в трудовых отношениях с ФИО27 не состояло, что подтверждается книгой учета трудовых книжек и вкладышей в них, трудовой договор с ФИО33 не заключался, заявления о приеме на работу в ООО «СибГАЛС» от ФИО28 не поступали. Иных документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО29 и ООО «СибГАЛС» не имеется. В связи с этим установить факт трудовых отношений между ФИО30 и ООО «СибГАЛС» не представляется возможным, т.к. трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между ФИО31 и ООО «СибГАЛС» не заключался (л.д.182-184). ФИО32 о результатах проверки извещена (л.д.185).

Согласно пояснениям директора ООО «СибГАЛС» ФИО1, направленным в Государственную инспекцию труда в КО, ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СибГАЛС» обратилась ФИО34 которая сообщила о том, что желает оформить гражданско-правовой договор на оказание услуг. Директором ООО «СибГАЛС» было предложено о предоставлении документов для оформления трудового договора, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, однако во время личной беседы, ФИО35 сообщила о том, что не желает оформляться на работу в соответствии с ТК РФ, т.к. стоит на учете в центре занятости и получает пособие по безработице, которое составляет её доходную часть и желает сохранить его, в связи с чем просила заключить гражданский договор оказания услуг, а не трудовой и в устной форме, т.к. не желала указывать официально свой доход, в связи с тем, что считала, что это может повлиять на её пособие, которое она получает в центре занятости. Директор предупредил ФИО36 о том, что за данное противоправное деяние предусмотрена уголовная ответственность. После беседы ФИО37 ушла и больше не возвращалась. Заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, а также расчетные при увольнении ФИО38 не начислялись в связи с отсутствием трудовых, гражданско-правовых отношений (л.д.186).

Согласно сообщению ГКУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГФИО39 состояла в ГКУ <данные изъяты> в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ Снята с учета с ДД.ММ.ГГГГ Пособие получала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.159-160).

По ходатайству ответчика в судебном заседании допрошены в качестве свидетелей сотрудники ООО «СибГАЛС»: коммерческий директор ФИО2, генеральный директор ФИО1, мастер-приемщик ФИО7

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он работает коммерческим директором в ООО «СибГАЛС» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В его обязанности входит руководство предприятием, ведение экономического учета, отгрузки, заготовка металлолома, много функций согласно его должностной инструкции. ФИО40 он узнал, когда они приняли решение о том, что им нужны еще кадры, поскольку бизнес сезонный и обороты большие, нагрузка большая на него легла в ведении экономического учета и часть объема его работы распределить еще на одного человека, в связи с этим они подали объявление в интернете и где-то в начале июля к ним обратилась ФИО41 с предложением своей кандидатуры на должность <данные изъяты> На данный момент и на тот момент в штате такой должности не было, он принял решение разместить объявление именно на эту вакансию, т.к. нужен был человек с экономическим образованием, аналитическим складом ума, поэтому и назвали эту должность <данные изъяты>ФИО42 обращалась к ним неоднократно, когда она впервые обратилась, они ознакомились с ее резюме, в принципе их все устроило, было предложено официальное оформление на работу, но она отказалась, так как состояла на учете в центре занятости, предложили ей устроиться по гражданско-правовому договору, она также отказалась. Изначально он ее знакомил с теми обязанностями, которые надо было исполнять, они долго беседовали, было знакомство с мастерами базы. После чего состоялся диалог, будет ли она оформляться, от нее был получен отрицательный ответ. Потом она еще раз приходила, он ее часто видел, у мастеров она бывала. ФИО43 обращалась с желанием устроиться на работу не только к нему, но и к директору, официально она не хотела устраиваться. Трудовых отношений с ней не было, трудовую функцию она не исполняла. Поручений никаких он ей не давал. Экономический учет ведет он, как и вел на тот момент, должность <данные изъяты> они не вводили в штатное расписание. Заработную плату сотрудники получают на банковскую карту, и те сотрудники, которые работают по гражданско-правовому договору, также получают заработную плату на банковскую карту. В настоящее время вакансия делопроизводителя у них закрыта, принят человек с 1 февраля 2019 года. Откуда могли взяться документы с печатью ООО «СибГАЛС» и с подписью ФИО44 свидетель не знает, у них свободный вход на предприятие, пропускного режима нет. ФИО45 часто приходила к мастерам ООО «СибГАЛС», могла самовольно расписаться в документах. Осведомленность ФИО46 о деятельности предприятия ООО «СибГАЛС» по его предположению возникла в связи с личными знакомствами, личными связями разного характера с сотрудниками Прокудиной, Гребневым Вячеславом – мастером участка, который работает официально в настоящее время, ФИО47 могла через него легко все узнать, у него имеется доступ к этим документам и к печати «для документов». От ФИО48 нет никаких заявлений, она ни разу не обратилась письменно к руководителю, финансовых поручений они ФИО49 никаких никогда не давали.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что работает в ООО «СибГАЛС» мастером-приемщиком. С ФИО51 познакомился, когда последняя приезжала в ООО «СибГАЛС» для трудоустройства. Они обменялись с ней телефонами, стали общаться и у них начался роман. ФИО50 в ООО «СибГАЛС» не трудоустраивалась и никогда там не работала.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что является генеральным директором ООО «СибГАЛС». ФИО52 знает, т.к. она несколько раз приходила в ООО «СибГАЛС» для трудоустройства, однако официально трудоустраиваться она не желала, т.к. состояла на бирже труда и получала пособие, ей было отказано в трудоустройстве. Свидетелю известно, что у ФИО53 были отношения с работником ООО «СибГАЛС», поэтому он её видел на территории не однократно. С заявлениями о приеме на работу ФИО54 не обращалась.

Оценивая показания данных свидетелей, суд учитывает, что каждый из них предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются между собой и позицией ответчика в целом, также суд учитывает изначально зависимое от работодателя положение свидетеля ФИО7- сотрудника ООО «СибГАЛС».

Разрешая спор, оценивая собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей, объяснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было. Более того, в штатном расписании ответчика отсутствует должность, трудовая функция которой соответствует деятельности истца.

Материалами дела подтверждается, что за время предполагаемой работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении ФИО55 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были. Факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, наличие места работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя не нашел своего подтверждения. Ответчик наличие трудовых отношений между сторонами отрицает.

Доводы истца, а также представленные ею фотокопии расчетов прихода и расхода отгрузки готового продукта, скриншоты переписок с телефона, наличие подписи в товарной накладной ООО «Волна К», сами по себе не свидетельствуют о возникновении в спорный период между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, об осуществлении истцом трудовой функции каждый и полный рабочий день.

Представленные истцом в материалы дела фотокопия доверенности ООО «СибГАЛС» на подписание «Общих условий покупок в торговых центрах оптовой торговли <данные изъяты> и пр. (л.д. 108) и фотокопия карты клиента на имя ФИО56 (л.д. 109) также не свидетельствуют о возникновении в спорный период между истцом и ответчиком трудовых отношений, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля директор ООО «СибГАЛС» ФИО1 не подтвердил подписание им указанного документа, а также пояснил, что на подобные документы в обязательном порядке подлежит проставлению гербовая печать организации, в то время как на представленной фотокопии доверенности стоит печать «Для документов», которая используется многими сотрудниками ООО «СибГАЛС», в том числе и мастерами, с которыми у ФИО57 сложились отношения.

Поскольку суд пришел к выводу о недоказанности возникновения между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, у суда не имеется. Требования истца о восстановлении на работе, об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку удовлетворению также не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО58 к ООО «СибГАЛС» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Жигалина

Мотивированное решение суда составлено 07.03.2019 года.