Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе 23 октября 2019 года гражданское дело №2-2552/2019 по иску ФИО1 к ООО «ПензаИнформ» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным заявлением, в котором просит признать отказ в заключении с ним трудового договора по должности «редактор сайта» незаконным; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 121 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что на основании объявления по радио о наличии вакансии «редактор сайта» Дата он со своего электронного адреса Данные изъяты на электронный адрес Данные изъяты направил электронное письмо с заявлением о приеме на работу на должность «редактор сайта» на 0,5 ставки, оставив при этом контактный телефон для связи. Однако, в нарушение требований ст. 64 ТК РФ, в установленный законом месячный срок ни на его электронный адрес, ни на его почтовый адрес ответа не поступило.

ФИО1 в иске также указывает, что с Дата по день вынесения решения суда имеет место время вынужденного прогула, заработная плата за который составит 121 000 руб.

Истец полагает, что противоправными действиями ответчика по нарушению его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 руб. Моральный вред выражается в нравственных страданиях: чувство обиды, ущемление самолюбия, эмоциональные переживания.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал по доводам, изложенным в нем, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснил обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика генеральный директор «ПензаИнформ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как следует из требований искового заявления, основанием для обращения в суд с настоящим иском послужил незаконный, по мнению ФИО1, отказ ответчика в трудоустройстве, что противоречит ст. 64 ТК РФ.

Судом установлено, что в эфире «Радио 101,8» в период с 8 по 19 октября 2018 года включительно размещалось информационное сообщение о том, что на пензенский новостной интернет-портал требуется редактор, требования – филологическое образование, высокая работоспособность, полный соцпакет, резюме необходимо присылать на rabota@penzainform.ru, телефоны <***>, 200-123 (л.д.41)

В подтверждение обстоятельств, на которых основаны требования истца, генеральным директором ООО «Пензаинформ» представлена распечатка с сайта в сети Интернет rabota@penzainform.ru, содержащая заявление ФИО1 от Дата о согласии последнего работать редактором сайта, сведения об образовании, возрасте, а также его контактный номер телефона (л.д.19).

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 пояснил, что основанием для обращения к ответчику с указанным заявлением послужило объявление, услышанное им в Дата на «Радио 101.8», о наличии вакансии редактора сайта.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Пензаинформ» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в период с Дата по Дата (включительно) в эфире «Радио 101,8» размещалось информационное сообщение о наличии вакансии «редактор». Почта rabota@penzainform.ru создана для приема резюме в случае размещения организацией информационного сообщения о приеме сотрудников. Резюме и иные документы, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пензаинформ» и ст. 65 ТК РФ, ФИО1 не предоставлял, собеседование с ним не проводилось, решения об отказе в приеме на работу истца ООО «Пензаинформ» не принимало.

Из имеющегося в материалах дела штатного расписания на 2017 год, в ООО «Пензаинформ» в подразделении «Редакция» предусмотрено 3 штатных должности редактора и 1 штатная должность главного редактора.

Согласно трудовым договорам, представленным в материалы дела ответчиком, на должность главного редактора с Дата назначена Б.С., на должность интернет-редактора портала с Дата назначена Я.Т., на должность интернет-редактора портала с Дата назначена Т.О.

Таким образом, по состоянию на момент обращения ФИО1 с согласием на замещение должности редактора (Дата ), в ООО «Пензаинформ» была вакантной одна должность редактора, которую с Дата заняла Р.М.

В соответствии с разделом 2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Пензаинформ», утвержденных генеральным директором ООО «Пензаинформ» Дата и регламентирующих порядок приема работников прием на работу производится на основании трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

При приеме на работу поступающий сотрудник предъявляет следующие документы: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, паспорт, военный билет (для военнообязанных), диплом или иной документ о полученном образовании и специальности. Прием на работу без указанных документов не производится.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация имеет право потребовать с него письменную характеристику (резюме) с указанием: возраста, семейного положения, образования, навыков, опыта работы и характера выполняемых ранее работ, деловых качеств и прочих характеристиках кандидата (л.д.37-40).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд, руководствуясь ст. 64 Трудового кодекса РФ и положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой из сторон доказать обоснованность своих требований и возражений, исходит из того, что ответчик не принимал решения об отказе ФИО1 в приеме на работу.

Доводы истца о том, что он обращался с заявлением о приеме на работу и ему необоснованно было отказано в заключении трудового договора в нарушение статьи 64 ТК РФ, не нашли своего подтверждения.

С заявлением о приеме на работу ФИО1 к ответчику не обращался, письмо от Дата по электронной почте не обладает признаками письменного заявления, так как не содержит подписи отправителя и волеизъявления направленного на прием на работу. Резюме и документы, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пензаинформ» и ст. 65 ТК РФ, истец не предоставлял, собеседование и проверка способностей кандидата, по итогам которых с учетом мнения главного редактора генеральный директор принимает решение о заключении или незаключении трудового договора, с ФИО1 не проводились.

Таким образом, в данном случае работодатель не принимал решение об отказе истцу в приеме на работу, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, а материалы не содержат документов, свидетельствующих о том, что между сторонами возникли правоотношения, связанные с заключением трудового договора.

Учитывая, что обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям, не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения производных требований истца о компенсации морального вреда в связи с незаконным отказом в приеме на работу.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истцом не приведено обстоятельств нарушений прав истца, перечисленных в ст. 394 ТК РФ, не установлено таких обстоятельств и в ходе судебного разбирательства, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПензаИнформ» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2019 года.

Судья Т.В.Черненок