Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Матаннановой Э.Э., с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РС(Я) «Школа высшего спортивного мастерства» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, указав, что ____2012 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого истица должна была предоставить следующие услуги: руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям; организовывать работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учета имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обогащения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Подпунктом 1.1 договора установлено, что исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги в период проведения МФС «Россия - Спортивная держава» и V МСИ «Дети ФИО4» на спортивных объектах «Крытый спортивно-зрелищный комплекс на 3 000 мест в г. Якутске». Далее ежемесячно подписывались дополнительные соглашения либо новые договоры возмездного оказания услуг с теми же видами услуг, несмотря на то, что вышеуказанные мероприятия прошли в ____ 2012 г., а значит услуги, изложенные в первоначальном договоре должны были хотя бы измениться. Из указанных услуг видно, что они носили постоянный характер. Истица взаимодействовала с внутренними и внешними пользователями в данной организации, что не может быть предметом оказания услуг. Ответчик постоянно обещал перевести истицу в штат учреждения, о чем также писал министр спорта РС(Я). Кроме того, имеются копии приказов за подписью директора ГБУ РС(Я) «ШВСМ», ___ СК «Триумф», где указано что истица работает в должности ___ Истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала с ___ час., с перерывом на обед с ___ час., с выходными днями – суббота, воскресенье. Имела свое рабочее место. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между сторонами. В связи с чем, просит признать договоры возмездного оказания услуг трудовыми. Обязать ответчика предоставить истцу справку о периоде работы с ____2012 г. по ____2013 г. в должности ___. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. и судебные расходы.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика считает иск необоснованным, просит в иске отказать, указывая, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер.

Свидетели со стороны истицы ФИО5 и ФИО6 поддержали позицию истицы, указав, что фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения, истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, имела рабочее место.

Свидетель со стороны ответчика ___ ФИО7 показала, что отношения между сторонами были гражданско-правовыми, исполняла поручения только по спортивному комплексу «Триумф», подписывались акты выполненных работ, истица в штате не состояла, за услуги получала вознаграждение.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между сторонами заключались договора возмездного оказания с ____2012 г. по ____2013 г., согласно которых истица оказывала следующие услуги: руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям; организовывать работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учета имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обогащения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

При этом стороны в п. 1.1 договора от ____2012 г. пришли к соглашению об оказании указанных услуг в период проведения Международного спортивного форума «Россия -спортивная держава» и 1У Международных игр дети ФИО4 на спортивных объектах «Крытый спортивно-зрелищный комплекс на ___ мест в г. Якутске». С ____2013 г. между сторонами заключались договора возмездного оказания услуг без ссылки на спортивные мероприятия.

Как следует из материалов дела, штатное расписание в период проведения спортивных игр и введения в действие спортивных объектов, в котором была бы предусмотрена дополнительная должность бухгалтера, отсутствовало.

Сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием договора подряда, т.е. гражданско-правового договора.

В соответствии с условиями договора за оказанные услуги ответчик обязался выплачивать и выплачивал истице вознаграждение в размере ___ рублей в месяц после подписания обеими сторонами акта сдачи-приемки выполненных услуг.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Представленные суду договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию, характеру принятых взаимных обязательств, последствиям их исполнения соответствуют положениям ст.779 ГК РФ, законных оснований для признания договоров и дополнительных соглашений к нему недействительными истицей суду представлено не было.

В данном случае обязанность по доказыванию факта трудовых отношений возлагается на истицу.

Представленные истицей в обоснование заявленных требований договоры свидетельствуют лишь о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений. Достоверных доказательств, удовлетворяющих требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающих наличие признаков, присущих трудовым отношениям, а также указанный истицей характер выполняемых работ, в деле не имеется.

К показаниям свидетелей со стороны истицы, суд относится критически, поскольку усматривается их заинтересованность в исходе дела, так, свидетель ФИО5 обращалась в суд с аналогичным иском, в котором ей было отказано в удовлетворении.

Согласно материалам дела кадровых решений в отношении истицы не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику она не писала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истицей ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поэтому законных оснований для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, оформлении трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования истицы подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к ГБУ РС(Я) «Школа высшего спортивного мастерства» о признании отношений трудовыми отказать в удовлетворении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Макаров