Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛИОН» ФИО1 в период с 18.11.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО2 - с 17.10.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО3 - с 08.09.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО4 - с 29.10.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО5 - с 12.11.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО6 - с 11.09.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО7 - с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО8 - с 03.11.2020 года по 11.11.2020 года, ФИО9 – c 01.11.2020 года по 06.11.2020 года; взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО1, заработную плату в размере 26 653 руб. 74 коп., ФИО2 - 32 784 руб. 39 коп., ФИО3 - 36 048 руб. 58 коп., ФИО4 - 31 406 руб. 18 коп., ФИО5 - 16 478 руб. 49 коп., ФИО6 - 30 555 руб. 75 коп., ФИО7 - 18 692 руб. 13 коп., ФИО8 - 7 323 руб. 77 коп., ФИО9 - 4 272 руб. 20 коп.; обязать ООО ЧОО «ЛИОН» начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 в размере 553 руб. 52 коп., ФИО2 - 702 руб. 7 коп., ФИО3 - 789 руб. 73 коп., ФИО4 - 684 руб. 1 коп., ФИО5 - 424 руб. 87 коп., ФИО6 - 648 руб. 10 коп., ФИО7 - 317 руб. 77 коп., ФИО8 - 188 руб. 33 коп., ФИО9 - 110 руб. 15 коп. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по поступившим обращениям ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что между МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ и ООО ЧОО «Лион» были заключены муниципальные контракты №080130001192000454 от 07.09.2020 года, № 080130011920000592 от 10.11.2020 года согласно которым названное общество приняло на себя обязательство на оказание услуги по обеспечению охраны для нужд названного учреждения.

Истцы осуществляли функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <...>. Однако заработная плата за ноябрь - декабрь 2020 года вышеуказанным работникам не выплачена.

В прокуратуру района из МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ поступила информация о том, что ФИО2,, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 осуществляли трудовую деятельность по охране объекта названного учреждения.

Определением суда от 29 апреля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен учредитель ООО ЧОО «ЛИОН» - ФИО10

Стороны по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. От истцов имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ, установлено, что между МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ и ООО ЧОО «Лион» были заключены муниципальные контракты № от 07.09.2020 года, № от 10.11.2020 года согласно которым названное общество приняло на себя обязательство на оказание услуги по обеспечению охраны для нужд названного учреждения.

Истцы осуществляли функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>. Однако заработная плата за ноябрь - декабрь 2020 года вышеуказанным работникам не выплачена.

В прокуратуру района из МБУ «Флора» ГО <адрес> РБ поступила информация о том, что ФИО2,, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 осуществляли трудовую деятельность по охране объекта названного учреждения.

Опрошенная ФИО1 пояснила, что с 18.11.2020 года по 31.12.2020 года работала в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ней трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ней работали ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года она отработала 5 смен по 24 ч. (18.11.2020 года, 20.11.2020 года, 22.11.2020 года, 25.11.2020 года, 28.11.2020 года), в сумме 120 ч. За декабрь 2020 года она отработала 11 смен по 24 ч. (01.12.2020 года, 04.12.2020 года, 07.12.2020 года, 10.12.2020 года, 13.12.2020 года, 16.12.2020 года, 19.12.2020 года, 23.12.2020 года, 25.12.2020 года, 28.12.2020 года, 31.12.2020 года), в сумме 264 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ей заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ней составляет за ноябрь 2020 года - 6 000 руб., за декабрь 2020 года-13 200 руб.

Опрошенная ФИО2 пояснила, что с 17.10.2020 года по 31.12.2020 года работала в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ней трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ней работали ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года она отработала 9 смен по 24 ч. (02.11.2020 года, 04.11.2020 года, 08.11.2020 года, 11.11.2020 года, 14.11.2020 года, 16.11.2020 года, 22.11.2020 года, 25.11.2020 года, 28.11.2020 года), в сумме 216 ч. За декабрь 2020 года она отработала 11 смен (03.12.2020 года, 06.12.2020 года, 09.12.2020 года, 12.12.2020 года - по 24 ч., 14.12.2020 года - 6 ч.,15.12.2020 года, 18.12.2020 года, 21.12.2020 года, 24.12.2020 года, 27.12.2020 года, 30.12.2020 года - по 24 ч.), в сумме 246 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ей заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ней составляет за ноябрь 2020 года - 10 800 руб., за декабрь 2020 года - 12 300 руб.

Опрошенная ФИО3 пояснила, что с 08.09.2020 года по 31.12.2020 года работала в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ней трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ней работали ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года она отработала 11 смен по 24 ч. (01.11.2020 года, 07.11.2020 года, 10.11.2020 года, 13.11.2020 года, 15.11.2020 года, 17.11.2020 года, 19.11.2020 года, 21.11.2020 года, 24.11.2020 года, 27.11.2020 года, 30.11.2020 года), в сумме 264 ч. За декабрь 2020 года она отработала 10 смен по 24 ч. (02.12.2020 года, 05.12.2020 года, 08.12.2020 года,

11.12.2020 года, 14.12.2020 года, 17.12.2020 года, 20.12.2020 года, 22.12.2020 года, 26.12.2020 года, 29.12.2020 года), в сумме 240 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ей заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ней составляет за ноябрь 2020 года - 12 000 руб., за декабрь 2020 года - 13 200 руб.

Опрошенная ФИО4 пояснила, что с 29.10.2020 года по 31.12.2020 года работала в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ней трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ней работали ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года она отработала 10 смен (01.11.2020 года - 8 ч., 05.11.2020 года, 09.11.2020 года, 12.11.2020 года, 14.11.2020 года, 16.11.2020 года, 18.11.2020 года, 23.11.2020 года, 26.11.2020 года, 29.11.2020 года - по 24 ч.), в сумме 224 ч. За декабрь 2020 года она отработала 10 смен по 24 ч. (02.12.2020 года, 05.12.2020 года, 08.12.2020 года, 11.12.2020 года, 14.12.2020 года, 17.12.2020 года, 20.12.2020 года, 22.12.2020 года, 26.12.2020 года, 29.12.2020 года), в сумме 240 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ей заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ней составляет за ноябрь 2020 года - 11 200 руб., за декабрь 2020 года - 12 000 руб.

Опрошенный ФИО5 пояснил, что с 12.11.2020 года по 31.12.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работали ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года он отработал 9 смен по 24 ч. (12.11.2020 года, 13.11.2020 года, 15.11.2020 года, 17.11.2020 года, 19.11.2020 года,21.11.2020 года, 24.11.2020 года, 27.11.2020 года, 30.11.2020 года), в сумме 216 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за ноябрь 2020 года - 10 800 руб.

Опрошенный ФИО6 пояснил, что с 11.09.2020 года по 31.12.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работали ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года он отработал 8 смен по 24 ч. (02.11.2020 года, 05.11.2020 года, 07.11.2020 года, 09.11.2020 года, 20.11.2020 года, 23.11.2020 года, 26.11.2020 года, 29.11.2020 года), в сумме 192 ч. За декабрь 2020 года он отработал 10 смен по 24 ч. (03.12.2020 года, 06.12.2020 года, 09.12.2020 года, 12.12.2020 года, 15.12.2020 года, 18.12.2020 года, 21.12.2020 года, 24.12.2020 года, 27.12.2020 года, 30.12.2020 года), в сумме 240 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за ноябрь 2020 года - 9 600 руб., за декабрь 2020 года - 12 000 руб.

Опрошенный ФИО7 пояснил, что с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работали ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За декабрь 2020 года он отработал 12 смен. (01.12.2020 года, 04.12.2020 года, 07.12.2020 года, 10.12.2020 года, 13.12.2020 года - по 24 ч., 14.12.2020 года - 18 ч., 16.12.2020 года, 19.12.2020 года, 22.12.2020 года, 25.12.2020 года, 28.12.2020 года, 31.12.2020 года - по 24 ч.), в сумме 282 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за декабрь 2020 года - 14 100 руб.

Опрошенный ФИО8 пояснил, что с 03.11.2020 года по 11.11.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работали ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года он отработал 4 смены по 24 ч. (03.11.2020 года, 06.11.2020 года, 08.11.2020 года, 11.11.2020 года), в сумме 96 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за ноябрь 2020 года - 4 800 руб.

Опрошенный ФИО9 пояснил, что с 01.11.2020 года по 06.11.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ, расположенного по адресу: <адрес>., по графику сутки через двое с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО11 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работали ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, которым руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за ноябрь-декабрь 2020 года. За ноябрь 2020 года он отработал 3 смены (01.11.2020 года - 8 ч., 03.11.2020 года, 06.11.2020 года - по 24 ч.), в сумме 56 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за ноябрь 2020 года - 2 800 руб.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1 в период с 18.11.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО2 - с 17.10.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО3 - с 08.09.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО4 - с 29.10.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО5 - с 12.11.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО6 - с 11.09.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО7 - с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО8 - с 03.11.2020 года по 11.11.2020 года, ФИО9 - с 01.11.2020 года по 06.11.2020 года фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены с ведома работодателя, они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Кроме того, сложившиеся отношения между охранной организацией и указанными работниками носят длительный характер, то есть фактически данные лица были допущены на работу на постоянной основе, что подтверждается руководством МБУ «Флора» ГО г. Салават РБ.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и истцами носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При устройстве истцов на работу с ответчиком достигнута договоренность об оплате в размере 50 рублей в час.

Согласно производственному календарю на 2020 года год за ноябрь-декабрь 2020 года при нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели) норма рабочего времени за ноябрь 2020 года составляла 159 ч., за декабрь 2020 года - 183 ч.

Таким образом, учитывая принцип разумности, следует полагать, что задолженность по заработной плате следует рассчитывать в соответствии с вышеуказанными нормами.

Оплата труда согласно производственному календарю за фактически отработанное время ФИО1 должна быть выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 9 154 руб. 72 коп., за декабрь 2020 года - 17 499 руб. 2 коп., ФИО2 - за ноябрь 2020 года - 16 478 руб. 49 коп., за декабрь 2020 года - 16 305 руб. 90 коп., ФИО3 - за ноябрь 2020 года - 20 140 руб. 38 коп., за декабрь 2020 года - 15 908 руб. 20 коп., ФИО4 - за ноябрь 2020 года - 17 088 руб. 80 коп., за декабрь 2020 года - 14 317 руб. 38 коп., ФИО5 за ноябрь 2020 года - 16 478 руб. 49 коп., ФИО6 - за ноябрь 2020 года - 14 647 руб. 55 коп., за декабрь 2020 года - 15 908 руб. 20 коп., ФИО7 - за декабрь 2020 года - 18 692 руб. 13 коп., ФИО8 - за ноябрь 2020 года - 7 323 руб. 77 коп., ФИО9 - за ноябрь 2020 года - 4 272 руб. 20 коп. согласно приложенным расчетам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО ЧОО «ЛИОН», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1 за ноябрь 2020 года должна быть выплачена в размере 236 руб. 4 коп., за декабрь 2020 года - 297 руб. 48 коп., ФИО2 - за ноябрь 2020 года - 424 руб. 87 коп., за декабрь 2020 года – 277 руб. 20 коп., ФИО3 - за ноябрь 2020 года - 519 руб. 29 коп., за декабрь 2020 года - 270 руб. 44 коп., ФИО4 - за ноябрь 2020 года - 440 руб. 61 коп., за декабрь 2020 года - 243 руб. 40 коп., ФИО5 за ноябрь 2020 года - 424 руб. 87 коп., ФИО6 - за ноябрь 2020 года - 377 руб. 66 коп., за декабрь 2020 года - 270 руб. 44 коп., ФИО7 - за декабрь 2020 года - 317 руб. 77 коп., ФИО8 - за ноябрь 2020 года - 188 руб. 33 коп., ФИО9 - за ноябрь 2020 года - 110 руб. 15 коп. согласно расчетам, представленным истцом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7173 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО1 в период с 18.11.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО2 - с 17.10.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО3 - с 08.09.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО4 - с 29.10.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО5 - с 12.11.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО6 - с 11.09.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО7 - с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года, ФИО8 - с 03.11.2020 года по 11.11.2020 года, ФИО9 – с 01.11.2020 года по 06.11.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО1, заработную плату в размере 26 653 руб. 74 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 553 руб. 52 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО2 - 32 784 руб. 39 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 702 руб. 7 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО3 - 36 048 руб. 58 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 789 руб. 73 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО4 - 31 406 руб. 18 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 684 руб. 1 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО5 - 16 478 руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 424 руб. 87 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО6 - 30 555 руб. 75 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 648 руб. 10 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО7 - 18 692 руб. 13 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 317 руб. 77 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО8 - 7 323 руб. 77 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 188 руб. 33 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО9 - 4 272 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 110 руб. 15 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7173 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова