Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Болдыревой А.Д., представителя ответчика ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» по ордеру адвоката Морозова О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» о возложении обязанности выдать удостоверение специалиста, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» о взыскании денежных средств, выдаче удостоверения, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что он работал в ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» в качестве электросварщика ручной сварки. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на расчет, в связи с тем, что работодатель решил изменить условия трудового договора, перевести его на другую должность, которая его не устроила. Пунктом 6 Трудового договора № с работником ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис», предусмотрено, что работник должен возместить затраты, понесенные Обществом при направлении его на обучение за счет средств Общества, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двух лет после обучения. Указал, что при увольнении с него удержали 23000 руб. за обучение, а также ему было отказано в выдаче паспорта электросварщика (квалификационного удостоверения). Просит суд взыскать с ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» в его пользу удержанные денежные средства за обучение в размере 23000 руб., моральный вред в размере 20000 руб., выдать ему квалификационное удостоверение электросварщика.

Впоследствии истец ФИО1 изменил заявленные исковые требования, просил суд обязать ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» выдать ему квалификационное удостоверение электросварщика, взыскать с ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» в его пользу судебные расходы в размере 21000 руб., моральный вред в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по ордеру адвокат Болдырева А.Д. поддержала исковые требования с учетом их уточнения в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» по ордеру адвокат Морозов О.О. в судебном заседании иск не признал. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда в ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца серии <данные изъяты>№, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ электросварщик ручной сварки 4 разряда ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания увольнения указано личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник должен возместить затраты, понесенные Обществом при направлении его на обучение за счет средств Общества, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двух лет после обучения.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» и ООО «ЛАЦ» был заключен договор, с условиями которого ООО «ЛАЦ» приняло на себя обязательства провести аттестационные испытания при аттестации 1 сварщика на один способ сварки (РД) на I уровень профессиональной подготовки (до 3-х групп технических устройств опасных производственных объектов включительно; на 1 группу основных материалов). Согласно «Правилам аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» (ПБ-03-273-99) и «Технического регламента проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (РД-03-495-02) Ростехнадзора. Стоимость работ за проведение аттестационных испытаний сварщиков составляет 27000 рублей.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» было оплачено ООО «ЛАЦ» 27000 рублей за проведение аттестационного испытания ФИО1

ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» как заказчику по договору было выдано аттестационное удостоверение № специалиста сварочного производства I уровня на имя ФИО1

В соответствии с приказом ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» об удержании затрат, понесенных работодателем на обучение работника № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию электросварщика ручной сварки 4 разряда ФИО1 главному бухгалтеру было приказано удержать из заработной платы ФИО1 сумму в размере 23625 рублей. Согласно п. 6.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии данные денежные средства были возвращены ФИО1, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось представителем истца.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что удостоверение специалиста сварочного производства I уровня №, выданное ООО «Липецкий Аттестационный центр» на имя ФИО1 работодатель истцу не выдал.

В данном случае у ответчика не имеется законных оснований для отказа в выдаче выдать ФИО1 оригинала удостоверения специалиста сварочного производства.

Таким образом, суд полагает обязать ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» передать ФИО1 аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства I уровня №, выданное ООО «Липецкий Аттестационный центр» на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истицы имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» в пользу ФИО1 в сумме 2000 рублей.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о возмещении понесенных по делу судебных расходов в размере 21000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 было оплачено <данные изъяты> 21000 рублей.

С учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями, установленными статьей 98 ГПК РФ, суд признает необходимыми понесенные истцом расходы по оплате составления искового заявления, полагает взыскать с ответчика ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» в пользу истца ФИО1 судебные расходы в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ИТКЦ «Подъем-Сервис» передать ФИО1 аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства I уровня №, выданное ООО «Липецкий Аттестационный центр» на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО ИТКЦ «Подъем-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в сумме 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г.Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2021 года.