Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1, ФИО2 в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года; взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО1, заработную плату в размере 25 453 руб. 12 коп., ФИО2 - 23 862 руб. 30 коп.; Обязать ООО ЧОО «ЛИОН» начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 в размере 374 руб. 13 коп., ФИО2 - 365 руб. 9 коп.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по поступившим обращениям ФИО1, ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что между ГБУКИ РБ Национальный музей РБ и ООО ЧОО «Лион» был заключен Гражданско-правовой договор № 1 от 10.02.2020 года, согласно которому названное общество приняло на себя обязательство на оказание услуги по обеспечению охраны для нужд названного учреждения.

Истцы осуществляли функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте Мемориального дома-музея ФИО3 - филиала Национального музея РБ, расположенного по адресу: <адрес>, ул. 3. ФИО4, д. 4, в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года. Однако заработная плата за декабрь 2020 года вышеуказанным работникам не выплачена.

В прокуратуру района от работников ООО ЧОО «Лион» ФИО1 и ФИО2 поступила справка, подтверждающая их трудовую деятельность в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года на объекте Мемориального дома-музея ФИО3 - филиала Национального музея РБ, подписанная директором учреждения.

Определением суда от 29 апреля 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечен учредитель ООО ЧОО «ЛИОН» - ФИО5

Стороны по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. От истцов имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ, установлено, что между ГБУКИ РБ Национальный музей РБ и ООО ЧОО «Лион» был заключен Гражданско-правовой договор «№ 1 от 10.02.2020 года, согласно которому названное общество приняло на себя обязательство на оказание услуги по обеспечению охраны для нужд названного учреждения.

ФИО1 и ФИО2 осуществляли функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте Мемориального дома-музея ФИО3 - филиала Национального музея РБ, расположенного по адресу: <адрес>, в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года. Однако заработная плата за декабрь 2020 года вышеуказанным работникам не выплачена.

Опрошенный ФИО1 пояснил, что с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте Мемориального дома-музея ФИО3 - филиала Национального музея РБ, расположенном по адресу: Республика Башкортостан, <адрес>, по графику сутки через сутки с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час.

Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО6 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор. Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работал ФИО2, которому руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за декабрь 2020 года. За декабрь 2020 года он отработал 16 смен по 24 ч., в сумме 384 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за декабрь 2020 года - 17 000 руб.

Опрошенный ФИО2 пояснил, что с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте Мемориального дома-музея ФИО3 - филиала Национального музея РБ, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, по графику сутки через сутки с 08:00 до 08:00 с оплатой 50 p./час. Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО6 10.02.2020 года был заключен с ним трудовой договор.

Однако второй экземпляр документа нарочно не передавался. С ним работал ФИО1, которому руководство ООО «ЧОО «Лион» также не выплатило заработную плату за декабрь 2020 года. За декабрь 2020 года он отработал 15 смен по 24 ч., в сумме 360 ч. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за декабрь 2020 года - 17 000 руб.

Также, в ходе проверки установлено, что ФИО1 и ФИО2 были приняты на работу приказами от 10.02.2020 года. Кроме того, у ФИО1 и ФИО7 имеются удостоверения частных охранников и личные карточки охранников ООО ЧОО «Лион».

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1, ФИО2 в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года фактически сложились трудовые отношения, так как указанные лица были допущены с ведома работодателя, они обязаны были осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (охрана объекта), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1, ФИО2 в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и ФИО1, ФИО2 носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При устройстве Х.Р.ГБ., ФИО2 на работу с ответчиком достигнута договоренность об оплате в размере 50 рублей в час.

Согласно производственному календарю на 2020 года год за декабрь 2020 года при нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели) норма рабочего времени за декабрь 2020 года составляла 183 ч.

Таким образом, учитывая принцип разумности, следует полагать, что задолженность по заработной плате следует рассчитывать в соответствии с вышеуказанными нормами.

Оплата труда согласно производственному календарю за фактически отработанное время ФИО1 должна быть выплачена заработная плата за декабрь 2020 года в размере 25 453 руб. 12 коп., ФИО2 за декабрь 2020 года - 23 862 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО ЧОО «ЛИОН», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1 за декабрь 2020 года должна быть выплачена в размере 374 руб. 13 коп., ФИО2 за декабрь 2020 года - 365 руб. 9 коп. согласно расчета, представленного истцом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2002 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО1, ФИО2 в период с 10.02.2020 года по 31.12.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО1, заработную плату в размере 25 453 руб. 12 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 374 руб. 13 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО2, заработную плату в размере 23 862 руб. 30 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации 365 руб. 9 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2002 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова