Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, в интересах ФИО1 к ООО «ПромЭлектроМонтаж» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском, в интересах ФИО1 к ООО «ПромЭлектроМонтаж» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности электрогазосварщика, взыскании заработной платы в размере ... руб. за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., денежной компенсации в размере ... руб. за период задержки заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., денежной компенсации за задержку выплат с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактической задолженности по заработной плате за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1, установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «ПромЭлектроМонтаж» и ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг, содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что ФИО1 выполнял конкретную работу в должности электрогазосварщика: наложение сварочного шва при изготовлении и монтаже металлоконструкций.

В соответствии с ... Договоров для производства работ, указанных в ... Заказчик вправе предоставить подрядчику необходимый материала, инструменты, помещение и др.

На срок действия договора, заказчик подрядчику на объекте предоставляет бесплатное питание, подрядчик несет ответственность за соблюдение техники безопасности при производстве работ. Исходя из объяснений ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПЭМ» в должности электрогазосварщика.

ФИО1 был установлен ... рабочий день с ... по ... с ... перерыв на обед, без выходных дней. Табель учета рабочего времени вел начальник участка ООО «ПЭМ» ... в общем журнале работ.

Место работы ФИО1 – ... нефтяное месторождение. ООО «ПЭМ» предоставляло ФИО1 жилье и трехразовое питание, а также оборудование и инструменты, необходимые для работы.

В ООО «ПЭМ» разработаны тарифные ставки по трудовым соглашениям работниками, среди которых имеется должность электрогазосварщика.

Работник ФИО1 прошел в ООО «ПЭМ» обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку продолжительностью ... и решением аттестационной комиссии ООО «ПЭМ» допущен к работе на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой ... и более в качестве работника ... (удостоверение №№). Кроме того, согласно удостоверению №№ от дд.мм.гггг. ФИО1 в должности электрогазосварщика допущен в качестве электро-технического персонала к работам в электроустановках напряжением до ...

Согласно удостоверению №№ ФИО1 в должности сварщика сдал экзамен на знание по охране труда в объеме должностным обязанностям.

Исходя из ... договоров, актов на выполненные работы, объяснений, расчетных листков, истцу начислена заработная плата в размере ... рублей, но не выплачена.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, установлена ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ, в размере ... рублей по день окончательного погашения задолженности. Компенсацию морального вреда истец определяет в размере ... рублей.

Помощник прокурора г.Усинска в судебном заседании исковые требования поддержал.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика, исковые требования признал частично, указав, что ФИО1 работал на предприятии по договорам возмездного оказания услуг, задолженность имеется по вознаграждению по указанным договорам, вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ИФНС РФ по г. Усинску в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, между ООО «ПромЭлектроМонтаж» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого подрядчик обязуется выполнить заказчику работу: наложение сварочного шва при изготовлении и монтаже металлоконструкций ... метров. Также заключен договор возмездного оказания услуг № № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого подрядчик обязуется выполнить заказчику работу: наложение сварочного шва при изготовлении и монтаже металлоконструкций ... метров. Кроме того, заключен договор возмездного оказания услуг № № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по условиям которого подрядчик обязуется выполнить заказчику работу: наложение сварочного шва при изготовлении и монтаже металлоконструкций ... метров. ...

По мнению суда, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «ПромЭлектроМонтаж» и ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг, сложились трудовые отношения, выражающиеся в том, что ФИО1 выполнял конкретную работу в должности электрогазосварщика: наложение сварочного шва при изготовлении и монтаже металлоконструкций. О том, что между сторонами сложились трудовые отношения свидетельствует следующее, в соответствии с ... Договоров для производства работ, указанных в ... Заказчик вправе предоставить подрядчику необходимый материала, инструменты, помещение и др.

Исходя из объяснений ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПЭМ» в должности электрогазосварщика. (...

В трудовые функции ФИО1 входили следующие обязанности: наложение сварочного шва на металлоконструкции.

При выполнении трудовой функции по договорам ФИО1 выполнял конкретную работу, в конкретной должности – электрогазосварщика.

ФИО1 был установлен ... рабочий день ..., ... перерыв на обед, без выходных дней. Табель учета рабочего времени вел начальник участка ООО «ПЭМ» .... в общем журнале работ.

Место работы ФИО1 – ... нефтяное месторождение. ООО «ПЭМ» предоставляло ФИО1 жилье и трехразовое питание, а также оборудование и инструменты, необходимые для работы. кузнецов А.В. доставлялся к месту работы на транспорте ответчика.

В ООО «ПЭМ» разработаны тарифные ставки по трудовым соглашениям работниками, среди которых имеется должность электрогазосварщика. ...

Работник ФИО1 прошел в ООО «ПЭМ» обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажировку продолжительностью ... дня и решением аттестационной комиссии ООО «ПЭМ» допущен к работе на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой ... м и более в качестве работника ... (удостоверение №№). ...) Кроме того, согласно удостоверению №№ от дд.мм.гггг. ФИО1 в должности электрогазосварщика допущен в качестве электро-технического персонала к работам в электроустановках напряжением до .... ...

Согласно удостоверению №№ ФИО1 в должности сварщика сдал экзамен на знание по охране труда в объеме должностным обязанностям. ...

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с ФИО1 не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности электрогазосварщика с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ПЭМ», с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик, не согласен с требованием истца о признании отношений трудовыми, но опровергающих доказательств обосновывающих свою позицию не представил.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ... руб. Ответчик признает указанную сумму в силу ст.395 ГК РФ, как пользование денежными средствами истца, однако, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, на истца ФИО1 распространяются нормы трудового законодательства, а не гражданского.

Учитывая, что при нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, а решение суда в настоящем случае обязательным фактором выплаты не является, в связи с чем суд полагает, что имеются основания для выплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере ...

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Усинска, в интересах ФИО1 к ООО «ПромЭлектроМонтаж» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ПромЭлектроМонтаж» в должности электрогазосварщика в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «ПромЭлектроМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... рублей.

Взыскать с ООО «ПромЭлектроМонтаж» в пользу ФИО1 денежную компенсацию, рассчитанную в размере ... действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате, за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактического погашения суммы задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «ПромЭлектроМонтаж» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течении одного месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий Т.М.Брагина