Гражданский кодекс часть 1

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Христолюбова Ю.Л., при секретаре судебного заседания Лагуновой М.Н.,

с участием:

- представителя истца Д.О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион- холдинг» к К.Э.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, в котором просил:

- взыскать с К.Э.А. в пользу акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион- холдинг» сумму затрат, понесенных на обучение работника 27785,59 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между К.Э.А. (далее - Работник) и ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион- холдинг» (далее - Работодатель) заключен ученический договор, по условиям которого Работодатель обязался организовать и провести обучение Работника (Ученика) по профессии Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии.

Работник, в свою очередь, обязался пройти обучение в соответствии с Учебной программой профессиональной подготовки рабочих (Приложение № к ученическому договору) по вышеуказанной профессии. Срок обучения 4 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Д.Э.А. (на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ 1-НИ №К.Э.А.) и ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник был принят на работу в цех 021 (Цех сборочный) на должность монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, о чем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1, 4.2 ученического договора Работодатель понес расходы, связанные с обучением Ученика по профессии, Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивалась стипендия.

На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ) между ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ООО «Корпорация «Аксион» об оказании услуг по проведению обучения в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обучении персонала в 2015 году» и Планом-графиком обучения К.Э.А. прошла обучение в Центре подготовки кадров ООО

«Корпорация «Аксион» согласно утвержденной учебной программе по профессиональной подготовке рабочих по соответствующей профессии.

Обучение оплачено Работодателем (акт сдачи-приемки выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

По результатам обучения согласно протоколу заседания квалификационной комиссии Центра подготовки кадров ООО «Корпорация «Аксион» № от ДД.ММ.ГГГГК.Э.А. присвоена квалификация монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2 разряда (выдано Свидетельство №).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору трудовой договор с Работником был заключен на неопределенный срок по должности монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2 разряда (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, истец надлежащим образом выполнил принятые на себя обязательства, понес расходы на обучение Работника, в том числе в виде оплаты стоимости обучения и выплаченной стипендии.

Стоимость обучения по профессии согласно Приложению № к ученическому договору и Калькуляции профессиональной подготовки рабочих составляет 21 800 руб.

В период ученичества Работнику выплачена стипендия в общей сумме 27 324, 16 руб. (3200+6171,43+6782,61+5142,85+6027,27=27 324,16 руб. расчетные листки за период с мая по сентябрь 2015 года).

Общая сумма 21 800+27 324,16 = 49124,16 руб.

Согласно п. 3.4.3 ученического договора Работник обязался по окончании обучения проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии.

В нарушение п. 3.4.3 ученического договора Работник не отработал по полученной профессии на предприятии 2 года.

На основании заявления Работника с ДД.ММ.ГГГГ оформлен временный перевод К.Э.А. на должность распределитель работ в цех 018 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).

На основании заявления Работника № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по собственному желанию трудовой договор с К.Э.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик проработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 281 день. :

На основании п. 6.3 ученического договора Ученик обязан по требованию Работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (Приложение № к договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе Ученика без уважительной причины.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

К.Э.А. подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой разрешить внести сумму задолженности за обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В адрес ответчика в соответствии с п. 6.3 ученического договора направлено требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, № от ДД.ММ.ГГГГ, в течение одного месяца со дня получения требования, получено согласно уведомлению о вручении ДД.ММ.ГГГГ. Срок для исполнения истек ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных дней. Требование в добровольном порядке ответчиком не исполнено.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по оплате расходов, понесенных работодателем на обучение работника, рассчитанная пропорционально не отработанному времени составляет 27785,59 руб.

Расчет: период отработки 2 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 731 день, из них отработано 281 день. 49124,16 руб.-281/731*49124,16=30240,59 руб. При увольнении на основании заявления работника удержано 2455 руб. 30240,59-2455=27785,59 руб.

На основании федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса РФ и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» наименование истца было изменено ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» на АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг».

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный о дате и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. В соответствие со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между К.Э.А. и ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион- холдинг» заключен ученический договор, по условиям которого Работодатель обязался организовать и провести обучение Работника (Ученика) по профессии Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии.

Согласно Приложению № к ученическому договору и Калькуляции профессиональной подготовки рабочих составляет 21 800 руб.

Таким образом, ответчик проработал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 281 день. :

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеуказанные нормы закона истцом были соблюдены, в свою очередь ответчик не выполнил свои обязательства, согласно которым необходимо отработать на предприятии истца два года.

Таким образом, согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расчет затрат, понесенных на обучение работника, представленный суду, проверен, является верным и может быть положен в основу решения. Так, согласно расчету, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по оплате расходов, понесенных работодателем на обучение работника, рассчитанная пропорционально не отработанному времени составляет 27785,59 руб.

Методика расчета истца приведена следующим образом: период отработки 2 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 731 день, из них отработано 281 день. 49124,16 руб.-281/731*49124,16=30240,59 руб. При увольнении на основании заявления работника удержано 2455 руб. 30240,59-2455=27785,59 руб.

На основании вышеизложенного суд признает требования истца законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к К.Э.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с К.Э.А. в пользу акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» сумму затрат, понесенных на обучение работника 27785,59 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Взыскать с К.Э.А. в пользу акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1033,60 руб..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Ю.Л.Христолюбов