Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кировская областная типография» о защите трудовых прав. В обоснование указал, что с {Дата} по {Дата} работал в ООО «Кировская областная типография» в должности инженера по допечатным процессам 2 категории. При приеме на работу им была передана ответчику трудовая книжка. {Дата} по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. Однако в день прекращения трудового договора работодателем не была выдана трудовая книжка, не произведен полный расчет. В связи с отсутствием трудовой книжки, он не мог трудоустроиться, в связи с чем ответчик обязан оплатить ему время вынужденного прогула в размере 22054,11 руб. (на {Дата}.). Кроме того при заключении трудового договора ему обещали выплачивать заработную плату при 8 часовом рабочем дне в размере не менее 27000 руб. Однако указанную сумму он получал лишь с учетом сверхурочной работы, работы в праздничные дни, ночных смен. В связи с чем, исходя из оклада в 27000 рублей и снижении премии, работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 51282,16 руб.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который им оценивается в 50000 руб.

С учетом уточнения исковых требований просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку или ее дубликат, изменить дату увольнения с {Дата} на дату выдачи трудовой книжки или ее дубликата и обязать ответчика внести соответствующие изменения в документы о трудовой деятельности (приказ, соглашение о расторжении трудового договора, трудовую книжку, справки и сведения), взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с даты увольнения до момента выдачи трудовой книжки, на {Дата} в сумме 22054,11 руб., задолженность по заработной плате в размере 51282,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что в трудовой книжке, переданной работодателю при приеме на работу, содержались сведения о его трудовой деятельности с {Дата}. Электронная трудовая книжка таких сведений не содержит. До настоящего времени ответчик трудовую книжку ему не передал, дубликат не выдал, в связи с чем, обязан выплатить компенсацию. Кроме того, полагает, что заработная плата, оплата сверхурочных, ночных часов и работы в выходные дни ему должна была быть произведена из оклада в 27000 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что трудовая книжка не была выдана истцу при увольнении в связи с ее утратой. Дубликат трудовой книжки был выслан почтовым отправлением в адрес ФИО1 {Дата} Однако отсутствие трудовой книжки у истца не являлось препятствием для трудоустройства, поскольку на основании заявления истца от {Дата} трудовая книжка работодателем велась в электронном виде. При увольнении истцу были выданы все необходимые документы о трудовой деятельности и стаже формы СТД-Р. Начисление заработной платы, сверхурочной работы, ночных часов и праздничных дней производились в соответствии с требованиями трудового законодательства исходя из оклада в 13500 руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, и, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества, качества выполненной работы ( ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера ( ст. 146-149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Определение условий, порядка выплат стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 {Дата} на основании личного заявления и приказа {Номер} от {Дата} был принят на работу в ООО «Кировская областная типография» на должность инженера по допечатным процессам 2 категории и с ним заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора от {Дата} работник принимается на работу на должность инженера по допечатным процессам 2 категории в печатный участок, расположенный по адресу: {Адрес}.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13500 руб. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника ежемесячную премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, а также надбавки в соответствии с Положением об оплате труда.

{Дата} на основании заявления ФИО1 трудовой договор с ним прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на нарушение его трудовых прав невыплатой в полном объеме заработной платы: оплаты сверхурочной работы, работы в ночные часы, в праздничные и выходные дни, невыплатой премии в {Дата} г. в размере оклада.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением об оплате труда работников ООО «Кировская областная типография», утвержденным генеральным директором ООО «Кировская областная типография» {Дата} (далее- Положение) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере (п. 2.19.1), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ( п. 2.19.2), размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время ( п. 2.19.3).

Кроме того, Положением об оплате труда предусматривается текущее и единовременное премирование.

Согласно п. 3.2.1 Положения текущее премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей и выполнении работником своих трудовых обязанностей и распоряжений непосредственного руководителя.

Текущее премирование начисляется по результатам работы каждого работника по представлению (служебная записка, ведомость на премию) руководителя структурного подразделения ( п. 5.1). Начисление текущей премии производится частично, либо не производится в случаях: нарушения трудовой дисциплины, аварий, срывов в работе, произошедших по вине работника, несоблюдении техники безопасности; поломке, утере либо порче инструментов, материала или оборудования, вверенного работнику по его вине; невыполнении приказов, указаний, поручений непосредственного руководителя, либо администрации; совершение дисциплинарного проступка.

Согласно п. 5.3 полное или частичное неначисление премий производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период его работы у ответчика привлекался для работы в выходные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, талонами на сверхурочную работу, приказами о привлечении к работе в выходные дни.

Из расчетных листков ФИО1 за период с {Дата} г. следует, что ответчиком производилось начисление компенсационных выплат за работу в ночное время, сверхурочное время, за работу в выходные дни, исходя из количества отработанных часов и должностного оклада, установленного трудовым договором- 13500 руб. в соответствии с Положением об оплате труда. На все начисленные суммы заработной платы произведено начисление ежемесячной премии (за исключением {Дата} г.) в соответствии с приказами работодателя о премировании.

Обращаясь за судебной защитой, истец указывает, что оплата в ночное время, сверхурочных часов и выходных дней должна производиться исходя из обещанного ему и размещенного на сайте (Данные деперсонифицированы) объявления ответчика из 27000 руб.

Вместе с суд не может согласиться с доводами истца о начислении заработной платы исходя из оклада в 27000 рублей, поскольку условия трудового договора, заключенного сторонами, приказ о приеме на работу не содержат такого условия. Трудовой договор подписан истцом, и предусматривает должностной оклад в размере 13500 руб. С приказом о приеме на работу от {Дата}, в котором также отражен размер оклада 13500 руб., истец ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, истец, действуя по своей воле и в своем интересе, добровольно заключил трудовой договор на указанных условиях.

Доказательств принуждения к заключению трудового договора на указанных условиях истцом суду представлено.

Объявление на сайте (Данные деперсонифицированы), вопреки доводам истца, не содержит условий, при которых инженеру по допечатным процессам устанавливается заработная плата от 27000 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что оплата труда ФИО1 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, произведена исходя из положений заключенного трудового договора и оклада в 13500 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, размер которой не согласован сторонами трудового договора не имеется.

Также не имеется оснований для взыскания с ответчика невыплаченной, по мнению истца, премии за {Дата} г.

В судебном заседании установлено, что истцу согласно приказу {Номер} от {Дата} начислена ежемесячная премия в размере 4%. Премия за {Дата} г. истцу не начислялась и установлена (Данные деперсонифицированы), с {Дата} истец уволен с работы.

Как пояснила представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании снижении премии истцу вызвано упущениями в работе, в связи с чем работодателем принято решение о снижении премии.

Поскольку выплата премий исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда не является обязательной выплатой, а носит стимулирующий характер, зависит от усмотрения работодателя и показателей работы работника, а оценка эффективности труда работника не входит в компетенцию суда, является прерогативой работодателя, суд не находит оснований для взыскания премиальной выплаты.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку или ее дубликат, взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В судебном заседании установлено и следует из Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Кировская областная типография», что при приеме на работу {Дата} истец передал ответчику трудовую книжку.

Статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

По смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудится.

Судом установлено, что {Дата} ФИО1 подано ответчику заявление о продолжении ведения его трудовой книжки электронным способом в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ с {Дата}.

С даты подачи указанного заявления на работодателя возложена обязанность передать бумажную трудовую книжку на руки работнику с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом бумажная трудовая книжка не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной, поскольку является источником сведений о трудовой деятельности работника до {Дата}.

Однако после подачи заявления от {Дата} и при увольнении истца с работы, трудовая книжка ему не была выдана в связи с утратой.

При этом в случае утраты трудовой книжки по вине работодателя, исходя из требований Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, действующих в период возникновения спорных правоотношений, работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Как установлено судом, при увольнении ответчиком выданы ФИО1 сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (форма СТД-Р), что не препятствовало ему в трудоустройстве на другую работу, а также в постановке на учет в качестве безработного в ЦЗН, поскольку при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ работник может предъявить работодателю вместо трудовой книжки сведения о трудовой деятельности.

Доказательств того, что имелись какие-либо препятствия поступлению на новую работу, и это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату ФИО1 суду не представлено.

Таким образом, оснований для взыскания компенсации за время вынужденного прогула, внесении изменения в документы о трудовой деятельности, не имеется.

Поскольку в судебном заседании установлен факт утраты трудовой книжки, однако {Дата} работодатель направил ответчику дубликат трудовой книжки почтовым отправлением, оснований для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку или ее дубликат, у суда не имеется.

Вместе с тем, поскольку утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, при этом ответчик при увольнении истца не произвел выдачу дубликата трудовой книжки, несмотря на обращения истца с заявлением от {Дата}, направил дубликат трудовой книжки спустя продолжительное время {Дата}, а трудовая книжка содержала сведения о трудовой деятельности истца с {Дата}, суд приходит к выводу, что трудовые права ФИО1 были нарушены, в связи он имеем право на компенсацию морального вреда.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства данного дела, суд определяет размер подлежащего компенсации морального вреда в 2000 рублей.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из представленного договора на оказание юридических услуг от {Дата}, следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ФИО3 по составлению искового заявления, консультированию в размере 5000 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, исходя из сложности дела, фактически оказанных истцу юридических услуг, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Кировская областная типография» в доход бюджета МО «Город Киров подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кировская областная типография» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кировская областная типография» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.

В остальной части иска -отказать.

Взыскать с ООО «Кировская областная типография» в доход бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд, через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Марушевская Н.В.

Мотивированное решение изготовлено: 11.10.2021 г.