Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КитСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО « КитСтрой», ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что с <дата> истец работал на предприятии ООО «КитСтрой» в должности <...>. При приеме на работу трудовые отношения не оформлены, трудовой договор истцу не выдан, заработная плата оговорена устно и составила <...> в месяц. Фактически, за весь период трудовой деятельности, истцу выплачивалось по <...>. Через 9 месяцев истец обратился к руководству с просьбой отпустить в отпуск, но в этом ему было отказано. По этой причине истец попросил у работодателя трудовой договор и какие-либо документы, подтверждающие, что является работником ООО «КитСтрой». На эту просьбу работодатель ответил отказом, предложил искать другое место работы без дополнительной двухнедельной отработки, без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Полагая действия работодателя незаконными, так как отработал 9 месяцев в <дата> с <дата> по <дата>, нареканий по работе не было, что подтверждает характеристика, выданная ему <дата>№, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, ФИО2 просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО4 в период с <дата> по <дата>; взыскать с ФИО4 компенсацию за не предоставленный отпуск и расчет при увольнении в сумме <...>.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца ФИО2 определением суда от <дата> произведена замена ответчика ФИО4 на ООО «КитСтрой».

Истец, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточняя исковые требования окончательно просил суд: установить факт трудовых отношений с ООО «КитСтрой» с <дата> по <дата>; взыскать с ООО «КитСтрой» задолженность по заработной плате: за <дата> в сумме <...>, за декабрь <дата><...>; компенсацию за неиспользованный отпуск в <дата> в сумме <...>, выходное пособие в связи с его сокращением с работы за <дата> в сумме <...>, за <дата> в сумме <...>; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержал. Просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КитСтрой» ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела. Пояснила, что истец ФИО2 в ООО «КитСтрой» на работу не принимался, трудовой договор с ним не заключался, начисление и выплата заработной платы не производилась. Характеристика, заявленная истцом в исковом заявлении ООО «КитСтрой» не выдавалась. В штатном расписании общества должность водитель-экспедитор отсутствует. Разовые доверенности на имя ФИО2 выдавались, так как он периодически осуществлял грузоперевозки для ООО «КитСтрой». На балансе ответчика какие-либо транспортные средства отсутствуют. По изложенным выше основаниям в удовлетворении исковых требований ФИО2 просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требования ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела следует, что ООО «КитСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с апреля 2012 года. Видами уставной деятельности общества являются: производство общестроительных работ, оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием, обработка металлических изделий с использованием основных технологических процессов машиностроения; производство металлических конструкций и изделий; производство изделий из проволоки; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, иные виды деятельности, не запрещенные законом РФ.

Генеральным директором ООО «КитСтрой» является ФИО4

Приказами генерального директора от <дата>№, от <дата>№, от <дата>№ утверждены штатные расписания ООО «КитСтрой» на период с <дата>, с <дата> и с <дата> соответственно.

Штатными расписаниям с <дата> по настоящее время в ООО «КитСтрой» должность водителя-экспедитора не предусмотрена. Транспортные средства на балансе ответчика также отсутствуют. Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал.

Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с <дата> по <дата> трудовая книжка ФИО2 в ООО «КитСтрой» не принималась.

В судебном заседании ФИО2 не оспаривал, что заявление о приеме на работу ответчику не писал, в установленном законом порядке трудовой договор с ним заключен не был, приказы о приеме на работу не издавались.

В подтверждение трудовых отношений с ООО «КитСтрой» истец ссылается на доверенности, выданные ему ответчиком в <дата> для получения товаро-материальных ценностей в ООО «Боярд» (4 шт), ООО «Металлсервис-Брянск» (9 шт.), ООО «Труботорг» (3 шт.), ЗАО «Металлоторг» (2 шт.), а также на счета - фактуры о получении от имени ООО «КитСтрой» товара (груза) в ООО «Арно-Плюс» (5 шт.).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 года № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» указанные доверенности являются унифицированной формой по учету материалов. Применяется для оформления права лица выступать в качестве доверенного лица организации при получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком по наряду, счету, договору, заказу, соглашению.

Счет -фактура применяется при расчетах по налогу на добавленную стоимость, является универсальным передаточным документом (Постановление Правительства РФот 26 декабря 2011 года № 1137 «О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость»).

По форме, содержанию и сфере применения, указанные выше документы не являются доказательствами наличия трудовых правоотношений между юридическим лицом их выдавшим (оформившим) и лицом, получившим товар (груз, услуги) по ним.

Таким образом, доверенности ООО «КитСтрой» на имя ФИО2 на получение товаро - материальных ценностей, счета-фактуры свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, но факт трудовых отношений не подтверждают. Действия истца в интересах ответчика на основании доверенностей (получение товаро-материальных ценностей по счетам-фактурам, их перевозка) бесспорно не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами, так как в материалы дела не представлены доказательства систематического выполнения ФИО2 обязанностей в период с <дата> по <дата> включительно именно в рамках трудовых правоотношений, за что ему бы выплачивалась обусловленная трудовым договором зарплата.

Общее количество указных доверенностей, счетов -фактур на имя истца в спорный период (с <дата> по <дата> включительно) также свидетельствует о том, что признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ в действительности в отношениях сторон отсутствовали.

Свидетель ФИО1 не смог подтвердить оформление трудовых отношений между сторонами, как и факт выполнения истцом определенной трудовой функции по указанию ответчика, размер его заработной платы, период работы. В соответствии со ст. 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ показания указанного свидетеля не могут быть приняты судом как достоверные и допустимые доказательства трудовых отношений сторон.

Материал ОП № УМВД России по г. Брянску (КУСП № от <дата>) о проверке заявления ФИО4, в котором он просит принять меры к ФИО2, отказывающемуся возвратить ключи от автомобиля КАМАЗ <...> подтверждает доводы истца о перевозке грузов на автомобиле, находящемся в личной собственности ФИО4 Но не содержит доказательств, свидетельствующих о допущении истца к выполнению работы в ООО «КитСтрой» в указанной им должности на условиях трудового договора.

Характеристика, представленная истцом в материалы дела (л.д. 8, 31) не подтверждает наличие трудовых правоотношений между истцом и ООО «КитСтрой» так как, оформлена на бланке и с оттиском печати ИП ФИО4

То обстоятельство, что ФИО4 является и индивидуальным предпринимателем и директором ООО «КитСтрой» не имеет правового значения при разрешении настоящего спора, так как в силу положений подраздела 2 Гражданского кодекса РФ, индивидуальный предприниматель и юридическое лицо (ООО «КитСтрой») являются разными лицами, с различной правоспособностью.

Суд также учитывает, что государственной инспекцией труда в Брянской области по результатам рассмотрения заявления ФИО2 была проведена проверка кадровых, бухгалтерских документов (табели учета рабочего времени, книга движения трудовых книжек и другие), факт трудовых отношений между истцом и ООО «КитСтрой» не установлен (л.д. 73-74).

Анализ представленных истцом доказательств в целом не позволяет достоверно установить факт его допуска к работе ответчиком, период такой работы, размер оплаты труда, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия трудовых отношений между сторонами как на основании трудового договора, так и на основании фактического допуска к работе.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, то производные от этого требования истца о задолженность по заработной плате: за <дата> в сумме <...>, за <дата><...>; компенсации за неиспользованный отпуск в <дата> в сумме <...>, выходного пособия в связи с сокращением с работы за <дата> в сумме <...>, за <дата> в сумме <...>., о внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «КитСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с сокращением, о внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 30 марта 2016 года.

Председательствующий судья подпись С.А. Марина