Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Экотех-Уварово», ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 о признании трудового договора расторгнутым, понуждении к действию,

УСТАНОВИЛ:

Истец и его представитель ФИО8 просят признать трудовой договор № от 06.11.2014г. расторгнутым, обязать ответчиков внести в трудовую книжку истца информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставить на государственную регистрацию в налоговую службу сведения о руководителе ООО «Экотех-Уварово», указывая на то, что 06.11.2014г. между истцом и ООО «Экотех-Уварово» в лице учредителей был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность генерального директора, 10.12.2020г. им написано заявление об увольнении в пяти экземплярах и уведомление о проведении внеочередного собрания для разрешения вопроса о прекращении его полномочий генерального директора, которые были направлены в адрес ответчиков, уклонившихся от получения корреспонденции. Вопрос о его увольнении до сего времени не разрешен, что препятствует его дальнейшему трудоустройству.

Представитель ООО «Экотех-Уварово», ответчики ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены в порядке ст.165.1 ГК РФ.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явились, извещена.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с п.5 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

Согласно п.2 ст.17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу п.1.3 ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" При государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В силу п.4 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (ст.33 Федерального закона №14-ФЗ).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работа ФИО2 в ООО «Экотех-Уварово» в должности генерального директора подтверждается трудовым договором № от 06.11.2014г., протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Экотех-Уварово» № от 26.08.2014г., приказом № от 06.11.2014г., протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Экотех-Уварово» № от 26.08.2019г., приказом № от 26.08.2019г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.02.2021г. ФИО2 значится в должности генерального директора ООО «Экотех-Уварово».

10.12.2020г. ФИО2 подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 10.01.2021г., а так же уведомление о созыве внеочередного собрания участников ООО. Данные документы были направлены в адрес ответчиков 10.12.2020г., что подтверждается квитанциями об отправке корреспонденции. Письма были возвращены в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Таким образом, факт направления ответчикам заявлений об увольнении, истцом доказан, в силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчиков, считается доставленным.

Из объяснений истца и совокупности его действий следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80, ст.280 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку к компетенции общего собрания участников общества относится решение вопроса о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов общества, ответчики, в соответствии со ст.ст.80,280 ТК РФ обязаны были принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечении месячного срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора и внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Таким образом, судом установлено, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных норм права и внесение сведений в ЕГРЮЛ не произведено. Соответственно, иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно отчету Почты России уведомления о прекращении трудовых отношений, направленные учредителям, поступили в место вручения 12, ДД.ММ.ГГГГг., а по истечении месячного срока возвращены отправителю за истечением срока хранения, трудовые отношения следует считать прекращенными 13.01.21г. по инициативе работника (п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать трудовой договор № от 06.11.2014г. расторгнутым 13.01.2021г. по инициативе работника.

Обязать ООО «Экотех-Уварово», ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 внести в трудовую книжку информацию об увольнении ФИО2 с указанием основания и причины прекращения трудового договора, предоставить на государственную регистрацию в налоговую службу сведения, связанные с прекращением ФИО2 полномочий генерального директора.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд <адрес> в 1 месяц.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 09.04.21г.