Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» (далее по тексту ООО «Автосалон Вояж») обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО2 затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу к истцу в качестве продавца-консультанта.

В период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено <данные изъяты> ученических договоров об обучении работника за счет средств работодателя в соответствии с которыми работодатель направляет ФИО2 на обучение – повышение квалификации, курс лекций, семинар, за счет работодателя, а работник обязуется отработать у данного работодателя не менее трех лет.

ФИО2 успешно прошел <данные изъяты> курсов обучения. В связи с чем, истец понес расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика прекращены трудовые отношения между истцом и ответчиком в связи с увольнением по собственному желанию.

В соответствии с п. 4.1 ученических договоров об обучении работника за счет средств работодателя расходы на обучение, произведенные работодателем по настоящим договорам и указанные в абз. 5 п. 2.3 настоящих договоров, возмещаются работником в течение 10 дней со дня увольнения, в случае невозможности своевременной оплаты стоимости обучения, работник обязан в последний день работы определить способ, порядок и сроки погашения стоимости обучения по настоящим договорам.

Таким образом, ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых с учетом не отработанного времени составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ООО «Автосалон Вояж» ФИО1, действующий на основании доверенности, чьи полномочия проверены судом, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному месту жительства.

Представитель ответчика – адвокат Шорохова В.В., действующая на основании ордера (в деле), назначенная судом в соответствии со ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании пояснила, что исковые требования не признает.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Автосалон Вояж» в качестве продавца-консультанта.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автосалон Вояж» и ФИО2 были заключены ученические договора. По условию п. 1.1. данных ученических договоров работодатель ООО «Автосалон Вояж» направляет работника ФИО2 на обучение (повышение квалификации, курс лекций. Семинар) за счет работодателя, а работник обязуется отработать у данного работодателя не менее трех лет.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляется на обучение по курсу: «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>», продолжительность обучения <данные изъяты> дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляется на обучение по курсу «<данные изъяты>», продолжительность обучения <данные изъяты> день - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляется на обучение по курсу: «<данные изъяты>», продолжительность обучения <данные изъяты> день - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляется на обучение по курсу: «<данные изъяты>», продолжительность обучения <данные изъяты> дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляется на обучение по курсу: «<данные изъяты>», продолжительность обучения <данные изъяты> день – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направляется на обучение по курсу: «<данные изъяты>», продолжительность обучения <данные изъяты> дня – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.3 указанных ученических договоров предусмотрена обязанность ФИО2 проработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения.

Как усматривается из актов выполненных работ: № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» оказал ООО «Автосалону Вояж» услуги на сумму <данные изъяты> руб.

Оплата за обучение ответчика истцом подтверждена платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.

Приобщенные к материалам дела сертификаты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, диплом от ДД.ММ.ГГГГ года свидетельствуют о том, что ФИО2 успешно закончил курсы.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 прошел обучение в соответствии с условиями ученических договоров.

Вместе с тем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы по собственному желанию, то есть до истечения трехлетнего срока со дня окончания обучения.

Таким образом, ФИО2 не исполнены обязательства, предусмотренные п. 1.1., 2.3 ученических договоров.

В соответствии с п. 4.1 ученических договоров расходы, произведенные ООО «Автосалоном Вояж» на обучение по вышеуказанным договорам, возмещаются работником в течение 10 дней со дня увольнения. В случае невозможности своевременной оплаты стоимости обучения работник обязан в последний день работы определить способ, порядок и сроки погашения стоимости обучения.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных документов усматривается, что ООО «Автосалон Вояж» в связи с обучением ФИО2 на курсах понесло расходы по оплате обучения в сумме <данные изъяты> рублей – за обучение на курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – за обучение на курсах ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно п. 2.3. ученических договор работник в случае увольнения обязан возместить в полном объеме денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, стоимость командировочных расходов ( на проезд до места обучения обратно), расходов на проживание в гостинице, суточных.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 28.09.2012 года № 56-КГ12-7 положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, применению не подлежат.

Таким образом, взысканию с ФИО2 в пользу ООО «Автосалон Вояж» подлежит сумма в размере <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

- расходы на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО2 отработал <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ФИО2 не отработал <данные изъяты> дней. Сумма, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

- расходы за обучение ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО2 отработал <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Не отработаны ФИО2 <данные изъяты> дней (<данные изъяты>). Сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>

- расходы за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО2 отработал <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Не отработаны ФИО2 <данные изъяты> дня (<данные изъяты>). Сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>

- расходы за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО2 отработал <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Не отработаны ФИО2 <данные изъяты> дней (<данные изъяты>). Сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>

- расходы за обучение ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО2 отработал <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Не отработаны ФИО2 <данные изъяты> дня (<данные изъяты>). Сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>

- расходы за обучение ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. После окончания обучения ФИО2 отработал <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Не отработаны ФИО2 <данные изъяты> дня (<данные изъяты>). Сумма, подлежащая взысканию составляет <данные изъяты>

Итого <данные изъяты>

Возражений по сумме задолженности от ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Размер государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям составляет <данные изъяты> руб., который подлежит взысканию с ФИО2 в пользу ООО «Автосалон Вояж».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Автосалон Вояж» затраты на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2015 года.

Судья Е.А.Кравцова