Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Патриот» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор об оказанеии услуг по текущему обслуживанию сети. Согласно условиям договора, Истец принял на себя обязательства осуществить обслуживание сети и оргтехники ООО «ПАТРИОТ». ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял и оплатил следующие работы, подписав акт выполненных работ: обслуживание сети и оргтехники.

Истец является плательщиком налога на профессиональный доход в соответствии с Законом Курской области от 29.05.2020 N28-3KO "О введении на территории Курской области специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (принят Курской областной Думой 29.05.2020) ФЗ от 27.11.2018 №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». То есть Ответчиком производились Истцу систематические ежемесячные выплаты за оказанные работы.

Считает, что Договор, заключенный между Истцом и Ответчиком имеет признаки подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг, а именно:

- договоры заключались неоднократно с одними и теми же физлицами и носили систематический характер;

- предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работ относящихся к основному виду деятельности Ответчика, а не разового задания заказчика);

- в заключенном договоре прописан не конкретный вид работ, установлено количество дней и срок оказания услуг;

- оплату определяют исходя из фиксированных сумм, размер которой не зависел от объема выполненных работ и оказанных услуг;

- составление акта характерно для гражданско-правовых отношений. Акт является основанием для определения размера оплаты за оказанные услуги. В представленных договорах и актах отсутствуют количественные и качественные* характеристики выполняемых работ и оказанных услуг, а перечень работ и услуг повторяется) из месяца в месяц.

Условия договоров и порядок исполнения свидетельствуют о правовой природе договоров как трудовых (сотрудник выполняет работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивает вознаграждение).

По договорам, заключенным плательщиком с самозанятыми лицами установлено, что виды оказанных работ и услуг относятся к уставной деятельности ООО "Патриот» 10.51 Производство молока (кроме сырого) и молочной продукции) Истцом не выполнялась какая- либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника организации в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в ее уставе. Считает, что между сторонами договора фактически существуют трудовые отношения, поскольку предметом заключенных договоров является определенная трудовая функция, связанная с деятельностью организации, а не конкретный результат определенной работы.

Тот факт, что стоимость услуг исполнителей определена в фиксированном размере, не по правилам исчисления оплаты труда, не свидетельствует о гражданско-правовом характере договоров. Следовательно, указанный договор являются по своей правовой природе трудовым договором.

Одними из признаков подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско- правовыми, и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц, являются: 1) организационная зависимость "плательщика НПД" от своего "Заказчика", то есть: регистрация физического лица в качестве плательщика НПД - обязательное условие "Заказчика";"Заказчик" распределяет "плательщиков НПД" по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости; Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. работник "Заказчика" непосредственно руководит и контролирует работу "плательщика НПД" на объекте (администраторы объектов); инфраструктурная зависимость "плательщика НПД" от "Заказчика", то есть "плательщик НПД" выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием "Заказчика"; порядок оплаты услуг "плательщику НПД" и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанные признаки характеризуют "плательщика НПД" как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности.

Перечисленные признаки в их совокупности и взаимосвязи являются признаками трудовых отношений, предусмотренными статьями 15, 56, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, Истец считает, что выплаты в размере <данные изъяты> осуществленная Ответчиком в пользу Истца, являющегося плательщика налога на профессиональный доход являются вознаграждением в рамках трудовых отношений и подлежат и на данную сумму подлежит начисление налога на доходы физических лиц, выплаты по данным договорам подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование.

Таким образом, Ответчиком не осуществлены обязательные платежи в Пенсионный фонд, в связи с чем, Истец лишен возможности сформировать размер своей будующей пенсии в большем размере.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Патриот» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Патриот» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку ФИО1, не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, оказывал услуги для ООО «Патриот», т.е. были гражданско-правовые отношения.

Изучив материалы дела, выслушав, явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 N 2, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

В исковом заявлении ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Патриот» без оформления трудовых отношений. При этом сторонами был заключен договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого исполнитель обязуется принять на себя обязательства осуществить обслуживание сети и оргтехники ООО «ПАТРИОТ».

Согласно Акта налоговой проверки от 10.11.2021 года, ФИО1 пояснил, что в трудовых отношениях не состоял, с ООО «Патриот» заключался договор оказания услуг с самозанятым. Доказательства обратного в суд не представлены.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, доводы истца, изложенные в исковом заявлении не могут свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений. В связи с чем, иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Патриот» об установлении факта трудовых отношений, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 28.01.2022 г.

Судья (подпись) Ю.В.Гладкова

<данные изъяты>