Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицына 1ИО к ООО «Проспект» обустановлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Синицын 1ИО. обратился в суд с иском к ООО «Проспект», просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Проспект» за период с 15.06.2016г. по 08.08.2016г., взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.06.2016г. по 08.08.2016г. в размере 33 435 руб., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платыза период ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Проспект» в должности <данные изъяты>. Однако трудовые отношения с ним за весь период работы в ООО «Проспект» оставались не оформленными. На сегодняшний день трудовые отношения с ООО «Проспект» прекращены. За период с 15.06.2016г. по 08.08.2016г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, у работодателя перед истцом образовалась задолженность в размере 33 435 руб.В день увольнения работодателем окончательный расчет по заработной плате не произведен (л.д. 3-5).

Истец Синицын 1ИО. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Проспект» о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом (л.д.32-33, 81), в судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о разбирательстве дела и не представившего допустимых доказательств уважительности причин неявки.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Синицына 1ИО. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или неимущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В ходе рассмотрения дела судом истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Проспект»в должности <данные изъяты>, где осуществлял трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Выполняя свои трудовые обязанности, он занимался приготовлением и оформлением блюд, помогал шеф-повару в проведении банкетов, его рабочий день начинался с 12 часов дня и продолжался до 3-5 часов утра. Однако трудовые отношения с ним за весь период работы в ООО «Проспект» оставались не оформленными. Согласно устной договорённости, почасовая ставка истца за смену составляла <данные изъяты> Заработная плата должна была быть выплачена 20 числа каждого месяца в полном размере. Ставка за смену составляла <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, истцом представлена копия листа учета рабочего времени сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ, копия бухгалтерского (электронного) отчета по задолженности предприятия перед сотрудниками (л.д. 53-55).

Помимо изложенного, факт выполнения истцом трудовых функций без оформления письменного трудового договора подтвержден показаниями свидетеля ФИО2, в объективности которых у суда сомнений нет, поскольку эти показания последовательны, согласуются с материалами гражданского дела, не опровергнуты ответчиком.

Так допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, пояснил, что с 14.04.2015 годапо 03.08.2016 года работал в ООО «Проспект» в должности <данные изъяты>, и только с ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ним был заключен трудовой договор, который был подписан от имени работодателя директором ФИО3 Синицын 1ИО. был принят на работу в ООО «Проспект» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ФИО2)истец Синицын 1ИО. осуществлял трудовую деятельность. График работы <данные изъяты> был ненормированным, работали по 12 часов в сутки. При этом свидетелем ФИО2представлен трудовой договор (л.д. 56-58), трудовая книжка (л.д. 74-76), подтверждающие факт работы ФИО2 в указанный период времени в ООО «Проспект».

Представленные истцом доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами в оспариваемый период сложились трудовые отношения.

Суд считает установленным то обстоятельство, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей, в том числе и с 15.06.2016г. по 08.08.2016г., с ведома работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Негативные последствия отсутствия приказа о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ., а также записи в его трудовой книжке, не могут быть возложены на работника.

Поскольку выплата истцу заработной платы произведена работодателем не была, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом суду также представлено не было, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с15.06.2016г. по 08.08.2016г. в размере 33 435 руб. подлежащими удовлетворению.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 15.06.2016г. по 08.08.2016г. в размере 33 435 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 23.04.2012г. № 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До 03.10.2016 г. размер денежной компенсации должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), с 03.10.2016г. - не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ в редакцииФедерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Согласно указания Центробанка России от 16.09.2016 г. ключевая ставка Банка России с 19.09.2016 г. составила 10 % годовых, с 14.06.2016 года составила 10,5 % годовых.

В связи с тем, что истцу была задержана заработная плата в сумме 33435 руб.,компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит:

с 09.08.2016 г. по 18.09.2016 г. (41 день) в сумме 479, 79 руб. (33435 руб.х10,5% х 1/300х41день)

с 19.09.2016 года по 02.10.2016 года (14 дней) в сумме 156,03 руб. (33435 руб.х10 % х 1/300х14 дней).

с 03.10.2016 года по 31.12.2016 года (90 дней) в сумме 2006,10 руб. (33435 руб.х10 % х 1/150х90 дней).

с 01.01.2017 года по 24.01.2017 года (24 дня) в сумме 534,96 руб. (33435 руб.х10 % х 1/150х24 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит: 3176,88 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 20 000 руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой зарплаты при изложенных обстоятельствах.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1598,36 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Синицына 1ИО к ООО «Проспект» обустановлении факта трудовых отношений,взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Синицына 1ИО в ООО «Проспект» в должности <данные изъяты> 15.06.2016г. по 08.08.2016г.включительно.

Взыскать с ООО «Проспект» в пользу Синицына 1ИО задолженность по выплате заработной платы за период с 15.06.2016г. по 08.08.2016г в размере 33435 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3176 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего: 56611 рублей 88 копеек (пятьдесят шесть тысяч шестьсот одиннадцать рублей 88 копеек).

Взыскать с ООО «Проспект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1598 рублей 36 копеек (одна тысяча пятьсот девяносто восемь рублей 36 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Щербинина Г.С.