Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца по доверенности Хамейкиной О.В., представителя конкурсного управляющего ООО СКФ «Комфорт» по доверенности Варламова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хоменкова Владимира Ильича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта получения денежных средств в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады <данные изъяты>,

УСТАНОВИЛ:

Хоменков В.И. обратился в суд с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> специализированного звена <данные изъяты> комплексной бригады.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При поступлении на работу между сторонами было достигнуто соглашение, согласно которому истец, помимо фактической работы в должности <данные изъяты> специализированного звена <данные изъяты> комплексной бригады, являлся также бригадиром комплексной бригады <данные изъяты>. В качестве бригадира истцом заключались договоры оказания услуг, а именно:

- от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте <адрес>;

- от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте жилой дом по <адрес>;

- от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте перинатальный центр в <адрес>;

- от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ на объекте бассейн по <адрес>.

Также бригада <данные изъяты> под бригадирством истца выполняла работы по тем объектам по адресам: <адрес>; <адрес>; <адрес>, ул. <адрес> (прокуратура Брянской области).

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал как по трудовому договору, так и по договору оказания услуг, а с. ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2017 г. на основании договора оказания услуг.

Отработанное бригадой время и выполненные бригадой работы по каждому договору оказания услуг ежемесячно учитывались ответчиком, составлялись акты приемки работ с указание вида выполненных работ и стоимостное выражение произведенных работ, а также справки о выполненных объемах работ.

В соответствии с данными документами производилось начисление оплаты труда, в результате чего истец на основании расходных кассовых ордеров получал от ответчика денежные средства общей суммой на бригаду <данные изъяты>, которые впоследствии он передавал <данные изъяты> своей бригады в качестве оплаты труда.

Истец обращался к ответчику с заявлением произвести оформление трудовых отношений, однако до настоящего времени ответчик не принял по обращению никакого решения.

В настоящее время налоговые органы предъявляют истцу требование об уплате налога на доходы физических лиц за 2015 и 2016 годы, исходя из имеющихся данных о получении истцом согласно расходным кассовым ордерам денежных сумм в общем размере 13357706 рублей и 9264437 рублей, без учета того факта, что данные денежные средства получались истцом от ответчика в качестве оплаты труда бригады <данные изъяты>, а не являлись доходом самого истца.

Между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, оформленные заключением гражданско-правовых договоров по оказанию услуг, следовательно, полученная истцом по расходным кассовым ордерам по данным договорам оплата фактически является заработной платой бригады <данные изъяты>, бригадиром которой являлся истец.

Ссылаясь на положения Конституции Российской Федерации, нормы Трудового кодекса Российской Федерации истец просит суд:

признать факт трудовых отношений между ним и ООО СКФ «Комфорт» по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также в период выполнения работ на объектах по адресам: 1) <адрес> (прокуратура Брянской области);

признать факт получения истцом денежных средств по расходным кассовым ордерам и по договорам оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также в период выполнения работ на объектах по адресам: 1) <адрес>; 2) <адрес>; 3) <адрес>, <адрес> (прокуратура Брянской области) в 2015 году в размере 13357706 рублей и в 2016 г. в размере 9264437 рублей в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО СКФ «Комфорт» признано несостоятельным должником (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Михальцов А.В. (т. 1 л.д. 105).

В судебном заседании представитель истца по доверенности Хамейкина О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно представила суду заявление о восстановлении пропущенного срока на подачу настоящего искового заявления с письменным изложением своей позиции по делу.

Представитель конкурсного управляющего ООО СКФ «Комфорт» по доверенности Варламов Н.В. в судебном заседании исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в ранее представленных письменных возражениях на иск. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец Хоменков В.И., третье лицо - представитель ИФНС России по г. Брянску, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, данные ими в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных норм права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ч.ч. 2, 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ.

В силу ст. 743 ГК РФ подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, и со сметой, определяющей цену работ.

При отсутствии иных указаний в договоре строительного подряда предполагается, что подрядчик обязан выполнить все работы, указанные в технической документации и в смете.

Оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса.

Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком (статья 746 ГК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ОАО СКФ «Комфорт» №-к истец принят на работу в должности <данные изъяты> специализированного звена <данные изъяты> комплексной бригады (т. 1 л.д. 19, т. 2 л.д. 4). В этот же день между сторонами заключен трудовой договор (т. 2 л.д. 1).

Приказом ООО СКФ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 20, т. 2 л.д. 4).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «<адрес>» следующие работы: кирпичная кладка стен наружных и внутренних; кладка кирпичных перегородок; кладка ограждений лоджий, кладка вентшахт. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 27-28, т. 2 л.д. 99-101).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «<адрес>» следующие работы: кладка наружных стен; кладка перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 21-22, т. 2 л.д. 102-104).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «<адрес>» следующие работы: кладка наружных стен, кладка перегородок в 1/2 кирпича, кладка вентшахт, кладка ограждений лоджий. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 23-24, т. 2 л.д. 105-107).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «<адрес>» следующие работы: кирпичная кладка и перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 25-26, т. 2 л.д.108-110).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Здание прокуратуры» следующие работы: монтаж фундаментных блоков, кирпичная кладка наружных и внутренних стен, устройство кирпичных перегородок, монтаж плит перекрытия. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 152-154).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «<адрес>» следующие работы: кирпичная кладка наружных и внутренних стен, устройство кирпичных перегородок, монтаж плит перекрытия. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 1 л.д. 155-157).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Бассейн по <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 2 л.д. 111-113).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Перинатальный центр в <адрес>» следующие работы: кирпичная кладка перегородок. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 2 л.д. 114-116).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СКФ «Комфорт» (Заказчик) Хоменковым В.И. (Исполнитель) заключен договор оказания услуг №, по условиям которого Хоменков В.И. обязался по заданию Заказчика выполнить на объекте «Прокуратура» следующие работы: кирпичная кладка подпорной стенки из керамического кирпича. Заказчик обязался принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора Исполнитель обязан самостоятельно обеспечить выполнение необходимых мероприятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Исполнитель несет ответственность за соблюдение трудовых, налоговых, миграционных и других законов РФ. По окончании работ Исполнитель сообщает Заказчику о готовности результата работ к сдаче нарочно или заказным письмом. Цена работ по договору: по факту выполнения работ по твердой договорной цене. Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов, установленных действующим законодательством, осуществляется Исполнителем как объектом предпринимательской деятельности. Заказчик не обязан производить страхование Исполнителя от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта выполненных работ. (т. 2 л.д. 117-119).

Вышеуказанные договоры по своей правовой природе являются договорами строительного подряда. Все эти договоры предусматривали условие о возможности выполнения исполнителем работ как лично, так и с привлечением других лиц, при наличии письменного согласия заказчика.

Трудовой распорядок, должностные обязанности, социальные гарантии, размер заработной платы (должностного оклада), условия договоров не содержат.

Штатные расписания ответчика в спорный период времени (2014-2017 г.г.) не предусматривали должности бригадира специализированной комплексной бригады <данные изъяты> (т. 2 л.д. 80-98).

Из материалов дела также усматривается, что после своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ заявлений о принятии на какую-либо должность, истец в установленном порядке ответчику не подавал, в штате организации не состоял. Табель учета рабочего времени в отношении истца на выполнение работ по договорам оказания услуг не велся. Из условий спорных договоров усматривается, что условия работы истца по ним не носили постоянный характер, а были связаны с временным выполнением конкретных видов строительных работ.

В ООО СКФ «Комфорт» действовали Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «СКФ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми рабочий день установлен с 08-00 часов до 17-00 часов, с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00 часов, выходные: суббота, воскресенье (т. 2 л.д. 10-20).

Ответчиком представлены акты приемки в спорный период выполненных истцом работ по договорам возмездного оказания услуг с наименованием конкретных выполненных работ (т. 1 л.д. 158-169, т. 2 л.д. 120-152).

В соответствии с расходными кассовыми ордерами (т. 1 л.д. 170-181, т. 2 л.д. 152-177) по договорам об оказании услуг на имя Хоменкова В.И. выдавались денежные средства.

Как следует из платежных ведомостей ООО СКФ «Комфорт» по заработной плате за период после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) Хоменков В.И. не являлся получателем заработной платы у ответчика, в платежных ведомостях за получение заработной платы не расписывался.

Согласно справке ОНДиПР по г. Брянску от ДД.ММ.ГГГГ№, приказу ООО СКФ «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О создании комиссии для подтверждения причины утраты документов», акту об утрате документов от ДД.ММ.ГГГГ, в результате пожара в административном здании ответчика ДД.ММ.ГГГГ были утрачены кадровые документы по личному составу общества (т. 1, л.д. 141-145).

Из материалов дела также следует, что обязательные отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС, НДФЛ, ответчиком за истца по спорным договорам оказания услуг не производились.

Судом по ходатайству истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетелей допрошены Свидетель №7, Свидетель №2, С., Свидетель №6, Свидетель №4, Свидетель №3

Так, свидетель Свидетель №4 суду пояснил, что в 2013 г. устроился на работу в ООО СКФ «Комфорт» <данные изъяты>, трудовой договор не подписывался и не заключался, написав только заявление о приеме на работу. С 2013 г. свидетель периодически работал на строительных объектах. Заработную плату получали по ведомостям, расписываясь в них. Деньги привозили на объекты и выдавали либо кассир, либо Хоменков В.И.

Свидетели Свидетель №7, Свидетель №2, С., Свидетель №6, Свидетель №3 дали суду аналогичные показания.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства в порядке статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств того, что работы, выполненные истцом по гражданско-правовым договорам, отвечают признакам трудовых правоотношений.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ. Принятие ответчиком каких-либо кадровых решений в отношении истца, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, записи в трудовую книжку не вносились, трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу на определенную должность с установленной оплатой труда не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, истцом не передавались, обязательные отчисления из заработной платы в налоговый орган, пенсионные органы, фонды соцстраха и ОМС работодателем не производились, также не представлены доказательства ознакомления истца с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки.

Вышеуказанные показания свидетелей достоверно не подтверждают, что между истцом Хоменковым В.И. и ответчиком ООО СКФ «Комфорт» возникли трудовые правоотношения по спорным договорам. При этом факт трудовых правоотношений самих свидетелей с ООО СКФ «Комфорт» не установлен.

Доводы представителя истца о том, что истец не подписывал договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, на юридически значимые обстоятельства по спору не влияют, поскольку иные доказательства, подтверждающие трудовые отношения, суду не представлены. Другие договоры об оказании услуг, расходные кассовые ордера, которые подписаны истцом, подтверждают гражданско-правовые отношения между сторонами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец работал у ответчика по гражданско-правовым договорам строительного подряда, оплата по которым производилась от объема выполненных работ, по расходно-кассовым ордерам.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 5 абз. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с данными требованиями.

В обоснование возражений о пропуске срока обращения в суд с данным иском, представитель истца по доверенности Хамейкина О.В. указала, что о нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием ИФНС России по г. Брянску решения по результатам выездной налоговой проверки. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением произвести оформление трудовых отношений в спорные периоды, однако данное заявление не рассмотрено ответчиком до сих пор. Также истец направлял обращения в трудовую инспекцию Брянской области ДД.ММ.ГГГГ и в прокуратуру Брянской области ДД.ММ.ГГГГ Однако по существу жалоба, направленная в трудовую инспекцию, не рассмотрена.

Суд не может согласиться с указанными доводами истца и его представителя.

Как установлено судом, истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности <данные изъяты> специализированного звена <данные изъяты> комплексной бригады. В период работы, а также после увольнения из ООО СКФ «Комфорт» истец выполнял строительные работы по гражданско-правовым договорам. После ДД.ММ.ГГГГ заявление о приеме на работу и увольнении с работы, истец ответчику не подавал, полагая, что работает на основании трудового договора. Таким образом, о возможном нарушении своих трудовых прав истцу должно было быть известно не позднее июля 2017 г. (после выполнения работ и из сдачи по последнему договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№ по объекту «Прокуратура»).

Обстоятельства, связанные с уважительностью причин пропуска срока, истцом не указаны. Указанные представителем истца в ходатайстве о восстановлении срока на обращение в суд с исковым заявлением причины, не являются уважительными и не препятствовали обращению истца в суд в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В связи с этим суд не находит достаточных правовых оснований для восстановления срока обращения с данными требованиями, срок на обращение в суд с данным иском пропущен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Хоменкова В.И. об установлении факта трудовых отношений, установлении факта получения денежных средств в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады <данные изъяты>, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хоменкова Владимира Ильича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма «Комфорт» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта получения денежных средств в качестве оплаты труда специализированной комплексной бригады <данные изъяты>, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Горбарчук

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2020 г.