Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Женский баскетбольный клуб «Университет-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании денежных средств по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Женский баскетбольный клуб «Университет-Югра» (далее – АНО ЖБК «Университет-Югра») о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании денежных средств по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АНО ЖБК «Университет-Югра» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому за выполнение функциональных обязанностей устанавливалась ежемесячная плата в размере <адрес><данные изъяты> В последствие договорные отношения стали бессрочными, денежные средства перечислялись на расчетный счет. Однако в период действия трудового договора ответчик стал исполнять обязательства по выплате заработной платы ненадлежащим образом, допуская просрочки ее выплаты или выплаты не в полном объеме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы подлежала выплата <данные изъяты> А перечислено всего <данные изъяты> Следовательно, размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> По условиям трудового договора (пункт 5.1) предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда из расчета 20% в месяц от суммы задолженности, что составляет 1,5 % за день просрочки. Истец пыталась разрешить спор в досудебном порядке путем переговоров в социальной сети Интернет.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила трудовую книжку с записью об увольнении, в то время, как никакого заявления об увольнении не писала.

Полного расчета по выплате заработной платы также не получила.

Помимо изложенного, истец указала, что предоставила денежные средства в виде займа ответчику в размере <данные изъяты>., о чем было составлено гарантийное письмо, в котором указан срок возврата займа – до ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства не возвращены до настоящего момента, в связи с чем, истец, рассчитала проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 43), просила суд: 1) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> 2) признать незаконной и исключить запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении и восстановить в должности спортсмена-инструктора в АНО ЖБК «Университет-Югра»; 3) взыскать с ответчика задолженность по гарантийному письму в размере <данные изъяты>; 4) взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; 5) взыскать уплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по предмету и основаниям, на требованиях иска настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. По обстоятельствам дела суду пояснила, что желает восстановиться в АНО ЖБК «Университет-Югра» в качестве спортсмена-инструктора и сразу уволиться, поскольку в настоящее время состоит в трудовых отношениях с другим спортивным клубом «Баскетбольный клуб Казаночка» в должности спортсмена – игрока. Работать в двух клубах она не может. Заявления на увольнение из АНО ЖБК «Университет-Югра» она не писала, с приказом об увольнении ее не ознакомили, по почте она получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Летом всех игроков распускают в отпуск, потом отзывают на сборы. Так в конце ДД.ММ.ГГГГ года всех игроков АНО ЖБК «Университет-Югра» отпустили в отпуск. После отъезда она стала переписываться в социальных сетях с другими спортсменами, которые ей пояснили, что АНО ЖБК «Университет-Югра» будет распускаться, в связи с чем, она приняла решение искать работу. Найдя баскетбольный клуб, уехала играть в <адрес>, где с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Баскетбольным клубом «Зыряночка». С АНО ЖБК «Университет-Югра» ФИО1 состояла в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Других договоров с АНО ЖБК «Университет-Югра» она не заключала. В отношении заявленного требования о взыскании денежных средств суду пояснила, что все в команде знали о том, что руководитель АНО ЖБК «Университет-Югра» занимала у нее денежные средства. Денежные средства были переданы ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение возврата денежных средств было выдано гарантийное письмо со стороны АНО ЖБК «Университет-Югра». При передаче денежных средств никто не присутствовал, но факт наличия денежных средств и их снятие ФИО1 подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу. Между ФИО1 и руководителем АНО ЖБК «Университет-Югра» была устная договоренность, что возврат денежных средств будет осуществлен с учетом начисленных процентов на сумму займа в размере <данные изъяты>., поэтому сумма к возврату в гарантийном письме указана в размере <данные изъяты>. Кроме того, суду пояснила, что на момент передачи денежных средств в виде займа у АНО ЖБК «Университет-Югра» существовала задолженность перед ней по выплате заработной платы. Однако указать, в какой сумме была задолженность по заработной плате, затруднилась ответить.

Представитель ответчика АНО ЖБК «Университет-Югра» - ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании требования иска не признала, в их удовлетворении просила отказать. В обоснование возражений представила отзыв, а также суду пояснила, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о назначении на должность № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на должность спортсмена-инструктора с окладом, установленным согласно штатному расписанию и заключением срочного трудового договора на сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С истечение срока срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № истец была принята на должность спортсмена-инструктора с окладом, установленным штатным расписанием. ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом № Р-34. Таким образом, как полагает представитель ответчика, увольнение было произведено на законных основаниях в связи с ее волеизъявлением, которое она неоднократно высказывала в присутствии свидетелей. В конце ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 высказала намерение перейти в другой клуб в <адрес>. В настоящее время истец трудоустроена, состоит в трудовых отношениях с баскетбольным клубом «Казаночка», тем самым, оснований для восстановления ФИО1 в прежней должности не имеется. В отношении задолженности по заработной плате представитель ответчика указала, что на момент увольнения ФИО1 из АНО ЖБК «Университет-Югра» перед ней была задолженность по заработной плате, но в меньшем размере, чем заявлено истцом. Расчет произведен с истцом окончательный ДД.ММ.ГГГГ и остаток в размере <данные изъяты>. был перечислен ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением срока выплаты, но задолженности по заработной плате перед ФИО1 в настоящее время больше нет. Компенсация за задержку в выплате заработной платы при увольнении и произведении окончательного расчета за период 74 дня в соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты>. была перечислена на лицевой счет истца ДД.ММ.ГГГГ на основании предписания Трудовой инспекции. Тем самым, нарушение трудовых прав ФИО1 было полностью восстановлено. Размер заработной платы истца в месяц составлял <данные изъяты>. согласно штатному расписанию, а также утвержденной «Сметы расходов на реализацию программы «Развитие женского баскетбола в ХМАО-Югре в сезоне 2014-2015 г.г.». В отношении заявленного требования о взыскании суммы займа в размере <данные изъяты> представитель ответчика суду пояснила, что выдавая гарантийное письмо ФИО1 о возврате денежных средств сроком до ДД.ММ.ГГГГ, АНО ЖБК «Университет-Югра» гарантировало возврат заработной платы, а не займа. Таким образом, существенных условий договора займа не соблюдено, денежные средства ФИО1 не передавались. Учитывая изложенное, просила в иске отказать в полном объеме. Более того, просила применить срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изучив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В силу ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Так из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 состояла в трудовых отношениях в должности спортсмена-инструктора АНО ЖБК «Университет-Югра», что следует из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о назначении на должность № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжки.

В последующем между сторонами новый трудовой договор заключен не был, но согласно трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на должность спортсмена-инструктора в АНО ЖБК «Университет-Югра» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в трудовой книжке за №.

При этом из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отличие от Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан период заключения с ФИО1 срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 принята на должность спортсмена-инструктора на неопределенный срок с окладом, установленным согласно штатному расписанию.

Таким образом, учитывая положение ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то есть с момента фактического допущения работника ФИО1 к работе с ведома работодателя АНО ЖБК «Университет-Югра».

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ФИО1 утверждает, что никакого заявления об увольнении не писала. Просит признать запись об увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке недействительной и восстановить ее в прежней должности.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Порядок увольнения работника, соблюдение норм трудового законодательства при увольнении должен доказать работодатель.

Однако допустимых доказательств в подтверждение тому, что со стороны ФИО1 было написано заявление об увольнении по основанию, указанному в трудовой книжке (по собственному желанию), ФИО1 была ознакомлена с Приказом об увольнении № Р-34 от ДД.ММ.ГГГГ, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что доводы истца ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, поскольку заявления на увольнение она не писала, со стороны АНО «Женский баскетбольный клуб» его не представлено, подписи ФИО1 об ознакомлении с Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ФИО1 была уволена из АНО ЖБК «Университет-Югра», о чем внесена запись в трудовую книжку за № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконно.

Более того, согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Однако сведений о том, что в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, со стороны АНО ЖБК «Университет-Югра» также не представлено.

ФИО1 была отправлена трудовая книжка по почте без согласия на то со стороны ФИО1, которая была получена ею ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя значительный промежуток времени после увольнения. Иного суду не представлено.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с некоммерческим партнерством Баскетбольный клуб «Зыряночка». В настоящее время, ФИО1 работает в баскетбольном клубе «Казаночка», что она сама пояснила суду в судебном заседании.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 вступила в трудовые отношения с другим работодателем после оспариваемого увольнения из АНО ЖБК «Университет-Югра», тем самым, оснований для восстановления ее в прежней должности не имеется, в связи с чем, суд в силу прямого указания закона, изменяет дату увольнения ФИО1 из АНО ЖБК «Университет-Югра» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, то есть дату, предшествующую дате поступления на работу в некоммерческое партнерство Баскетбольный клуб «Зыряночка».

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применение срока обращения в суд по заявленному требованию в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, полагая, что срок обращения в суд ФИО1 пропущен, исходя из того, что она знала с ДД.ММ.ГГГГ о своем увольнении, вела переговоры о произведении полного с ней расчета по заработной плате и направлении трудовой книжки. Полный расчет с ФИО1 был произведен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, последним сроком обращения в суд с требованием о восстановлении ее на работе была дата ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд с данным требование – ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штампа на почтовом конверте, то есть в пределах срока, предусмотренного законом, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении требования ФИО1 по основанию пропуска срока обращения в суд у суда не имеется.

Истец ФИО1 также просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. Представила расчет заявленных требований, из расчета ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Вместе с тем, расчет судом проверен, он является неверным, исходя из того, что уже с ДД.ММ.ГГГГФИО1 состояла в трудовых отношениях с иным работодателем, чем АНО ЖБК «Университет-Югра», в связи с чем, взыскание заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как заявлено истцом, с АНО ЖБК «Университет-Югра» в пользу ФИО1 будет являться неосновательным обогащением для работника.

Как установлено судом выше, заработная плата ФИО1 в размере <данные изъяты>. составляла только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составлял из расчета <данные изъяты>. В обоснование данного размера заработной платы ФИО1 со стороны работодателя представлено: 1) Положение об оплате труда работника АНО ЖБК «Университет-Югра»; 2) договор № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющих развитие игровых, приоритетных видов спорта в <адрес>- Югре, заключенный между Департаментом физической культурой и спорта <адрес>-Югры (заказчик) и АНО ЖБК «Университет-Югра» (исполнитель), из пунктов 1.1 и 3.1. которого следует, что в состав субсидии в ходе исполнения Программы «Проект развития женского баскетбола в ХМАО-Югре в сезоне 2014-2015» входят денежные средства в размере <данные изъяты>., которые передаются исполнителю в соответствии с Приложением № к настоящему договору по следующего графику: в срок до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., в срок до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.; 3) примерная смета расходов на реализацию программы «Развитие женского баскетбола в <адрес>-Югре в сезоне 2014-2015 г.г.», из которой следует, что штатным расписанием предусмотрена должность спортсмена-инструктора с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>. Сведений о наличии должности спортсмена-инструктора с заработной платой в размере <данные изъяты> в данном документе не имеется; 4) штатные расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2015 года; 5) расчетные листки в отношении ФИО1 за весь период работы; 6) ведомости о выплате заработной платы сотрудникам АНО ЖБК «Университет-Югра» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом следует отметить, что в ходе судебного разбирательства ФИО1 суду пояснила, что в период сезона 2013-2014 г.г. АНО ЖБК «Университет-Югра» находился в высшей лиге, а в период сезона 2014-2015 г.г. клуб спустили на лигу ниже до уровня АСБ, тем самым, суд соглашается с доводами представителя ответчика, что размер заработной платы спортсмена-инструктора в 2013-2014 г.г. отличался от размера заработной платы в сезоне 2014-2015 г.г., исходя из занимаемого уровня клубом в спортивных соревнованиях.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, проверив по представленным расчетным листкам порядок начисления ФИО1 заработной платы, а по ведомостям выплату заработной платы ФИО1, с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, а также с учетом окончательного расчета, в подтверждение чему представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., задолженность по заработной плате ФИО1 погашена в полном объеме. Более того, судом установлено, что со стороны АНО ЖБК «Университет-Югра» выплачена сумма заработной платы в пользу ФИО1 с учетом компенсации за задержку трудовой книжки.

Суд исходит из следующего расчета:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев) ФИО1 подлежала выплата заработной платы из расчета <данные изъяты>. в месяц, итого: <данные изъяты>

За май 2014 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 месяцев) ФИО1 подлежала выплата заработной платы из расчета <данные изъяты>. в месяц, итого: <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., из расчета среднего заработка в размере <данные изъяты>).

Таким образом, всего подлежала выплате ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 <данные изъяты>.).

Как следует из выписки по лицевому счету ФИО1, представленных платежных документов, из расчета представленного самой ФИО1, что в ее пользу выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., итого: <данные изъяты>.

Кроме того, ФИО1 выплачена сумма в размере <данные изъяты>. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение предписания Государственной инспекции труда в <адрес>-Югре № от ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в день увольнения.

Учитывая изложенное в своей совокупности, у суда оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в заявленном истцом размере не имеется, исходя из того, что ответчиком задолженность по заработной плате полностью погашена.

Помимо изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по договору займа в размере <данные изъяты> В подтверждение заключения договора займа представила гарантийное письмо, в котором указано, что директор Женского баскетбольного клуба «Университет-Югра», ФИО3, гарантирует возврат денежных средств в размере <данные изъяты>. до ДД.ММ.ГГГГФИО1 (л.д. 44 т. 1).

Согласно ст. 153 Гражданского кодекса Российской Федерации сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Так в соответствии со ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (займодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы (п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из положений статей 807, 808 Гражданского кодекса Российской Федерации, передача заимодавцем заемщику суммы займа является основным и необходимым условием заключения договора займа, являющегося реальным договором, и считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Вместе с тем, учитывая, что ни одной из сторон спора не представлен в суд договор займа, заключенный в письменной форме, как того требует положение п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика суммы в размере <данные изъяты>. не имеется.

Более того, суд учитывает, что в силу ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Таким образом, принимая буквальное значение содержащихся слов в гарантийном письме, выданном директором Женского баскетбольного клуба «Университет-Югра», суд приходит к выводу, что гарантийное письмо не соответствует условиям договора займа, поскольку в нем не указан факт передачи денежных средств от заимодавца в пользу заемщика в определенной денежной сумме.

Как следует из анализа сложившихся отношений между сторонами, на протяжении длительного времени у АНО ЖБК «Университет-Югра» сохранялась задолженность по заработной плате перед ФИО1, практически, начиная с момента заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, а также следует из расчета задолженности по заработной плате, представленного ФИО1, не оспаривается и стороной ответчика.

Тем самым, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что гарантийное письмо было выдано директором АНО ЖБК «Университет-Югра» с целью подтверждения возникшей задолженности по заработной плате перед ФИО1, при этом именно в августе и была произведена выплата образовавшегося долга в размере <данные изъяты>. с учетом дополнительных начислений за весь период работы ФИО1 в АНО ЖБУ «Университет-Югра».

Довод ФИО1 о том, что денежные средства были сняты ею ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. со счета по вкладу и переданы в этот же день директору АНО ЖБК «Университет-Югра», о чем свидетельствует выписка по лицевому счету, суд находит несостоятельным, поскольку факт снятия наличных денежных средств действительно следует из выписки по лицевому счету ФИО1 от указанной даты, вместе с тем, факт передачи денежных средств этим же числом в размере <данные изъяты>., материалами дела не подтвержден.

При этом суд указывает на то, что в силу прямого указания в ст. 162 Гражданского кодекса Российской Федерации факт передачи денежных средств свидетельскими показаниями не подтверждается, а представленная со стороны ФИО1 переписка в социальных сетях, из которой, как полагает ФИО1, следует факт передачи денежных средств АНО ЖБК «Университет-Югра» в истребуемой сумме, суд находит недопустимым доказательством по делу в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая, что переписка в социальных сетях является недопустимым доказательством по делу в подтверждение заключения договора займа между сторонами, при этом в названной переписке не указаны суммы, даты передачи денежных средств, суд отказывает в удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика суммы займа в размере <данные изъяты>.

Иных допустимых и достаточных доказательств со стороны ФИО1 суду не представлено.

Истец также просил взыскать с ответчика сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> представил расчет заявленного требования, он следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

<данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

<данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вместе с тем, учитывая, что в удовлетворении основанного требования о взыскании суммы займа судом отказано, суд отказывает и в удовлетворении заявленного требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Иных требований на рассмотрение суда заявлено не было.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АНО ЖБК «Университет-Югра» в пользу местного бюджета муниципального образования город Сургут подлежит уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты>., учитывая объем и характер удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Женский баскетбольный клуб «Университет-Югра» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании денежных средств по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 из автономной некоммерческой организации «Женский баскетбольный клуб «Университет-Югра», сделанную под № с даты ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Женский баскетбольный клуб «Университет-Югра» в пользу местного бюджета муниципального образования город Сургут государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано сторонами в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий Е.Н. Савельева