Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, и уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее по тексту ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, и судебных расходов, мотивируя тем, что 10.09.2019 между ними был заключен трудовой договор №-ТД и ФИО1 принят на работу на должность (по специальности) помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в целях обучения и повышения профессионального уровня работника ФИО1 в период действия трудового договора, между частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования учебный центр «Наука-Сервис» (далее по тексту ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис») и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212 от 01.11.2017, в соответствие с которым ООО «Ойл-Сервис», как работодатель, направило ФИО1 на обучение и произвело оплату непосредственно за обучение, что подтверждается платежным поручением от 17.12.2019 № 13968. Протоколом № 159-ОТ заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» подтверждается, что ФИО1 прошел обучение в объеме 16 академических часов по программе «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников с применением средств помащивания». 30.09.2019 ФИО1 прошел проверку знаний по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников с применением средств помащивания».

Кроме того, ООО «Ойл-Сервис» понесло расходы, связанные с обучением ответчика в размере 2 713 руб., состоящие из дополнительных профессиональных образовательных программ «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников с применением средств помащивания».

В соответствии с п. 11 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в лбом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ООО «Ойл-Сервис» извещалось о месте и времени судебного разбирательства, однако явку своего представителя не обеспечило, представило заявление, в котором просит рассмотреть дело в их отсутствие.

ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства, однако в судебное заседание не явился, явку своего представителя не обеспечил, правом на участие не воспользовался, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, каких-либо отзывов, возражений не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся лиц и их представителей о времени и месте судебного разбирательства, которые не представили доказательств лишения их возможности присутствовать в судебном заседании, в том числе в связи с принимаемыми ограничительными мерами по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме самостоятельно определенном для себя, а потому суд, принимая во внимание разъяснения Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.04.2020, не усмотрев препятствий для разрешения дела в отсутствие явки сторон и их представителей, в порядке ст.167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 10.09.2019 № 1611-ТД, ФИО1 принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212 от 01.11.2017, согласно которому ФИО1 проходит курсы по программам: «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников с применением средств помащивания».

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с условиями договора на оказание платных образовательных услуг ООО «Ойл-Сервис» обязался: обеспечить ответчику (Работник) возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; оплатить стоимость обучения ответчика (Работника) в сумме 2 713 руб.

Согласно п. 11 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в лбом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Возмещение денежных средств работодателю производится, в случае увольнения из суммы окончательного расчета, при недостатке денежных средств при окончательном расчете в случае увольнения работника, возмещение денежных средств производится работником в добровольном порядке, либо может быть взыскана работодателем в судебном порядке.

Факт обучения ФИО1, согласно условиям вышеуказанного ученического договора подтверждается протоколом аттестационной комиссии № 159-ОТ от 30.09.2019.

Из договора от 01.11.2017 № 212 об образовании на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам, платежного поручения от 17.12.2019 № 13968 следует, что ООО «Ойл-Сервис» ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», осуществляющее образовательную деятельность, выплачены денежные средства в размере 683 120 руб. 24 коп.

Согласно расчету фактических затрат общая стоимость расходов, связанных с обучением ФИО1 составила 2 713 руб.

Приказом от 20.11.2019 № 1853/у ФИО2 уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Затраты истца, связанные с обучением ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют сумму 2 713 руб., что судом проверено и признано обоснованным.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ответчик не исполнил обязательства по ученическому договору, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств возврата суммы затрат, связанных с обучением, или неверность расчёта взысканных сумм, ответчиком суду не представлено.

Суд, руководствуясь положениями ст. 249 ТК РФ, и исходя из того, что истец выполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с обучением ответчика, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года был уволен за грубое нарушение работником трудового распорядка до истечения установленного срока отработки, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ООО «Ойл-Сервис» и взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 руб., уплаченной истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. 198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, и уплаченной государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в возмещение затрат, связанных с обучением, в размере 2 713 руб., уплаченной государственной пошлины 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.Ф. Сайфуллин