Гражданский кодекс часть 1

Жилинский В.А. обратился в суд с иском к ООО «Беликские маршрутные такси» (далее по тексту – ООО «БМТ») о защите трудовых прав, указав в обоснование иска, что 11.05.2012 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок на исполнение обязанностей юрисконсульта. Его рабочее место находилось по адресу <адрес>. По указанному адресу располагались бухгалтерия и отдел кадров Общества. С 15.01.2013 он был переведен на должность начальника юридического отдела ООО «БМТ». В его должностные обязанности входило полное юридическое сопровождение деятельности организации. При приеме на работу истец передал работодателю трудовую книжку, которая была последним заполнена. Кроме того, были изданы соответствующие приказы о приеме на должность юрисконсульта и подписан двусторонний трудовой договор. Однако, в настоящее время, не смотря на выраженное волеизъявление работника, работодатель отказывается принять его заявление на увольнение, издать приказ о расторжении трудового договора и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Подобными действиями ответчик нарушает его права, причиняя, тем самым, нравственные страдания.

Просит суд обязать ООО «БМТ» внести в свою трудовую книжку запись о прекращении с ним трудового договора с 01.04.2014 по собственному желанию и взыскать с ООО «БМТ» компенсацию морального вреда в размере 01 (один) руб.

В судебном заседании истец Жилинский В.А. исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме, дополнив, что в настоящее время его трудовая книжка находится у него на руках, так как была возвращена ему работодателем со словами: «ты здесь никогда не работал».

Ответчик ООО «БМТ», будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав позицию истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела усматривается, что Жилинский В.А. был принят на работу в ООО «БМТ» с 11.05.2012 на должность юрисконсульта, а 15.01.2013 переведен на должность начальника юридического отдела, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.5).

В соответствии со ст.68 ТК РФ работник был ознакомлен со своей должностной инструкцией под роспись (л.д.8-10), согласно которой в его должностные обязанности входило полное юридическое сопровождение деятельности организации.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений истцом на обозрение суду представлены подлинники следующих документов: справки о размере заработной платы от 16.10.2013 (л.д.27, 28), приказов (распоряжений) о направлении работника в командировку (л.д.46-50), характеристики на работника от 30.08.2013 (л.д.45), выполненные работодателем. В материалах дела содержатся копии указанных документов.

Анализ вышеизложенного свидетельствует об отсутствии у суда оснований сомневаться в наличии трудовых отношений сторон, тем более, что ответчиком таковые оспорены не были.

Статьей 77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора, в числе которых - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из выписки из ГРЮЛ усматривается, что юридическим адресом ООО «БМТ» является <адрес>.

Фактически трудовая деятельность Жилинского В.А. осуществлялась по адресу <адрес>.

Как следует из пояснений истца, 21.03.14 на имя директора ООО «БМТ» им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой о расторжении трудового соглашения 04.04.14, однако работник, ответственный за документооборот в ООО «БМТ», отказался принимать заявление об увольнении. В связи с этим, Жилинский В.А. направил его посредством почтовой связи в два адреса, что подтверждается представленными в материалы дела описями почтового вложения (л.д.12) и квитанциями об оплате почтовых услуг (л.д.13). Однако, до настоящего времени данное заявление уполномоченными лицами ООО «БМТ» не получено, так как письма с заявлением об увольнении от 21.03.2014 вернулись отправителю с отметкой о возврате «за истечением срока хранения» (л.д.23), что также подтверждается данными интернет-сайта «Почта России».

09.04.14 истцом было выполнено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой ее оплаты. В настоящее время трудовая деятельность Жилинским В.А. в пользу ответчика не осуществляется.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что работник выразил свое волеизъявление на расторжение трудового договора, о чем выполнил соответствующее заявление за две недели до момента прекращения трудового соглашения. Таковое он надлежащим образом довел до работодателя, известив последнего об указанном намерении посредством заказной корреспонденции, направленной как в адрес юридической регистрации ООО, так и адрес фактического расположения общества.

Таким образом, Жилинский В.А., со своей стороны, выполнил предписанные работнику требования трудового законодательства, регламентирующие процедуру прекращения трудовых отношений, в то время как ответчик, уклонившись от получения адресованной ему корреспонденции, выдал истцу его трудовую книжку, не содержащую скрепленных печатью сведений о расторжении с ним трудового соглашения, приказ об увольнении не издал, чем нарушил нижеприведенные законодательные нормы.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которого прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений.

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 6 февраля 2004 г.) "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, далее - Правила N 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами N 225 порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями Правил № 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Как установлено в судебном заседании в трудовую книжку Жилинского В.А. надлежаще выполненная запись об увольнении не внесена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ООО «БМТ» обязанности по внесению в трудовую книжку Жилинского В.А. записи об увольнении по собственному желанию 04.04.2014, которая должна быть исполнена незамедлительно после передачи истцом в адрес ООО «БМТ» своей трудовой книжки в соответствии с вышеприведенными требованиями.

В соответствии со статьей 237 указанного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.151, 1101 ГК РФ принимает во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, и, учитывая размер заявленных требований, считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 01 (один) руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жилинского В.А. удовлетворить.

Обязать ООО «Беликские маршрутные такси» после передачи Жилинским В.А. своей трудовой книжки незамедлительно внести в нее запись о прекращении с ним трудового договора 04.04.2014 на основании ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию. Произведенную запись оформить в соответствии с требованиями действующего законодательства

Взыскать с ООО «Беликские маршрутные такси» в пользу Жилинского В.А. компенсацию морального вреда размере в размере 01 (один) руб.

Взыскать с ООО «Беликские маршрутные такси» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В.Селезенева