Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 11 января 2018 года дело по иску ФИО1 ГрИ.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплате компенсации за время увольнения, расчете задолженности за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, выплате премии с индексацией, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» о признании незаконным приказа об увольнении №__ от __.__.__, восстановлении в прежней должности начальника участка, обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплате компенсации за время увольнения, расчете за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время и взыскании данной суммы, выплате премии за июль, август 2017 года в качестве составной части регулярного заработка в размере, соответствующем аналогичным выплатам за предыдущие периоды, индексации указанной суммы, взыскании компенсации морального вреда в размере <....>. В обоснование требований указал, что работал в организации ответчика в должности начальника участка. __.__.__ написал заявление о предоставлении отпуска с __.__.__ и увольнении с __.__.__. С __.__.__ по __.__.__ФИО1 находился на больничном. За время нахождения на больничном приказов об увольнении в адрес истца не поступало. __.__.__ истец направил в адрес работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении с просьбой не расторгать трудовой договор. Позже ФИО1 получил приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, трудовую книжку. Истец полагает, что приказ об увольнении был издан работодателем задним числом после получения заявления об отзыве заявления об увольнении, а значит, является недействительным. Также истец полагает, что работодатель необоснованно не оплатил работу в выходные дни (__.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__) и в ночное время (__.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__), не выплатил премию за июль, август 2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» ФИО3 против иска возражала.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, свидетелей <....><....><....>., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» и ФИО1 заключен трудовой договор №__, согласно которому ФИО1 принят на должность начальника участка (объектов) с режимом рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота и воскресенье, а также ненормированный рабочий день (п.1.1, 1.4 трудового договора).

__.__.__ от ФИО1 в адрес работодателя поступило заявление от __.__.__ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 11 суток с __.__.__ и заявление от __.__.__ об увольнении с __.__.__ по собственному желанию.

На основании заявления работника истцу с __.__.__ предоставлен отпуск на 11 календарных дней, рассчитаны отпускные.

__.__.__ФИО1 открыл листок временной нетрудоспособности, находился на больничном по __.__.__ (т.1, л.д.26).

Приказом от __.__.__№__ФИО1 был уволен из ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» по собственному желанию. Приказ об увольнении направлен истцу __.__.__, трудовая книжка выслана по месту жительства работника экспресс-почтой __.__.__.

__.__.__ от ФИО1 ответчику поступило заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. __.__.__ истцу работодатель направил ответ, разъясняющий порядок отзыва заявления об увольнении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

Между тем, в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно разъяснениям п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из приведенных норм и указанных разъяснений бремя доказывания подачи заявления об увольнении по собственному желанию вследствие понуждения к этому со стороны работодателя, а также уведомления работодателя об отзыве заявления об увольнении, лежало на истце.

Допрошенные свидетели <....><....><....>. показали, что увольнение истца было произведено работодателем по его личному заявлению, при этом дата расторжения договора была определена самим работником и с ней согласился работодатель.

Факт собственноручного написания истцом указанного заявления не оспаривается, доказательств, подтверждающих тот факт, что истцом предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении до издания приказа об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о его желании продолжать работу у данного работодателя, истцом не представлено, а судом не добыто. Кроме того, суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств того, что его увольнение носит вынужденный либо дискриминационный характер. Заявление ФИО1 от __.__.__ об отзыве заявления об увольнении к таким доказательствам отнесено не может быть, поскольку подано после увольнения.

Доводы истца о вынужденном характере увольнения не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств, отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении, истцом не представлено, что свидетельствует о наличии в действиях истца волеизъявления на прекращение трудовых отношений по собственному желанию с __.__.__.

Довод истца о неознакомлении истца с приказом об увольнении до момента получения его копии по электронной почте не свидетельствует о незаконности увольнения, так как ознакомление с приказом об увольнении и его вручение производится после того, как совершено само юридически значимое действие – прекращение служебных правоотношений между сторонами. Вручение копии приказа об увольнении связано с реализацией права на обжалование увольнения, которое истцом реализовано.

Разрешая исковые требования о невыплате премии за июль-август 2017, суд приходит к следующему.

За июль 2017 истцу начислено <....>, в том числе: оклад <....>, районный коэффициент <....>, северная надбавка <....>; за август 2017 истцу начислено <....>, в том числе: оклад <....>, районный коэффициент <....>, северная надбавка <....>, отпускные <....>, компенсация отпуска <....>.

__.__.__ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о разъяснении причины снижения заработной платы за июль 2017 года.

__.__.__ работодатель на данное обращение направил разъяснения по выплате.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.7.3 трудового договора от 01.03.2017 № 259 за добросовестный эффективный труд и при отсутствии непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе премировать работника в порядке, установленном Положением об оплате труда ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург».

Положение об оплате труда утверждено и введено в действие с __.__.__.

Как следует из п.1.3 Положения об оплате труда Фонд оплаты труда работников ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» состоит из следующих частей: основной, постоянной части; переменной части, зависящей от результатов труда работников; доплат и надбавок.

В силу п. 1.4 Положения об оплате труда основанная, постоянная часть оплаты труда включает в себя заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по тарифным ставкам или окладам согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Размер должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается на основании штатного расписания Общества.

Переменная часть оплаты труда состоит из премии, начисляемой по решению Генерального директора (пункт 1.5 Положения).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург» работодатель вправе, а не обязан, поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.3.2.1 Правил).

Премирование осуществляется на основании приказа Генерального директора, в котором указывается перечень работников, поощряемых премией, с указанием размера премии каждому работнику (п.2.3 Положения об оплате труда).

С содержанием Положения об оплате труда работников ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург», Правил внутреннего трудового распорядка Общества ФИО1 был ознакомлен при трудоустройстве, о чем имеется подпись в трудовом договоре.

Таким образом, переменная часть заработной платы, состоящая из премии, не является ежемесячной гарантированной выплатой.

В период с __.__.__ по __.__.__ заместителем генерального директора <....>. проведена проверка исполнения должностных обязанностей начальниками участков (объектов) работников ООО «ЧОО «Арсенал Санкт-Петербург». По результатам проверки выявлены факты недобросовестного выполнения ФИО1 трудовой функции, в связи с чем, работодатель не счел возможным поощрить работника за июль-август 2017. Вместе с тем, заработная плата за указанные месяцы выплачена ФИО1 в порядке и размере, установленном трудовым договором и локальными нормативными актами.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за июль-август 2017 года с индексацией не имеется.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании премии, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.

Определением суда исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, ночное время выделены в отдельное производство.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ГрИ.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Арсенал Санкт-Петербург» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплате компенсации за время увольнения, выплате премии с индексацией, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина