Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж Массовых Коммуникаций» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями
к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж Массовых Коммуникаций» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда,
в обоснование которых указал, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтера 6 разряда с оплатой 22 000 руб. в подразделение «радио» г. Саратова. Дата начала работы – <дата>. Трудовой договор заключен на 3 года до <дата>. Также были оговорены дополнительные условия оплаты труда к окладу, а именно: доплата в размере 2000 руб. за руководство бригадой монтеров и полномочия совершать действия от имени ООО «ММК» (доверенность № от <дата>); доплата за недостающую одну единицу штата эл.монтеров в размере – 4000 руб. ежемесячно; оплата проезда в общественном транспорте в связи с разъездным характером работы и служебные телефонные разговоры в размере – 1000 руб. ежемесячно; доплата за работу в выходные и праздничные дни, по производственной необходимости, в размере – 2000 руб., за каждый отработанны день; оплата аренды автомобиля истца в служебных целях, включая ГСМ в размере 15 000 руб. в месяц.

В период с апреля 2019 г. по ноябрь 2019 г. ответчик стал выплачивать заработную плату в меньшем размере.

<дата> ответчик заявил, что все его счета арестованы и он не может выплатить задолженность по заработной плате. В связи с этим истец уведомил ответчика о прекращении с ним трудовых отношений из-за нарушения п.3.3.3 трудового договора от <дата>.

На основании изложенного истец просит суд, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 237 900 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> г. по <дата> г. в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ММК» не явился,
о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии
со ст.113 ГПК РФ.

Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика ООО «ММК».

Принимая во внимание мнение истца, и руководствуясь
ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «ММК».

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел
к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ООО «ММК» является юридическим лицом и коммерческой организацией, основным видом деятельности которого являются строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (ОГРН №, ИНН №).

В судебном заседании также установлено, что <дата> истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ММК» на должность электромонтера 6-го разряда на основании трудового договора.

В соответствии с трудовым договором дата начала работы с <дата>.

Трудовой договор заключается на срок 3 года до <дата>.

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад в размере 16 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 6 000 руб. к заработной плате в том числе: работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе: разовые премии в размере 2000 руб. за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для работодателя; премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя.

<дата> истец был уволен по собственному желанию. Однако, предусмотренные трудовым договором выплаты произведены ему не были.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из материалов дела, пояснений истца, исследованных материалов дела, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд пришел к выводу о наличии задолженности по выплате ООО «Монтаж Массовых Коммуникаций» причитающейся ФИО1 заработной платы за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 239 900 руб., а также того, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение данного факта.

Также с ООО «Монтаж Массовых Коммуникаций» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку по выплате заработной платы в размере 25 000 руб., поскольку ответчиком также не оспорен факт задержки выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельств дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с ООО «Монтаж Массовых Коммуникаций» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб..

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ С Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж Массовых Коммуникаций» в пользу МО «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 148 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж Массовых Коммуникаций» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж Массовых Коммуникаций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 239 900 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж Массовых Коммуникаций» в пользу МО «Город Саратов» государственную пошлину в размере 6 148 руб.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович