Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансремстрой» об обязании выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трансремстрой» в вышеприведенной формулировке, в обоснование своих требований указав, что она с 2011 года работает у ответчика в должности менеджера по персоналу, ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>, однако документы о трудоустройстве у истца отсутствуют. До августа 2016 года директором общества являлся муж истцы, который ДД.ММ.ГГГГ умер. До этого времени заработная плата выплачивалась своевременно и полностью. С августа 2016 года по сентябрь 2017 года заработная плата ФИО1 ответчиком не выплачивается, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. С момента смерти супруга истице чинили препятствия в допуске на рабочее место. На требование уволить ее и выдать трудовую книжку, ответчик никаких пояснений не дает. В связи с этим, истица обратилась в суд и просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Истица и ее представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представители ответчика с иском не согласились.

Представитель третьего лица –Государственной инспекции труда в РТ, оставил решение на усмотрение суда.

Выслушав пояснения истца, представителей сторон, представителя третьего лица, опросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом из пояснений истицы и ее представителя установлено, что ФИО1 с 2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Трансремстрой», руководителем данной организации до августа 2016 года являлся ее супруг, до указанного времени она получала заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно.

В подтверждение трудовых отношений с ответчиком истицей в материалы дела представлены справка 2 –НДФЛ за 2016 годи сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2002 -2014 годы (л.д.8, 9 -12).

ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес руководства ООО «Трансремстрой» требование о предоставлении ей документов, связанных с работой (л.д.13, 14), на что ответа не получила. Данное обстоятельство явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Представители ответчика, возражая против требований истицы, суду пояснили, что ФИО1 никогда в трудовых отношениях с ООО «Трансремстрой», которым ранее руководил ее супруг –ФИО2, не состояла, рабочего места в офисе она не имеет, никогда там не появлялась, заработную плату ей начисляли и выдавали по указанию ФИО2, данные обстоятельства были установлены в ходе проверки сотрудниками следственного комитета и прокуратуры.

Опрошенная в судебном заседании ФИО3, суду показала, что она с 2011 года работает главным бухгалтером ООО «Трансремстрой» по совместительству, ФИО1 в обществе никогда не работала, только формально числилась, ФИО2, будучи руководителем на тот момент, дал указание начислять заработную плату его супруге, справки 2 –НДФЛ ФИО1 выдавались для получения льгот в школе, детском саду.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Между тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового смысла части 2 статьи 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Однако ФИО1 доказательств наличия между сторонами трудовых отношений не представлено. Справка 2 –НДФЛ за 2016 год, которая была выдана формально, что следовало из пояснений представителей ответчика и свидетеля и истицей не оспаривалось, таким доказательством не является.

Каких-либо кадровых решений в отношении истца руководством ООО «Трансремстрой» не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, табели учета рабочего времени не велись, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы в нарушение статьи 56 ГПК РФ суду не представлены. То есть, доказательств, подтверждающих, что между истицей и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала и окончания работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, не имеется.

Как пояснила истица, свои функциональные обязанности она выполняла дома, проверяла документы, связанные с работой с контрагентами. Осуществлять трудовую деятельность в офисе она не имела возможности, поскольку после смерти супруга новое руководство общества ее не допускало до рабочего места. При этом, каких –либо доказательств в обоснование данного довода представлено не было.

Из представленных третьим лицом в материалы дела документов, поступивших в Государственную инспекцию труда в РТ из Следственного отдела по Кировскому району города Казани СУ СК России по РТ, следует, что ФИО1 фактически трудовую деятельность в ООО «Трансремстрой» не осуществляла, трудовых отношений с данной организацией не имела.

При таких обстоятельствах, оснований для обязания ООО «Трансремстрой» выдать ФИО1 документы, связанные с работой, и взыскания задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, ФИО1 в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова