Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат- Восток» о взыскании вахтовой надбавки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат- Восток», указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электромонтажника судового, а с ДД.ММ.ГГГГ- в должности мастера производственного участка. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при расчете истца в связи с увольнением работодатель не оплатил истцу вахтовую надбавку на период нахождения на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000рублей в сутки согласно условиям трудового договора( в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), всего в сумме 167000рублей. Также не оплатил компенсацию стоимости проезда с вахты г. Северодвинска до г. Большой Камень в размере 11545рублей.

Просил взыскать задолженность в размере 167000рублей, компенсацию стоимости проезда с вахты г. Северодвинска в г. Большой Камень в размере 11545рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000рублей в связи с нарушением его трудовых прав, и возместить понесенные по настоящему делу судебные расходы в сумме 10000рублей на оплату услуг представителя.

В уточненной редакции требований просит взыскать вахтовую надбавку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83500рублей(167000,00- 83500,00), поскольку в спорный период работодатель ему выплатил 83500рублей в качестве суточных из расчета 500рублей в сутки(167днейХ500,00); недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 17600рублей, так как при ознакомлении с расчетными листами истец обнаружил, что заработная плата в указанный период начислялась ему с применением районного коэффициента в размере 30%, в то время как согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен районный коэффициент 40%, по расчетам истца ему недоначислено заработной платы за период с января 2012г. по июнь 2012г. в сумме 17600рублей; также компенсировать стоимость проезда с вахты г. Северодвинска в г. Большой Камень в размере 11545рублей; моральный вред в размере 20000рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 на основании доверенности ФИО2 отказался от требований о взыскании компенсации проезда в сумме размере 11545рублей по причине добровольного удовлетворения их ответчиком, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании компенсации проезда в сумме размере 11545рублей прекращено на основании ст. 220 ГПК РФ.

Представитель ООО «Фрегат-Восток» ФИО3 возражала против иска по тем основаниям, ФИО1, работающий с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтажника судового 3 разряда вахтовым методом, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен по соглашению сторон на должность мастера с окладом согласно штатного расписания и направлен в соответствии с приказом работодателя в командировку в г. Северодвинск на ОАО «СПО Арктика», начало командировки ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой суточных в размере 500рублей; за период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 242496,40рублей и суточные за каждый день нахождения в командировке по ДД.ММ.ГГГГ; расходы на проезд от места командировки из г. Северодвинска в г.Большой Камень возмещены истцу ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата в спорный период начислялась истцу с применением районного коэффициента в размере 30%, в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№, которым истец переведен на должность мастера производственного участка и оплата труда ему установлена в размере оклада по должности 32000рублей, дальневосточной надбавки-30% и районного коэффициента -30%. Трудовые права истца не нарушены ответчиком, просит в иске отказать.

Выслушав стороны по существу спора, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Статья 297 ТК РФ определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Из дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электромонтажника судового 3 разряда вахтовым методом в ОАО «СПО «Арктика» г. Северодвинск. По соглашению сторон трудового договора и в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность мастера производственного участка с окладом согласно штатного расписания в размере 32000рублей, с выплатой дальневосточной надбавки-30% и районного коэффициента -30%( с приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ). На основании приказа работодателя направлен в командировку в г. Северодвинск на ОАО «СПО Арктика», начало командировки ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой суточных в размере 500рублей, которые ему начислены и выплачены работодателем по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца о взыскании вахтовой надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не основанными на законе, поскольку в спорный период истец находился в служебной командировке, выполняя распоряжение работодателя, потому вправе рассчитывать лишь на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. На вахту в спорный период истец работодателем не направлялся.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы в размере 17600рублей, в связи с неправильным, по мнению истца, применением размера районного коэффициента.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истцу, в связи с переводом на другую должность, был установлен на основании подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения сторон к трудовому договору, а также приказа работодателя ДД.ММ.ГГГГ№. Размер районного коэффициента по выполняемой работе составляет 30% и правомерно применен ответчиком при исчислении истцу оплаты труда.

В силу ст. 167 и 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду.

Судом установлено, что стоимость проезда ФИО1 из г. Северодвинска до г. Большой Камень в связи с возвращением из командировки в размере 11545рублей возмещена работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения истца в суд с настоящим иском, в ходе судебного разбирательства по делу.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что данные расходы не были возмещены истцу своевременно по причине отсутствия у предприятия финансовых средств.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела, требований закона о разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения истцу в сумме 2000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ истцу подлежат возмещению понесенные в связи с настоящим делом судебные расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела и объема защищаемого права, в размере 2000рублей.

В соответствии с. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 200рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат- Восток» о взыскании вахтовой надбавки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Фрегат- Восток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000,00руб., расходы на представителя в размере 2000,00руб., всего 4000рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Фрегат- Восток» в доход городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 200рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ. Срок обжалования – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.М. Шамхалова