Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотьева А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<***>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федотьев А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<***>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 1 072 118 рублей 78 копеек, процентов за нарушение сроков выплат за период с <Дата> по <Дата> в размере 114 000 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Далее, требования были уточнены в части взыскания неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 790 228 рублей 40 копеек за период с <Дата> по <Дата>.

В обоснование исковых требований истцом указано, что, работая в организации в должности регионального торгового представителя, им в полном объеме не получена заработная плата за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что его оклад установлен в размере 162 200 рублей, работодателем не произведена выплата заработной платы за спорный период, исходя из указанного оклада, с учетом соответствующей процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу.

В иске также указано, что <Дата> ООО «<***>» заключило с ним трудовой договор (дистанционный) <№>/к (далее – трудовой договор), в соответствии с которым он был принят в данную организацию в структурное подразделение «Отдел региональной розницы» для выполнения работ по должности регионального торгового представителя. В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора местом фактического нахождения работника являлся город Архангельск. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере 162 200 рублей. В соответствии с приказом о приеме на работу от <Дата><№>/к он был принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 162 200 рублей, районный коэффициент 1,2. Данный трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны со стороны работника и работодателя. Вместе с тем ответчик ежемесячно не доплачивал ему заработную плату в установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу размере, а также не начислял надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в выплате в неполном размере заработной платы, ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Федотьев А.Н., представитель истца Подшивалова С.И., действующая на основании доверенности, требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в иске, дополнениях.

Представитель ответчика Белая Ю.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласились с заявленными требованиями, по основаниям, указанным в отзыве, согласно которому всё взаимодействие с дистанционными работниками в ООО «<***>» происходит посредством электронной почты.

В конце февраля 2019 года при оформлении на работу истец подписал и передал пакет кадровых документов для трудоустройства: копии паспорта, диплома об образовании, СНИЛС, военного билета, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о заключении брака, ИНН, реквизиты банковского счета, заявление на перечисление заработной платы, а также заявление о приеме на работу, договор о материальной ответственности и трудовой договор, датированный <Дата>, подписанный истцом.

В трудовом договоре имеется отметка, что до его подписания работник ознакомлен с должностной инструкцией, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, однако с <Дата> приказом <№> у ответчика утверждено новое штатное расписание, которым в отделе региональной розницы для должности региональный торговый представитель предусмотрен оклад 16 200 руб. Истцу посредством электронной почты <Дата> были направлены документы для ознакомления и подписи: приказ о приеме на работу <№>/к от <Дата> о приеме Истца на работу в должности региональный торговый представитель с окла... 200 рублей, личная карточка работника формы Т2, в которой на странице <№> содержится запись о приеме истца по приказу <№>/к от <Дата> на работу с <Дата> в должности региональный торговый представитель с окла... 200 рублей, инструктаж по технике безопасности, договор о материальной ответственности, дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны, согласие на обработку персональных данных, трудовой договор о дистанционной работе <№>/к от <Дата> (подписанный истцом трудовой договор был старой формы, в нем уровень оклада 12 200 рублей не соответствовал окладу, утвержденному штатным расписанием ответчика, составляющему 16 200 рублей).

В отзыве указано, что порядок определения Истцу размера заработной платы в спорный период, при отсутствии данных со стороны работника документов, необходимых для оформления в установленном порядке трудоустройства, производился работодателем в соответствии с занимаемой работником должностью, окладом, действующей у работодателя нормой оплаты труда, штатного расписания, Положением об оплате труда с которым работник был ознакомлен и другими локальными нормативными актами работодателя.

Истец знал о размере должностного оклада, который назывался в расчетных листках и своего несогласия в части размера оклада работодателю в спорный период работы не заявлял.

Вышеизложенное свидетельствует, что работодатель предложил работнику с <Дата> работу в Отделе региональной розницы в должности торговый представитель с окла... 200руб. Работник к работе приступил своевременно, но документы, необходимые для оформления трудовых отношений не подписал и работодателю своевременно не вернул, поэтому трудовые отношения между работником и работодателем возникли в спорный период на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. В спорный период с <Дата> по <Дата> заработная плата истцу определялась в соответствии с действующим у работодателя штатным расписанием локальными нормативными актами.

Работодателем с момента приема истца на работу оплачивался истцу районный коэффициент в размере 1,2, что подтверждается расчетными листками.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы с учетом северного стажа, в отзыве указано, что апелляционным определением от <Дата> по гражданскому делу <№>, суд, отказывая в удовлетворении требований о взыскании северной надбавки указал об установлении тех обстоятельств, что при заключении трудового договора истцом была представлена трудовая книжка ТК-П <№>, заполненная <Дата> работодателем ООО «<***>», в которой имеются записи о том, что до поступления на работу в ООО «<***>» истец трудового стажа не имел, <Дата> был принят в департамент продаж декоративной продукции на должность торгового представителя в ООО «<***>» (ООО «<***>»), <Дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в печати ООО «<***>» имеются сведения о нахождении организации в ... области. <Дата> истец принят в отдел региональных продаж торговым представителем в ООО «<***>», <Дата> переведен на должность промоутера, <Дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В печати ООО «<***>» имеются сведения о нахождений организации в ... области. <Дата> истец принят в обособленное подразделение в г. <***> на должность регионального представителя в ООО «<***>». <Дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. <Дата> принят в отдел региональной розницы на должность регионального торгового представителя в ООО «<***>». Таким образом, из трудовой книжки истца следует, что стаж его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на момент трудоустройства в ООО «<***>» составил 01 месяц 13 дней. Возраст истца при устройстве на работу был более 30 лет. В заявлении Федотьева А.Н. о приеме на работу от <Дата> имеется указание на то, что северного стажа у него не имеется.

Таким образом, в рамках гражданского дела <№> между теми же лицами установлено то обстоятельство, что истец не обладает достаточным северным стажем для начисления северной надбавки 10%. На спорный период август-ноябрь 2019 года северный стаж истца также недостаточен для начисления северной надбавки.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 ч.1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-П и от <Дата><№>-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-О).

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц. При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из материалов гражданского дела следует, что <Дата>Федотьев А.Н. был принят в ООО «<***>» в структурное подразделение «Отдел региональной розницы» для выполнения работы по должности регионального торгового представителя. В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом фактического нахождения работника являлся г.<***>. Трудовые правоотношения прекращены <Дата>.

Суд полагает, что требования истца о начислении ему заработной платы за спорный период, исходя из оклада 162 200 рублей, с начислением северной надбавки в размере 50 % не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Истцом не доказано то обстоятельство, что между сторонами было достигнуто соглашение о начислении ему заработной платы исходя из заявленного размера оклада, поскольку весь указанный период работнику выплачивалась заработная плата исходя из размера установленного оклада в 16 200 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 11 Закона Российской Федерации от <Дата><№> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из ст. 10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного СоветаС. от <Дата> «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного СоветаС. от <Дата><№> «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В соответствии с Указом Президиума Верховного СоветаС. от <Дата> «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного СоветаС. от <Дата><№> «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается надбавка 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона Российской Федерации от <Дата><№> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до <Дата> - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от <Дата> № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Действующая в настоящее время ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Федерального закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с <Дата>, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться в соответствии со статьей 317 ТК РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона № 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета М. Р. от <Дата><№> «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно подпункту «е» пункта 1 данного постановления для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от <Дата><№> «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Апелляционным определением <***> областного суда от <Дата>, при рассмотрении апелляционных жалоб Федотьева А.Н., ООО «<***>» на решение Ломоносовского районного суда города <***> от <Дата> (гражданское дело <№>), которым постановлено о взыскании с ООО «<***>» в пользу Федотьева А.Н. задолженности по заработной плате в размере 853 147 рублей 81 копейка (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 37 963 рубля 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При обращении в суд первой инстанции (гражданское дело <№>) Федотьев А.Н. мотивировал свои требования тем, что <Дата> ООО «<***>» заключило с ним трудовой договор (дистанционный) <№>/к, в соответствии с которым он был принят в данную организацию в структурное подразделение «Отдел региональной розницы» для выполнения работ по должности регионального торгового представителя.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом фактического нахождения работника являлся г. Архангельск. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере 162 200 рублей. В соответствии с приказом о приеме на работу от <Дата><№>/к, он был принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 162 200 рублей, районный коэффициент 1,2. Данный трудовой договор и приказ о приеме на работу были подписаны со стороны работника и работодателя. Вместе с тем ответчик ежемесячно не доплачивал ему заработную плату в установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу размере, а также не начислял надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в выплате в неполном размере заработной платы, ему был причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в размере 1 296 160 рублей 06 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 58 260 рублей 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, указал, что приступив к работе с <Дата>, истец фактически направил подписанный трудовой договор и иные кадровые документы только <Дата> по повторному запросу работодателя. Следовательно, оснований полагать, что между сторонами с <Дата> было достигнуто соглашение относительно размера заработной платы, исходя из оклада в 162 200 рублей, не имеется, поскольку весь указанный период работнику выплачивалась заработная плата исходя из размера установленного оклада в 16 200 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с марта по сентябрь 2019 года (т. 1 л.д. 113-119). С заявлениями относительно неправильного начисления заработной платы истец к работодателю не обращался. В личной карточке работника Федотьева А.Н. (т.1 л.д. 229-232) указаны сведения о приеме его на работу в отдел региональной розницы региональным торговым представителем по приказу <№>/к от <Дата> с тарифной ставкой (окладом) в размере 16 200 рублей; напротив вышеуказанной записи имеется подпись истца об ознакомлении с ней.

В апелляционном определении указано, что в материалы дела стороной ответчика представлены штатное расписание ООО «<***>», действующее в организации с <Дата> (т.1 л.д.144-146), из которого следует, что в организации имеется 150 штатных единиц региональных торговых представителей с окла... 200 рублей, максимальный оклад в размере 90 000 рублей в организации установлен генеральному директору. Аналогичные сведения содержатся и в штатной расстановке ООО «<***>» (т.1 л.д. 148-154). При таких обстоятельствах совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается, что ответчиком не было согласовано условие об установлении истцу оклада в размере 162 200 рублей, принимался на работу он с окла... 200 рублей, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Судом апелляционной инстанции указано, что при заключении трудового договора истцом была представлена трудовая книжка ТК-II, заполненная <Дата> работодателем ООО «<***>», в которой имеются записи о том, что до поступления на работу в ООО «<***>» истец трудового стажа не имел, <Дата> был принят в департамент продаж декоративной продукции на должность торгового представителя в ООО «<***>» (ООО «<***>»), <Дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в печати ООО «<***>» имеются сведения о нахождении организации в ...; <Дата> истец принят в отдел региональных продаж торговым представителем в ООО «<***>», <Дата> переведен на должность промоутера, <Дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в печати ООО «<***>» имеются сведения о нахождении организации в ...; <Дата> истец принят в обособленное подразделение г. Архангельск на должность регионального представителя в ООО «<***>», <Дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника; <Дата> принят в отдел региональной розницы на должность регионального торгового представителя в ООО «<***>».

Таким образом, из трудовой книжки истца следует, что стаж его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на момент трудоустройства в ООО «<***>» составил 01 месяц 13 дней. Возраст истца при устройстве на работу составил более 30 лет. В заявлении Федотьева А.Н. о приеме на работу от <Дата> имеется указание на то, что северной надбавки не имеется. Каких-либо документов, подтверждающих стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дающий право на получение северной надбавки, в суд истцом не представлено, судебные решения, вынесенные в рамках индивидуальных трудовых споров истца с другими организациями, таковыми не являются, поскольку наличие соответствующего стажа не подтверждают.

Истец злоупотребляет своими правами, предоставляя новые доказательства, фактически прося пересмотреть выводы суда, указанные в апелляционном определении.

Таким образом, требования истца о расчете суммы долга, исходя из оклада в размере 162 200 рублей, с начислением соответствующей надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, являются необоснованными, истец в указанной организации отработал менее года.

Суд применяет при этом диспозицию ст. 61 ГПК РФ, которой установлено, что согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Приведенной выше нормой процессуального права установлена недопустимость пересмотра определенных вступившими в силу судебными постановлениями правоотношений сторон и установленных в связи с этим фактов, в том числе и тогда, когда при новом обращении заявитель представляет новые доказательства, которые могли повлиять на выводы суда об установлении имеющих значение для дела обстоятельств.

Представленный же в судебном заседании трудовой договор с ООО «<***>» от <Дата> о выполнении работ по должности торгового представителя в отделе продаж в г. Архангельске не свидетельствует об обратном, поскольку запись в трудовой книжке истца о работе в указанной компании отсутствует, доказательства о том, приступил ли истец фактически к выполнению обязанностей, когда были прекращены трудовые правоотношения, отсутствуют. Трудовые же правоотношения с организацией ООО «<***>» у истца длились в период с <Дата> по <Дата>. Суд полагает, что невозможно установление соответствующей надбавки в связи с работой в ООО «<***>» ранее судом давались, и переоценке выводы в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не подлежат.

Из заключенного трудового договора следует, что работа истца носила разъездной характер, он являлся торговым представителем в г. Архангельске, по месту его нахождения непосредственное руководство не располагается.

Работнику определены следующие трудовые функции: поиск клиентов, подбор и доставка товара, оформление документации, проведение переговоров с клиентами, составление еженедельных отчетов о продажах и оплатах начальнику отдела продаж в конце рабочей недели, ежемесячные отчеты, и иные поручения, конкретное рабочее место договором не определено (л.д.80-86 т.1).

Не производя оплату труда в полном объеме, исходя из оклада 16 200 рублей, работодатель исходил из того, что истцом в указанном периоде ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, что выразилось в не предоставлении фотоотчетов. Работодатель полагает, что истец с <Дата> прекратил исполнение своих обязанностей. В табеле учета рабочего времени проставлены записи «НН».

Действительно, в соответствии с действующим трудовым законодательством, привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. При этом, только привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул дает основание работодателю не выплачивать заработную плату за спорный период.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В рассматриваемом трудовом споре за прогул к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, доказательств отсутствия на рабочем месте в спорном периоде не представлено. Указание в трудовых соглашениях о том, что не предоставление фотоотчета приравнивается к прогулу, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Кроме того, истцом представлены допустимые доказательства, связанные с исполнением им обязанностей в указанный период (планы, отчеты, представленные на СД Диске).

Объяснения, которые требовались представителем работодателя, также не связаны с установлением причин прогула, а касаются не отправления фотоотчетов, с указанием наличия необходимого устройства для отправки фотоотчетов.

Суд полагает, что стороной работодателя не представлены допустимые доказательства передачи истцу соответствующего устройства, с программным обеспечением, пригодного для предоставления ежедневных отчетов.

Так, в акте передачи имущества, составленного <Дата>, указано, что Федотьев А.Н. лично получил смартфон. Подпись в указанном акте истец отрицает, просил назначить проведение почерковедческой экспертизы. Федотьев А.Н. в судебном заседании пояснил, что в указанный период в Москву не ездил, документ не подписывал. Представленное стороной ответчика информационное письмо от <Дата>, где указано о получении груза (техники), не является допустимым доказательством по делу, поскольку свидетельствует о получении груза <Дата>, тогда как акт подписан <Дата>, в письме не указаны идентификационные свойства груза, груз отправлен ООО «<***>», т.е. стороной, не являющейся работодателем истца. Стороной ответчика в судебном заседании даны пояснения, что между сторонами постоянно осуществлялся оборот почты.

<Дата> истцом направлено сообщение вышестоящему руководителю, в котором содержалась просьба представить разъяснения относительно оплаты труда за сентябрь 2019 года (л.д.23 т.1).

<Дата> истцом направлено объяснение о том, что он в период с <Дата> он находился на рабочем месте, отсутствие фотоотчета обусловлено отсутствием технической возможности, а отчет по посещениям торговых точек, закрепленных за истцом, направляется им ежедневно согласно указаниям непосредственного руководителя Верещагина О. (л.д.24 т.1).

Из материалов дела следует, что в августе 2019 года истцу начислен оклад в размере 16 200 рублей за 22 дня, премия в размере 12 436 рублей, с начислением коэффициента 20% - 5 727 рублей 20 копеек. Следовательно, задолженность по заработной плате за указанный период отсутствует.

В сентябре 2019 года начислено 7 714 рублей 29 копеек за 10 рабочих дней, без начисления премии, с начислением районного коэффициента 1 542 рубля 86 копеек, 11 рабочих дней не оплачено по причине отсутствия работника по невыясненной причине. В пользу истца подлежит взысканию 8 979 рублей 85 копеек (16200+(16200*20%))-9257,15-1203).

В октябре 2019 года начислено 1 424 рубля 07 копеек по оплате листка временной нетрудоспособности (4 дня) за период с <Дата> по <Дата>, в период с <Дата> по <Дата> дни не оплачены в связи с отсутствием работника по невыясненной причине.

Согласно производственному календарю в октябре 2019 года 23 рабочих дня, 4 дня (с 01 по <Дата> включительно) оплачены работодателем – лист временной нетрудоспособности, на сумму 1 424 рубля 07 копеек, следовательно, оплате подлежат 19 рабочих дней на сумму 13 382 рубля 61 копейку (16200*19/23).

В ноябре 2019 года начислено 0 рублей, подлежат взысканию 19 440 рублей (16200+(16200*20%)).

Всего за спорный период подлежат взысканию 41 802 рубля 46 копеек (19440+13382,61+ 8 979,85).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что факт незаконности действий работодателя, компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За сентябрь 2019 года в полном объеме должна была быть выплачена заработная плата <Дата>, следовательно, за период с <Дата> по <Дата>, исходя из суммы долга 8 979 рублей 85 копеек, подлежат взысканию проценты в размере 124 рубля 52 копейки ((8979,85*13*1/150*7%)+(8979,85*118*1/150*6,5%)=124,52).

За октябрь 2019 года в полном объеме должна была быть выплачена заработная плата <Дата> в сумме 13 382 рубля 61 копейка, следовательно, за период с <Дата> по <Дата> (поскольку следующая выплата заработной платы, приходящаяся на <Дата>, попадает на выходной день, соответственно, заработная плата должна быть перечислена накануне – <Дата> в силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ), исходя из суммы долга 22 362 рубля 46 копеек (13 382,61+8979,85), подлежат взысканию проценты в размере 271 рубль 33 копейки (22 362,46*28*1/150*6,5%).

За ноябрь 2019 года в полном объеме должна была быть выплачена заработная плата <Дата> (в соответствии с ч. 8 ст. 136 УК РФ) в сумме 19 440 рублей, следовательно, за период с <Дата> по <Дата>, исходя из суммы долга 41 802 рубля 46 копеек (19440+8979,85+13382,61), подлежат взысканию проценты в размере 9 141 рубль 51 копейка ((41802,46*3*1/150*6,5%)+(41802,46*56*1/150*6,25%) +(41802,46*77*1/150*6%)+(41802,46*56*1/150*5,5%)+(41802,46*35*1/150*4,5%)+(41802,46*238*1/150*4,25%)+(41802,46*35*1/150*4,5%)+(41802,46*50* 1/150*5%)+(41802,46*41*1/150*5,5%)+(41802,46*49*1/150*6,5%)+(41802,46*3*1/150*6,75%)=9141,51).

Всего подлежит взысканию по процентам 9 537 рублей 36 копеек (124,52+271,33+9141,51).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 040 рублей 19 копеек ((1740,19+300), (800 руб. + 3 проц. от (51339,82 руб.-20000 руб.) = 1740,19 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федотьева А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<***> М» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***> в пользу Федотьева А. Н. задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2019 года в размере 41 802 рубля 46 копеек, проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 9 537 рублей 36 копеек за период с <Дата> по <Дата>, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 61 339 (шестьдесят одна тысяча триста тридцать девять) рублей 82 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Федотьева А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<***>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<***>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2040 (две тысячи сорок) рублей 19 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина