Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ....... в интересах ФИО4 к отделу образования администрации муниципального образования «.......» о признании незаконным приказа и.о. начальника отдела образования о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска ФИО4, иску ФИО4 к отделу образования администрации муниципального образования администрации МО «.......» о взыскании компенсации морального вреда и к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» о взыскании <данные изъяты> рублей,

У С Т А Н О В И Л:

....... обратился в Озерский районный суд с исковым заявлением в интересах ФИО4 к отделу образования администрации муниципального образования «.......» о признании незаконным приказа и.о. начальника отдела образования администрации муниципального образования «.......» № от ДД.ДД.ДД «О внесении изменений в приказ «О предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска».

ФИО4 в ходе рассмотрения дела заявил дополнительные исковые требования к отделу образования администрации муниципального образования администрации муниципального образования «.......» о взыскании в его пользу с отдела образования администрации муниципального образования «.......» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» о взыскании в его пользу <данные изъяты> рублей, удержанных за три дня отпуска, предоставленного ему за ненормированный рабочий день.

В исковом заявлении /л.д.3/ прокурор указывает, что ДД.ДД.ДД между ФИО4 и муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «.......» в лице начальника отдела образования ФИО1 заключен трудовой договор №. В соответствии п. 10 договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При нормальной продолжительности рабочего времени 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно п. 11 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск – 42 календарных дня. ДД.ДД.ДДг. в соответствии с приказом № начальника отдела образования ФИО1 директору МБОУ ДОД ДЮСШ ....... ФИО4 предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск с ДД.ДД.ДД продолжительностью 42 календарных дня и 3 дня за ненормированный рабочий день за период работы с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД. К работе необходимо было приступить с ДД.ДД.ДД года. ДД.ДД.ДД приказом №, изданным и.о. начальника отдела образования ФИО5, в пункт 1 приказа № от ДД.ДД.ДД внесены изменения относительно 3 дней дополнительного отпуска, предоставленных ФИО4 в связи с ненормированным рабочим днем. Изменения внесены в связи с тем, что директор МБОУ ДОД ДЮСШ ....... ФИО4 в течение года ни разу не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени.

Работники с ненормированным рабочим днем - это работники с особым режимом работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (то есть время от времени, а не регулярно) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии со статьями 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем работодатели предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В любом случае он не может быть менее трех календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Если работник в течение года ни разу не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени, дополнительный отпуск ему все равно полагается. Основанием для отпуска за ненормированный рабочий день является условие об этом, которое закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представитель прокуратуры ....... помощник прокурора ....... ФИО3 исковые требования и дополнительные исковые требования ФИО4 поддержала по доводам искового заявления.

ФИО4 в судебном заседании исковые требования, с учетом заявленных им дополнений, поддержал и пояснил, что трудовым договором от ДД.ДД.ДД в пункте 10 ему установлен ненормированный рабочий день. Выполняя трудовые функции директора муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» (далее МБОУ ДОД ДЮСШ), он неоднократно исполнял трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю. Согласно приказов начальника отдела образования он в январе 2013 года сопровождал детей участников военно-спортивного клуба «<данные изъяты>» на областные соревнования в ......., в июле 2013 года в соответствии с приказом и.о. начальника отдела образования ФИО5 находился с детьми в круглосуточном лагере «<данные изъяты>», кроме того, сопровождал детей в ......., на выездных мероприятиях он осуществлял контроль за детьми круглосуточно. При этом приказы о направлении его в командировки не издавались, командировочные ему не выплачивались. Кроме того, в спортивной школе проводились спортивные мероприятия с детьми по субботам, оплата за работу в выходные и праздничные дни ему не производилась. Приказом начальника отдела образования от ДД.ДД.ДД ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 календарных дня и 3 дня за ненормированный рабочий день, он должен был приступить к работе ДД.ДД.ДД. В период нахождения в отпуске ему позвонила секретарь из отдела образования и попросила явиться. Он явился, ему был предоставлен для ознакомления приказ № от ДД.ДД.ДД и.о. начальника отдела образования, откуда следовало, что ему предоставляется отпуск 42 дня, за излишне оплаченные три дня произведено удержание, к работе он должен приступить ДД.ДД.ДД. Он не был согласен с приказом, однако вышел на работу ДД.ДД.ДД. Из его заработной платы удержали <данные изъяты> рублей отпускных за 3 дня. Впоследствии он уволился по собственному желанию ДД.ДД.ДД. Просит признать приказ № незаконным, взыскать с МБОУ ДОД ДЮСШ незаконно удержанные <данные изъяты> рублей, взыскать с отдела образования администрации МО «.......» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, так как из-за незаконных действий и.о. начальника отдела образования ФИО5 он не смог воспользоваться в полном объеме полагающимся ему отпуском, переживал по данному поводу, отменил ранее запланированную поездку на юбилей к своему родственнику в ........

Представитель ответчика начальник отдела образования администрации муниципального образования «.......» ФИО5 исковые требования не признала и пояснила, что согласно Положению о ненормированном рабочем дне руководителей образовательных учреждений ....... руководитель образовательного учреждения должен фиксировать время, фактически отработанное в условиях ненормированного рабочего дня, в журнале учета рабочего времени у оператора ПЭВМ. В бюджетной смете МБОУ ДОД ДЮСШ не предусмотрены денежные ассигнования для оплаты за ненормированный рабочий день. ФИО4 был предоставлен удлиненный отпуск как работнику образовательного учреждения в 42 календарных дня. ФИО4, будучи директором МБОУ ДОД ДЮСШ, не осуществлял в соответствующем журнале учет времени, отработанного свыше нормальной продолжительности, в табелях рабочего времени не отражена работа ФИО4, свыше 8 часового рабочего дня, следовательно ФИО4 ни разу не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени, в связи чем оснований для предоставления ему трех дней отпуска за ненормированный рабочий день не имеется.

Доводы, аналогичные приведенным в судебном заседании, представитель ответчика отдела образования администрации МО «....... ФИО5 изложила в письменных возражениях на иск / л.д.45-46/.

Представитель МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа г. Озерск», будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, и.о. директора ФИО6 представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя МБОУ ДОД ДЮСШ. На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика МБОУ ДОД ДЮСШ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора ....... подлежат удовлетворению, исковые требования ФИО4 в части взыскания с МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа .......» <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном объеме, о взыскании компенсации морального вреда с отдела образования администрации МО «.......» – частично.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО4 принят на работу директором МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа .......» с ДД.ДД.ДД.

Пунктом 10 трудового договора №, заключенного ДД.ДД.ДД / л.д.8-10/ между ФИО4 и работодателем муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «.......», работнику установлен ненормированный рабочий день. При нормальной продолжительности рабочего времени установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Договор заключен на срок 1 год.

Дополнительным соглашением от ДД.ДД.ДД действие трудового договора № продлено на срок 1 год /л.д.40/.

Приказом начальника отдела образования № от ДД.ДД.ДД ФИО4 предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня с ДД.ДД.ДД и 3 дня за ненормированный рабочий день за период работы с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД. В приказе указано, что к работе он должен приступить ДД.ДД.ДД.

Приказом № и.о. начальника отдела образования от ДД.ДД.ДД /л.д.6/ изменено содержание пункта 1 (о продолжительности предоставленного Грогулю отпуска) приказа № от ДД.ДД.ДД, указано, что предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск с ДД.ДД.ДД продолжительностью 42 календарных дня за период работы с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД, к работе приступить ДД.ДД.ДД. Пунктом 2 приказано главному бухгалтеру МБОУ ДОД ДЮСШ сделать перерасчет и удержать за излишне начисленные дни отпуска.

ФИО4 с оспариваемым приказом ознакомлен ДД.ДД.ДД и приступил к работе ДД.ДД.ДД.

ФИО4 уволен по собственному желанию ДД.ДД.ДД на основании приказа от ДД.ДД.ДД №. При увольнении компенсация за 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ему не выплачена.

Судом установлено, что оплаченные за 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день <данные изъяты> рублей были удержаны из заработной платы ФИО4, что подтверждено представленными бухгалтерским документам, пояснениям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля гл. бухгалтера МБОУ ДОД ДЮСШ ФИО2, и не оспаривается представителем ответчика ФИО5

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Как следует из Положения о ненормированном рабочем дне руководителей образовательных учреждений ....... /л.д.48-49/, установление режима ненормированного рабочего дня производится на основании трудового договора (пункт 2.2). Согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.3 указанного положения работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью от 3 до 5 календарных дней путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника в другое время в соответствии с графиком отпусков.

В судебном заседании подтверждено, что трудовым договором от ДД.ДД.ДД Грогулю установлен ненормированный рабочий день, последующих изменений в части установления ненормированного рабочего дня в трудовой договор не вносилось.

Вопреки доводам представителя отдела образования ФИО5 в судебном заседании установлено, что ФИО4 привлекался к исполнению должностных обязанностей за пределами нормального рабочего времени, что подтверждено приказами начальника отдела образования:

-приказом № от ДД.ДД.ДД о направлении директора МОУ ДОД ДЮСШ ФИО4 в летний круглосуточный палаточный лагерь «<данные изъяты>» с 08 по ДД.ДД.ДД;

- приказом № от ДД.ДД.ДД о направлении директора МОУ ДОД ДЮСШ ФИО4 в поездку с участниками патриотической акции «<данные изъяты>» с 11 по ДД.ДД.ДД;

- приказом № от ДД.ДД.ДД о направлении директора МОУ ДОД ДЮСШ ФИО4 в качестве руководителя команды ДД.ДД.ДД ( суббота) к 09 часам в ....... для участия в областных военно-спортивных соревнованиях;

- приказом № от ДД.ДД.ДД о направлении МОУ ДОД ДЮСШ ДД.ДД.ДД (суббота) на областные соревнования в ....... в качетсве руководителя команды.

Довод представителя отдела образования ФИО5 о том, что Грогуль не зафиксировал время, переработанное за пределами нормальной продолжительности, в журнале учета рабочего времени, в табелях отсутствуют сведения о переработке, правового значения не имеет.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и не состоит в зависимости от фиксации времени, переработанного за пределами нормальной продолжительности.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника. При этом указанной статьей установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с п.3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день был предоставлен ФИО4 приказом начальника отдела образования от ДД.ДД.ДД № законно, в соответствии с заключенным трудовым договором и в соответствии с положениями ст. 119 ТК РФ. Оплата дополнительного отпуска ФИО4 произведена законно. В данном случае предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, оснований для удержания из заработной платы ФИО4 ранее выплаченных <данные изъяты> руб. отпускных за 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, не имелось.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В оспариваемом приказе имеется подпись Грогуля об ознакомлении с приказом /л.д.76/. Доказательств того, что ФИО4 выразил свое согласие на отзыв его из отпуска с ДД.ДД.ДД, представитель ответчика суду не представила.

Таким образом, законных оснований для издания приказа № от ДД.ДД.ДД у и.о. начальника отдела образования ФИО5 не имелось.

Надлежит признать незаконным приказ и.о. начальника отдела образования администрации муниципального образования «.......» № от ДД.ДД.ДД «О внесении изменений в приказ «О предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска».

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что сумма в 2066 рублей удержана из заработной платы истца и при увольнении компенсация за 3 дня отпуска за ненормированный рабочей день ему не выплачивалась, надлежит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» в пользу ФИО4 денежную сумму в размере 2066 руб. - оплату за 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО4, суд учитывает характер причиненных истцу по вине работодателя - отдела образования администрации МО «.......» нравственных страданий, которые истец испытал в связи с нарушением его трудовых прав, в связи с неправомерными действиями отдела образования администрации МО «.......»: лишением права на отдых и незаконным удержанием из заработной платы оплаты за три дня отпуска.

С учетом степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает исковые требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с отдела образования администрации муниципального образования «.......» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО4 надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ и.о. начальника отдела образования администрации муниципального образования «.......» № от ДД.ДД.ДД «О внесении изменений в приказ «О предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска».

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа .......» в пользу ФИО4 <данные изъяты> рублей.

Взыскать с отдела образования администрации муниципального образования «.......» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ДД.ДД.

Федеральный судья