Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору на выполнение ремонтных работ в Управлении МВД России о <адрес>. В его обязанности входило произвести работы по ремонту 1 этажа здания УВД. за выполненные работы полагалось вознаграждение 200000 рублей. Заработная плата выдавалась частями, еженедельно. В общей сумме получил 110000 рублей. Остальные денежные средства в сумме 90000 рублей уполномоченный представитель ответчика ФИО4 не выплатил, мотивируя тем, что работы были проведены не должным образом. Окончании срока работ по договору установлено, 28.06.2013г., хотя работы произвели раньше оставшеюся заработную плату ответчик не выплатил. В связи с указанным, просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 90000 рублей и компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела и уважительных причин неявки в суд не представил. На опросе в порядке подготовке пояснил, что договорился с ФИО4 о проведении работ по выполнению ремонта первого этажа здания УВД. Трудовую книжку и заявление о принятии на работу не писал. Нанял людей себе в помощь, сейчас в связи с невыплатой ответчиком денежных средств не может отдать им деньги за работу.

ИП ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что фактически предпринимательскую деятельность не осуществляет. Работников, в том числе и директора не принимала, поручений сожителю ФИО4 о приеме на работу людей не давала. ФИО4 заключил с истцом гражданско-правовой договор на выполнение работ по ремонту самостоятельно. Истец не доделал работу, поэтому ФИО4 не отдал истцу остаток денежных средств. Бланки трудовых договоров и печать ФИО4 не передавала.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании пояснил, что нанял истца как рабочего на ремонт первого этажа УВД. В ИП ФИО1 свидетель на работу не принимался. Доверенности на осуществление действий от имени ИП ФИО1 не имеет. Заключил с истцом договор от своего имени для выполнения конкретной работы за определенную сумму. На работу истца не принимал. Бланк договора взял типовой формы, так как истец боялся, что ему не заплатят за выполнение работ. Так как истец работу не доделал, и нанял еще каких то людей, которые деньги получили все бросили и ушли.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, не явившегося в судебное заседание без уважительной причины.

Выслушав ответчика, свидетеля исследовав представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, и стоит на учете в ИФНС по <адрес> с 12.03.2013г.

Согласно представленного истцом Трудового договора от 08.06.2013г., заключенного от имени ИП ФИО5 директором ФИО4 и ФИО2, работник обязуется выполнить ремонтные работы по заливке пола, обшивке стен ГВЛ, укладка напольной плитки, замене потолка типа «Армстронг», шпатлевку стен в Управлении полиции <адрес> 1 этаж 68 школа, в течение 25 дней с 08.06.2013г. по 28.06.2013г. общая сумма работ составляет 200000 рублей, оплата за работу производиться еженедельно.

Исходя из условий заключенного договора, сторонами не определялись обязательные условия трудового договора, а именно по какой должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации истец должен выполнять работу. Отсутствуют в договоре сведения по распорядку рабочего времени, а так же условия обеспечения работодателем условий труда истца, сведения о системе оплаты труда и размер оклада. Исходя из перечисленных в договоре работ, их выполнение предполагается рабочими разных специальностей и квалификации. Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО2 указанные в договоре работы выполнял не лично, а привлекал к их выполнению других людей, приказ о принятии его на работу и увольнении ответчиком не издавался.

Принимая во внимание, что ФИО4, заключивший договор, не принимался на работу в ИП ФИО5, ему не выдавалось доверенность от имени предпринимателя с возложением полномочий по принятию работников, а так же то, что в судебном заседании не установлено личное исполнение ФИО2 трудовой функции по какой либо должности и соответствующей специальности, в соответствии с правилами трудового распорядка. Суд считает, что договор, заключенный между ФИО2 и ФИО4 носит гражданско-правовой характер и не является трудовым, в связи с чем, имеющиеся между ними правоотношения должны разрешаться в соответствии с требованиями гл. 37 Гражданского кодекса РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, исковые требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО5 заработной платы не подлежат удовлетворению, так как в судебном заседании не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Требования о взыскании компенсации морального вреда, заявленные в иске, вытекают из положений ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как между сторонами отсутствуют трудовые правоотношения, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с не выплатой заработной платы, надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Петрова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2014г.