Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Албынский рудник» к Савину А. А.овичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

02.11.2021 г. ООО «Албынский рудник» направил в суд иск к Савину А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере 78 588, 51 рублей и расходов на государственную пошлину в размере 2 558 рублей.

В обоснование иска указано, что Савин А.А. был принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность мастера на основании приказа № от 03.06.2016 г. В период времени с 23.09.2019 г. по 08.11.2019 г. Савин А.А. был направлен на обучение в АНО ДПО «Учебный центр ПРОФИ» по программе профессиональной переподготовке «обогащение полезных ископаемых». 18.08.2020 г. ответчик был уволен по собственному желанию. В соответствии с условиями ученического договора ученик обязан проработать у заказчика не менее двух лет с момента окончания обучения, в случае досрочного прекращения трудовых отношений, ученик обязан в течение трех месяцев возместить понесенные расходы. Размер таких расходов составляет 78 588, 51 рублей.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения, в которых указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 ГК РФ, т.к. ответчик уволился 18.08.2020 г, и срок на обращение в суд истек 18.08.2021 г. Ответчик при обучении не получил новую профессию. Ответчик был принят на должность мастера в подразделение «Участок дробления и измельчения, Золотоизвлекательная фабрика, ИТР и служащие», при этом у него имелся диплом о высшем образовании по специальности «горный инженер», исходя из приложения к диплому ответчик изучал дисциплину «обогащение полезных ископаемых», в связи с чем по ученическому договору от 23.09.2019 г. по программе «обогащение полезных ископаемых» он не получил новой профессии».

Требование о взыскании командировочных расходов и средней заработной платы является незаконным, противоречит ст. 165, 167, 187 ТК РФ.

Представитель истца ООО «Албынский рудник» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик Савин А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - Некрасова Л.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы письменных возражений.

Суд, руководствуясь ст. 113, 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 03.06.2016 г. между ООО «Албынский рудник» и Савиным А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с 03.06.2016 г. Савин А.А. принимается на должность мастера по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 10-13).

23.09.2019 г. между ООО «Албынский рудник» и Савиным А.А. был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель направляет за свой счет ученика по программе профессиональной переподготовке «обогащение полезных ископаемых». Обучение производится в АНО ДПО «Учебный центр «Профи», продолжительность обучения составляет 256 ч. в период с 23.09.2019 г. по 08.11.2019 г. (п.1.1.-1.5). Обучение производится за счет работодателя, расходы на обучение включают: стоимость обучения 35 000 рублей, стоимость проезда туда и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы, стипендия (п.2.1.-2.2). После прохождения обучения, ученик обязуется проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение ученика в течение трех месяцев со дня увольнения (п. 3.1.3, 3.1.4, 4.5) (л.д. 14-16).

В соответствии с платежным поручением от 27.09.2019 г. № и акту № об оказании услуг от 08.11.2019 ООО «Албынский рудник» оплатил за обучение 6 учеников 210 000 рублей (л.д. 23,24).

В соответствии с расчетом истца затрат на обучение Савина А.А. в размер затрат вошли следующие: стоимость обучения 35 000 рублей, командировочные расходы – 9000 рублей, средний заработок за период обучения - 43 558, 36 рублей, стипендия – 4 600 рублей (л.д. 8).

27.09.2019 г. на имя генерального директора ООО «Албынский рудник» от Савина А.А. поступило заявление об удержании из заработной платы расходов на обучение, в случае увольнения (л.д. 22).

В соответствии с приказом об увольнении №-к, Савин А.А. уволен по собственному желанию с 18.08.2020 г. (л.д. 20).

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при совмещении работы с получением образования;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

На основании собранных и исследованных доказательств, судом установлено, что в связи с увольнением ответчика до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, работодатель имеет право на возмещение работником затрат по расходам на обучение и стипендию, пропорционально не отработанному времени.

Командировочные расходы на проезд к месту обучения и обратно, стоимость проживания, средняя заработная плата за время обучения относятся к гарантированным правам работника и возмещению не подлежат.

Доказательств несения расходов на стипендию истцом не представлено.

Ответчиком документально подтверждено лишь несение расходов на обучение ответчика в размере 35 000 рублей.

По условиям договора после обучения, ответчик должен был отработать с 09.11.2019 г. по 08.11.2021 г. (730 дней), но уволился 18.08.2020 г., отработав 283 дня, неотработанными осталось 447 дней, что соответствует пропорциональному размеру оплаты за обучения 21 433, 6 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение с иском.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

О причиненном ущербе и возникновении права требовать с работника оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени истец узнал в день увольнения ответчика – 18.08.2020 г., с настоящим иском обратился 02.11.2021 г. т.е. пропустив установленный законом срок. Уважительных причин пропуска срока ответчиком не предоставлено.

Указанные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Албынский рудник» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц с даты изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Яроцкая Н.С.

Мотивированное решение изготовлено 02.02.2022 г.