Гражданский кодекс часть 1

«11» декабря 2018 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении нарушенного трудового права,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела (л.д. 73-75) к ИП ФИО2, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика заключить трудовой договор, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученную заработную плату в сумме 774126 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15529 рублей.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещен (л.д. 104), в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 105). С учетом установленных обстоятельств и мнения участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

В обоснование заявленных требований, истец ФИО1 указал, а его представитель ФИО3, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60), сроком действия на 3 года, пояснила, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности капитана парусно-моторного судна <данные изъяты>. Ответчик в устной форме объявил ему о приеме на работу, с приказом о приеме на работу его не знакомил. ДД.ММ.ГГГГ он был допущен и приступил к работе, при этом ответчик указал его рабочее место, график работы и объявил о заработной плате, которая по мнению истца, составила 40000 рублей.

Поскольку ответчик не выплатил ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признал, представил в материалы дела письменные возражения (л.д. 107-114), доводы которых поддержал в судебном заседании, полагает, что истец не допускался ответчиком на работу, трудовые отношения не возникли, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении отсутствуют, ответчик не поручал истцу выполнение трудовых обязанностей, в отношении истца не велся журнал учета движения трудовых книжек, график отпусков, табель учета рабочего времени. Передавал ему в пользование парусно-моторное судно «<данные изъяты>, поскольку с 2014 года продает данное судно, а истец имел намерение купить данное судно.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В этой связи, исходя из заявленных требований, на истце лежала обязанность доказать, что несмотря на то, что приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключался, но он был фактически допущен работодателем к работе и выполнял трудовые обязанности в указанный в заявленных требованиях период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязан доказать противоположное.

Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 16.12.2010 года № 1642-О-О, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер.

На основании принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.

Однако факт наличия трудовых отношений по данному делу не может быть установлен при отсутствии доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом в спорный период времени трудовых обязанностей, в том числе допущения к исполнению обязанностей с ведома или по поручению ответчика и что за указанный период ему производились начисления и выплата заработной платы.

Как следует из материалов дела, факт допуска истца к работе ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден.

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Частью 2 той же статьи предусмотрено, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Таким образом, не могут быть приняты в качестве доказательств копии судового журнала, билетов на яхту, поскольку данные документы не отвечает требованиям допустимости доказательства, представлены в форме незаверенных надлежащим образом копий.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ подлинников данных документов истцом в суд не представлены.

Табели учета рабочего времени (л.д. 38-42), не отвечают не отвечают требованиям допустимости, поскольку ответчиком не подписаны.

Материалами дела установлено, что каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказа о приеме истца на работу к ИП ФИО2 не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались

Каких-либо доказательств выражения ИП ФИО2 воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, выполнению истцом работы с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, с определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, а также определения конкретного рабочего места, доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком заработной платы в материалы дела не представлены, в ходе судебного разбирательства не установлены.

Судом отклоняются доводы истца о его фактическом допуске к работе в должности капитана парусно-моторного судна, поскольку доказательств тому истцом не представлено и судом не установлено.

Ссылка истца на предоставление ему в пользование парусно-моторного судна <данные изъяты>, собственником которого, как следует объяснений сторон является ответчик, также с бесспорностью о характере правоотношений между сторонами как трудовых не свидетельствует, напротив, данное обстоятельство согласуется с пояснениями ответчика о том, что он периодически передавал ФИО1 в пользование парусно-моторное судно <данные изъяты> для прогулок, поскольку с 2014 года занимается продажей данного судна (л.д. 115), и у него с истцом была договоренность о приобретении им указанного судна, для этого истцу была выдана доверенность на право управления судном (л.д. 78).

Доводы истца, что видеозаписью нахождения на судне (л.д. 79), тетрадью передачи выручки подтверждается факт трудовых отношений (л.д. 83), суд считает несостоятельными, поскольку видеозапись и тетрадь передачи выручки не свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли отношения, которые должны быть квалифицированы именно как трудовые, то есть отвечающие признакам, предусмотренным в ст. 15 ТК РФ.

Указанные выше доказательства – видеозапись нахождения на судне, доверенность на право управления судном, тетрадь передачи выручки, в том числе, в совокупности с иными доказательствами, имеющимися в материалах дела, не подтверждают факт работы истца у ответчика по трудовому договору в заявленный истцом период и в указанной истцом должности.

Поскольку доказательств наличия между ИП ФИО2 и истцом соглашения о выполнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей по должности капитана парусно-моторного судна с заработной платой 40000 рублей в месяц и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, исковые требования к ответчику об установлении факта трудовых отношений между сторонами, не подлежат удовлетворению судом.

В связи с тем, что судом факт трудовых отношений не установлен, исковые требования об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в сумме 774 126 руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15529 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании неполученной заработной платы в сумме 774 126 рублей, компенсации морального вреда 100000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15529 рублей, ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «14» декабря 2018 года.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области подпись И.М. Зуйкина

Копия верна: И.М. Зуйкина

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ