Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» ФИО3гражданское дело № 2-2634/2015 по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее - ФГАОУ ВО «НИ ТПУ», ТПУ) о взыскании задолженности. В обоснование исковых требований указала, что с /________/ состояла в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО «НИ ТПУ», замещала должность старшего преподавателя кафедры иностранных языков института неразрушающего контроля ИНК, /________/ уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения, а также до настоящего времени расчет с ней не произведен.

В соответствии с п.п.7.1, 7.2 трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 8375,65 руб. в месяц и районного коэффициента в размере 30%. При условии выполнения установленного минимального набора показателей (критериев) эффективности академической деятельности (научной активности), являющегося составной частью индивидуального плана работы, подлежали выплате разовые стимулирующие надбавки на основании решения Ученого совета ТПУ.

Приказом ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» /________//од от /________/ утвержден Регламент управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников ТПУ, согласно которому при согласовании индивидуального плана руководитель структурного подразделения вправе увеличить значение отдельных минимальных наборов критериев относительно минимальных показателей заведующего, выбранных работником, для выполнения общего плана работы кафедры (научного подразделения). Перевыполнение минимальных значений каждого показателя (критерия) группы А и количества показателей (критериев) группы А поощрялось материально через систему разовых надбавок Ученого совета ТПУ при выполнении минимальных наборов критериев, установленных для каждой должности в отчетном учебном году. Разовая надбавка, распространяющаяся на всех сотрудников ТПУ за публикацию одной научной статьи, составляла /________/ руб., за размещение на сайте вуза репринта научной статьи на русской и английской версиях персональных страниц сотрудника – /________/ руб. за одну статью. Расчет значений показателей автора производился в соответствии с коэффициентом участия автора в написании публикации.

За период работы она (ФИО1) выполнила минимальные показатели результативности: подготовила и опубликовала 0,5 статьи в журнале, имеющем импакт-фактор – 0,5 ед. – группа А; количество дисциплин (модулей), преподаваемых с использованием электронных курсов в LMS Moodle – 1 ед. – группа А; поддерживала в актуальном состоянии персональную страницу на русском и английском языках – 1 ед. – 1 группа А; прошла повышение квалификации – 1 ед. – группа Б. В период с февраля по июнь 2015 года подготовила и опубликовала 38,5 статей, в том числе в соавторстве. Указанные статьи опубликованы в журналах «Молодой ученый». Всего выполнила 30,3ед. критериев работы, тогда как выплата составила /________/ рублей из расчета 8,5 ед.

Таким образом, задолженность работодателя по выплате разовой надбавки Ученого совета ТПУ составила за 21,3 ед. - /________/ руб., за выполненные работы по размещению на сайте ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» репринта научных статей в русской и английской версиях персональной страницы сотрудника в количестве 39 ед. - /________/ руб.

До настоящего времени работодатель имеющуюся задолженность не погасил, чем причинил ей нравственные страдания. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2015 год в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., проценты в размере /________/ руб. за каждый день просрочки выплаты заработной платы, начиная с /________/ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» ФИО3иск не признала, наличие задолженности перед истцом отрицала, считала, что публикации, подготовленные ФИО1, не соответствуют критерию научности.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В п.1 ст.6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция Российской Федерации в статье 37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что в период с /________/ по /________/ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» (далее по тесту - ТПУ) в должности старшего преподавателя кафедры иностранных языков института неразрушающего контроля ИНК, 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, приказом о приеме на работу /________/ от /________/.

Из п.9 трудового договора следует, что договор заключен с истцом на срок с /________/ по /________/, работа в ФГАОУ ВО «НИ ТПУ» являлась для истца работой по внутреннему совместительству (п.1 договора).

/________/ трудовые отношения ФИО1 с ТПУ прекращены на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается копией приказа (распоряжения) трудового договора с работником (увольнении) /________/ от /________/.

В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Обращаясь с требованием о защите нарушенного права, ФИО1 указывает, что при увольнении работодателем ей не выплачена заработная плата, состоящая из разовых надбавок Ученого совета ТПУ при выполнении минимальных наборов критериев, установленных для каждой должности в отчетном учебном году.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работником обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктами 7.1, 7.2 трудового договора /________/ от /________/ ФИО1 установлен размер должностного оклада в сумме /________/ руб. в месяц, районный коэффициент - 30%.

При условии выполнения установленного по должности минимального набора показателей (критериев) эффективности академической деятельности (научной активности), являющегося составной частью индивидуального плана работы, преподавателю выплачиваются разовые стимулирующие надбавки, размеры которых ежегодно утверждаются приказом ректора на основании решения ученого совета ТПУ (п.7.3 трудового договора).

Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке, предусмотренном Коллективным договором, другими локальными актами и оформляются приказом на основании дополнительных соглашений к трудовому договору (п.7.4).

Приказом ТПУ /________//од от /________/ утвержден Регламент управления системой эффективного контракта научно-педагогических работников Томского политехнического университета (далее – Регламент).

Настоящий Регламент определяет порядок разработки, согласования, индивидуального плана научно-педагогических работников, учета и оценки результатов выполнения ими показателей (критериев) результативности академической деятельности и качества научной активности, а также порядок выплаты разовых надбавок ученого совета ТПУ (п.1.1 регламента).

Согласно п.3.3 Регламента при согласовании индивидуального плана руководитель структурного подразделения имеет право увеличить значение отдельных минимальных наборов показателей (критериев) результативности академической деятельности и качества научной активности (далее – МНК) относительно минимального планового значения показателей (критериев) результативности академической деятельности и качества научной активности, выбранных работником, для выполнения общего плана работы кафедры (научного подразделения).

Как следует из п.4.1 Регламента, работнику, трудоустроенному на неполную ставку (долю ставки), необходимо выполнить количество показателей (критериев), уменьшенных пропорционально в зависимости от доли занимаемой ставки. Так, при доле занимаемой ставки 0,5 количество МНК для старшего преподавателя, научного сотрудника (кандидата наук) составляет 4.

В соответствии с п.п. 5.6, 5.7, 5.8 Регламента научная, творческая и исследовательская работа планируется путем внесения в индивидуальный план заданного набора измеряемых критериев результативности академической деятельности и качества научной активности. Все показатели (критерии) результативности академической деятельности и качества научной активности подразделяются на две группы – А и Б. Перевыполнение минимальных значений каждого показателя (критерия) группы А и количества показателей (критериев) группы А поощряется материально через систему разовых надбавок Ученого совета ТПУ при выполнении МНК, установленных для каждой должности научно-педагогических работников в отчетном учебном году. Начисление разовых надбавок за перевыполнение показателей (критериев) группы А производится после подведения результатов выполнения МНК.

В течение учебного года ежемесячно, не позднее 20-го числа каждого месяца, управлением по информатизации производится выгрузка о выполненных показателях (критериях) результативности академической деятельности и качества научной активности научно-педагогических работников в сравнении с запланированными показателями (критериями) каждого научно-педагогического работника. Данные передаются в управление проректора по персоналу для подготовки проекта приказа о выплате разовых надбавок ученого совета ТПУ сотрудникам, выполнившим в отчетном периоде все МНК (п.6.3 регламента).

Приложением 1 к Регламенту определены показатели (критерии) результативности академической деятельности и качества научной активности профессорско-преподавательского состава ТПУ (ППС) за отчетный учебный год. Для старшего преподавателя минимальное количество показателей (критериев): 8 из 16 составило: критерии группы А – 75%, количество статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед. – 0,5 ед.; количество дисциплин (модулей), преподаваемых с использованием электронных курсов в LMS Moodle – 1 ед.; поддержание в актуальном состоянии персональной страницы на русском и английском языках на сайте вуза, количество размещенных научных статей сотрудника – 1 ед.; критерии группы Б-25%, количество подтверждающих документов о получении дополнительного профессионального образования – 1 ед.

Приложением 3 Регламента определен порядок установления разовых надбавок Ученого совета ТПУ, распространяющегося на всех сотрудников ТПУ. Так, за публикацию статьи в отечественном журнале, имеющем импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед. с участием студентов/аспирантов или в соавторстве с научно-педагогическими работниками из ведущих научно-образовательных центров разовая надбавка составляет 18000 руб. К научно-педагогическим работникам из ведущих научно-образовательных центров относятся сотрудники ВУЗов, входящих хотя бы в один из указанных международных рейтингов: топ-500 рейтинга QS, топ-400 рейтинга THE и топ-500 рейтинга ARWU; а также научные организации, входящие в топ-100 рейтинга SCImago.

За научные статьи (репринты) персональной страницы сотрудника на сайте ВУЗа разовая надбавка составляла /________/ руб. за одну научную статью, репринты научных статей, опубликованных сотрудником за последние пять лет, индексируемых реферативными базами данных SCOPUS или Web of Science, а также опубликованных в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1, и ранее не представленных на персональной странице сотрудника.

Судом установлено, что /________/ во исполнение п.7.3 трудового договора директором Института неразрушающего контроля утвержден индивидуальный план работы старшего преподавателя кафедры иностранных языков на 2014-2015 учебный год ФИО1

Разделом 2 индивидуального плана установлены виды работ и запланированные показатели результативности академической деятельности и качества научной активности ФИО1 (т.1 л.д.156), исходя из показателей количества статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед. значением по плану 1,0.

Из расчетного листка за май 2015 года следует, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 надбавки за выполнение показателя «Количество статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед.», составил /________/., из расчета 8,5 ед., что подтверждается приказом /________/ от /________/, размер надбавки за выполнение показателя «Количество дисциплин (модулей), с использованием электронных курсов LMS Moоdlе» - /________/ руб., что не спаривалось ответчиком в письменном отзыве (т.1 л.д.118).

Судом установлено, что ряд публикаций, подготовленных ФИО1, не зачтены работодателем в целях выполнения показателей (критериев) эффективности академической деятельности (научной активности), установленных индивидуальным планом.

Вместе с тем, данное обстоятельство не свидетельствует о наличии задолженности ответчика перед истцом по выплате разовых надбавок ТПУ в размере /________/ руб.

Как устанавливает п.4.4 Регламента (т.1 л.д.69), при переводе работника на иную должность, увольнении работника в течение учебного года до подведения итогов выполнения показателей (критериев) результативности академической деятельности, разовые надбавки Ученого совета ТПУ не выплачиваются.

Оценка результатов выполнения работниками показателей (критериев) результативности академической деятельности и качества научной активности проходит централизованно в период с 30 июня по 30 августа каждого года (п.7.1 Регламента).

Судом установлено, что приказом ректора /________/ от /________/ трудовые отношения ФИО1 с ТПУ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ прекращены /________/, т.е. до подведения итогов в установленном порядке выполнения показателей (критериев) результативности академической деятельности.

Таким образом, с учетом анализа положений п.4.4 Регламента, определяющего порядок и критерии выплаты разовых надбавок Ученого совета ТПУ, суд считает, что ФИО1, прекратившая трудовые отношения с ответчиком в течение учебного года до подведения итогов выполнения показателей (критериев) результативности, не обладает правом на получение указанных выплат.

Кроме того, согласно п.2.1 трудового договора /________/ от /________/ преподаватель обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией по должности, указанной в п.1 настоящего трудового договора, с соблюдением установленных нормативно-правовыми актами и уставом ТПУ требований, а также выполнять показатели (критерии) эффективности труда в соответствии с индивидуальным планом.

Из п.4.2 Положения об оплате труда в ТПУ (приложения /________/ к коллективному договору) следует, что эффективность труда работников ТПУ оценивается в зависимости от степени участия и качества выполнения государственного задания, Программы развития ТПУ. Размеры и условия осуществления выплат могут быть установлены для каждой категории сотрудников на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников ТПУ.

Согласно абз.3 раздела 1 Приложения к Положению об оплате труда, в редакции дополнительного соглашения /________/ от /________/ к коллективному договору, ректор ТПУ праве самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного здания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

Из искового заявления, объяснений истца в судебном заседании следует, что ФИО1 в период действия трудового договора в целях реализации раздела 2 индивидуального плана подготовлены научные статьи, опубликованные в издании РИНЦ с ИФ более 0,1 - журнале «Молодой ученый», в количестве 30,3 ед.

Суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что сам факт публикации не свидетельствует о выполнении истцом показателей академической деятельности, содержащихся в разделе 2 индивидуального плана на 2014-2015 учебный год.

Так, раздел 2 индивидуального плана ФИО1 содержит минимальные критерии эффективности научной деятельности преподавателя кафедры иностранных языков Института неразрушающего контроля на 2014-2015 учебный год.

Под научной (научно-исследовательской) деятельностью, согласно ст. 2 Закона РФ от /________/ N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике", понимается деятельность, направленная на получение и применение новых знаний, осуществляемая в форме фундаментальных научных исследований и (или) прикладных научных исследований.

Распоряжением /________//р от /________/ в связи с необходимостью определения научной ценности статей ФИО1 (старшего преподавателя кафедры ИЯ ИНК) в количестве 39 шт., опубликованных в изданиях РИНЦ с ИФ более 0,1, внесенных в базу данных «Сервер учета публикаций ТПУ» в период с /________/ по /________/, в целях объективной оценки результатов выполнения показателей эффективного контракта создана экспертная комиссия, которой поручена оценка качества работы ФИО1 путем проведения анализа статей на предмет научной ценности (качества научных результатов); анализа эффективности труда по написанию статей на выполнение государственного задания, программы развития ТПУ как национального исследовательского университета и программы повышения конкурентоспособности университета.

Согласно заключению экспертной комиссии о результатах проведения экспертизы публикаций от /________/, экспертной комиссией сделан вывод о несоответствии 100 % публикаций ФИО1 понятию «научная статья» в связи с низким качеством научных результатов, не соответствии критериям новизны, научной ценности.

Выводы, изложенные в заключении подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, пояснившие об отсутствии научной ценности (низком качестве научных результатов); низком уровне эффективности труда (личного вклада) по написанию статей, что отрицательно отразалось на выполнении программы развития ТПУ как национального исследовательского университета и программы повышения конкурентоспособности университета; и, как следствие, отсутствии оснований для зачета публикаций ФИО1 по показателям: «Количество статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед.», «Поддержание в актуальном состоянии персональной страницы на русском и английском языках на сайте вуза, количество размещенных научных статей сотрудника, ед.».

Выводы, содержащиеся в заключении экспертной комиссии от /________/, согласуются с заключением комплексной лингвистической экспертизы, выполненной Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пятигорский государственный лингвистический университет» от /________//________/, согласно которому работы ФИО1 не являются научными (на с стилистическом, ни в структурном, ни с содержательном плане), не содержат новых знаний (новых решений теоретических или прикладных проблем).

Рецензии редакции журнала «Молодой ученый» не могут быть приняты судом во внимание, т.к. противоречат иным доказательствам по делу – заключениям экспертной комиссии ТПУ от /________/, а также комплексной лингвистической экспертизы, выполненной Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пятигорский государственный лингвистический университет» от /________//________/.

При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовала обязанность по выплате ФИО1 стимулирующих надбавок, о взыскании которых указано в исковом заявлении.

Премирование ФИО1 (приказ /________/ от /________/) не влечет необходимости выплаты стимулирующих надбавок в размере /________/ руб., т.к. премирование работника является правом работодателя, на что верно указано представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., а также в размере /________/ руб. за каждый день просрочки, начиная с /________/ по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере /________/ руб., являются производными от первоначального о взыскании задолженности по заработной плате за 2015 год в размере /________/ руб., правовых оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет» о взыскании задолженности по заработной плате за 2015 год в размере /________/ руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., а также в размере /________/ руб. за каждый день просрочки, начиная с /________/ по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере /________/ руб. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья