Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мини-отель «Макаровъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мини-отель «Макаровъ» (далее – ООО «Мини-отель «Макаровъ», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Мини-отель «Макаровъ» в должности генерального директора на основании протокола общего собрания от <Дата>. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается табелем учета использования рабочего времени, расчетной ведомостью. 30 сентября 2019 года истец уволился из ООО «Мини-отель «Макаровъ» по собственному желанию, в Обществе произошла смена участника на Н и решением единственного участника от <Дата> полномочия директора ФИО1 прекращены. Заработная плата по трудовому договору составляла 60 350 рублей в месяц. За период с 21 февраля 2018 года по 31 августа 2019 года заработная плата ФИО1 не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам с учетом сумм, удержанных по НДФЛ, составила 958 897 рублей 57 копеек, что подтверждается расчетной ведомостью и справкой о задолженности по заработной плате перед работником. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 195 920 рублей 71 копейка. Также при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 148 300 рублей 56 копеек за период с 25 февраля 2018 года по 31 августа 2018 года. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 958 897 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 195 920 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25 февраля 2018 года по 31 августа 2019 года в размере 148 300 рублей 56 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно изменял исковые требования. Окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 60 350 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 502 рубля 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 238 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию согласно ст. ст. 181, 279, 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 181 050 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Мини-отель «Макаровъ» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Указал, что все документы, представленные истцом в материалы дела, носят односторонний характер, подписаны только им, без согласования со вторым участником Общества. Заработная плата истцу не устанавливалась, поскольку он являлся участником Общества. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Согласно статьям 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из диспозиции статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

При этом в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании протокола общего собрания учредителей ООО «Мини-отель «Макаровъ» от <Дата>ФИО1 избран генеральным директором Общества сроком на пять лет.

Стороной истца в материалы дела представлена копия трудового договора <№> от <Дата>, заключенного между ООО «Мини-отель «Макаровъ» (работодателем) в лице ФИО1, действующего на основании Устава и Протокола общего собрания учредителей ООО «Мини-отель «Макаровъ» от <Дата>, с одной стороны, и ФИО1 (работником) с другой стороны, в соответствии с которым работник избран на должность генерального директора ООО «Мини-отель «Макаровъ» на основании решения общего собрания учредителей Общества от <Дата> (п. 1.1 договора).

В соответствии с пунктом 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается денежное вознаграждение за 0,5 ставки в размере 60 350 рублей.

В силу пункта 4.4 работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6.6 трудового договора установлено, что в случае прекращения трудового договора с работником до истечения срока договора по любым основаниям, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере 360 000 рублей.

В соответствии с решением единственного участника ООО «Мини-отель «Макаровъ» от <Дата>ФИО1 освобожден с должности генерального директора с 30 сентября 2019 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года, суд приходит к следующему.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывалось ранее, истец был уволен 30 сентября 2019 года, соответственно заработная плата за сентябрь 2019 года подлежала выплате
30 сентября 2019 года. Доказательств установления иных сроков выплаты заработной платы стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Настоящий иск подан в суд 18 августа 2020 года, то есть в пределах срока обращения в суд.

Оригинал трудового договора от 21 февраля 2018 года суду не представлен.

В силу части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Представленная в материалы дела копия трудового договора надлежащим образом не заверена. В заявлении об уменьшении исковых требований истец указывает, что оригинал указанного договора утерян. Сторона ответчика оспаривает подлинность указанного договора, вместе с тем лишена возможности заявить ходатайство о назначении соответствующей экспертизы в связи с отсутствием оригинала документа.

В соответствии с информацией о приобретении авиабилетов и совершении перелетов ФИО1, 21 февраля 2018 года истец находился за пределами г.Архангельска.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает копию трудового договора от <Дата> недопустимым доказательством по делу.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 60 350 рублей. Между тем каких-либо доказательств установления истцу заработной платы именно в таком размере в материалы дела не представлено.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, исходя из приведенных выше правовых норм, а также положений части 2 статьи 146, статьи 148, статей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», заработная плата работника не может быть менее установленного законом МРОТ, а заработная плата работника, работающего и проживающего в местностях с особыми климатическими условиями, – менее МРОТ с начислением на него соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок.

До настоящего времени акты, устанавливающие размер и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно пп. «в» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утверждена приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка).

В то же время, как следует из подпункта «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года № 458, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 для города Архангельска установлен районный коэффициент 0,2.

Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» предусмотрено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены

Согласно сведениям, имеющимся в трудовой книжке ФИО1, он к моменту начала работы в ООО «Мини-отель «Макаровъ» имел право на максимальную процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%).

Учитывая изложенное, при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из действовавшего в соответствующие периоды МРОТ с учетом установленного для г. Архангельска районного коэффициента 0,2 и процентной надбавки 50%.

В соответствии с информацией о приобретении авиабилетов и совершении перелетов ФИО1, предоставленной ПАО «Аэрофлот» по запросу суда, ФИО1 совершал перелеты: 27 октября 2018 года в 2:55 по маршруту <***>, 27 октября 2018 года в 11:05 по маршруту <***>, 03 ноября 2018 года в 23:55 по маршруту <***>, 05 ноября
2018 года в 18:20 по маршруту <***>, 22 марта 2019 года в 21:10 по маршруту <***>, 23 марта 2019 года в 16:20 по маршруту <***>, 30 марта 2019 года в 23:50 по маршруту <***>,
01 апреля 2019 года в 0:05 по маршруту <***>, 21 августа
2019 года в 2:55 по маршруту <***>, 21 августа 2019 года в 12:00 по маршруту <***>, 02 сентября 2019 года в 16:05 по маршруту <***>, 03 сентября 2019 года в 18:35 по маршруту <***>.

Доказательств уважительности отсутствия истца на рабочем месте, нахождения в командировках, отпусках в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте 29 октября 2018 года, 30 октября 2018 года, 31 октября 2018 года, 01 ноября 2018 года, 02 ноября 2018 года, 25 марта 2019 года, 26 марта 2019 года, 27 марта 2019 года, 28 марта 2019 года, 29 марта 2019 года, 21 августа 2019 года, 22 августа 2019 года, 23 августа 2019 года, 26 августа 2019 года, 27 августа 2019 года, 28 августа 2019 года, 29 августа 2019 года, 30 августа 2019 года, 02 сентября 2019 года, 03 сентября 2019 года, соответственно, указанные дни не подлежали оплате.

С 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года МРОТ составил 11 280 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 19 176 рублей.

Сведения о работе истца на 0,5 ставки содержатся только в копии трудового договора, не принятой судом в качестве допустимого доказательства по делу. В связи с этим доказательства выполнения истцом работы на 0,5 ставки в материалах дела отсутствуют.

В сентябре 2019 года истец отсутствовал на работе 2 рабочих дня. В соответствии с производственным календарем в сентябре 2019 года был 21 рабочий день.

Размер заработной платы за сентябрь 2019 года составил: 19 176 рублей : 21 рабочий день * 19 дней = 17 349 рублей 71 копейка.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 17 349 рублей 71 копейка. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года в остальной части надлежит отказать.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу статей 117, 321 Трудового кодекса Российской Федерации истец также имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании пункта 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Согласно статье 3 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией, каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. В пункте 1 статьи 9 названной Конвенции установлено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 30 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 1 год).

Спорный период работы, за который истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, не выходит за пределы указанного срока.

При таких обстоятельствах, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Доводы ответчика о том, что истец в период работы осуществлял полномочия единоличного исполнительного органа и своевременно мог компенсировать себе неиспользованный отпуск, правового значения не имеют.

Кроме того, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по оплате компенсации за отпуск за указанный период.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты вышеизложенные обстоятельства, и у суда отсутствуют основания ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для определения размера компенсации за отпуск подлежит исчислению в следующем порядке.

МРОТ в октябре-декабре 2018 года составлял 11 163 рубля, с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 18 977 рублей 10 копеек.

В октябре 2018 года истец отсутствовал на работе 3 рабочих дня. В октябре 2018 года было 23 рабочих дня.

Размер заработной платы за октябрь 2018 года составил: 18 977 рублей 10 копеек : 23 рабочих дня * 20 дней = 16 501 рубль 83 копейки.

В ноябре 2018 года истец отсутствовал на работе 2 рабочих дня. В ноябре 2018 года был 21 рабочий день.

Размер заработной платы за ноябрь 2018 года составил: 18 977 рублей 10 копеек : 21 рабочий день * 19 дней = 17 169 рублей 76 копеек.

В декабре 2018 года истец на работе не отсутствовал, размер заработной платы составил 18 977 рублей 10 копеек.

Как указывалось ранее, в 2019 году МРОТ составил 11 280 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 19 176 рублей.

В январе-феврале 2019 года истец на работе не отсутствовал, размер заработной платы составил в январе 2019 года - 19 176 рублей, в феврале 2019 года - 19 176 рублей.

В марте 2019 года истец отсутствовал на работе 5 рабочих дня. В марте 2019 года было 20 рабочих дней.

Размер заработной платы за март 2019 года составил: 19 176 рублей : 20 рабочих дней * 15 дней = 14 382 рубля.

В апреле-июле 2019 года истец на работе не отсутствовал, размер заработной платы составил в апреле 2019 года - 19 176 рублей, в мае 2019 года - 19 176 рублей, в июне 2019 года - 19 176 рублей, в июле 2019 года - 19 176 рублей.

В августе 2019 года истец отсутствовал на работе 8 рабочих дней. В августе 2019 года было 22 рабочих дня.

Размер заработной платы за август 2019 года составил: 19 176 рублей : 22 рабочих дня * 14 дней = 12 202 рубля 91 копейка.

Как указывалось ранее, размер заработной платы за сентябрь 2019 года составил 17 349 рублей 71 копейку.

Всего за октябрь 2018 года – сентябрь 2019 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 16 501 рубль 83 копейки + 17 169 рублей 76 копеек + 18 977 рублей 10 копеек + 19 176 рублей + 19 176 рублей + 14 382 рубля + 19 176 рублей + 19 176 рублей + 19 176 рублей + 19 176 рублей + 12 202 рубля 91 копейка + 17 349 рублей 71 копейка = 211 639 рублей 31 копейка.

Среднемесячное количество дней составило:

в октябре 2018 года – 26,46 дней (29,3/31 * (31-3));

в ноябре 2018 года – 27,35 (29,3/30 * (30-2));

в марте 2019 года – 24,57 (29,3/31 * (31-5));

в августе 2019 года – 21,74 (29,3/31 * (31-8));

в сентябре 2019 года – 27,35 (29,3/30 * (30-2)).

Общее количество календарных дней для исчисления среднего заработка составило 29,3 * 7 месяцев + 26,46 + 27,35 + 24,57 + 21,74 + 27,35 = 332,57.

Расчет среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составит: 211 639 рублей 31 копейка / 333 дня = 635 рублей 55 копеек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 635 рублей 55 копеек * 4 = 2 542 рубля 20 копеек.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21), прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, связанных с прекращением трудового договора, либо о допустимости уменьшения их размера, должны быть отражены в решении суда (часть 4 статьи 198 ГПК РФ) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21).

Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года № 21).

При определении размера компенсации при увольнении истец на условия трудового договора не ссылается.

Поскольку доказательств совершения генеральным директором ФИО1 каких-либо виновных действий стороной ответчика не представлено, учитывая фактические обстоятельства дела (длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, а также то обстоятельство, что в период осуществления полномочий генерального директора истец одновременно являлся участником общества), суд приходит к выводу о том, что с ООО «Мини-отель «Макаровъ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация при увольнении в размере 211 639 рублей 31 копейка : 12 * 3 = 52 909 рублей 83 копейки.

При этом суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных сумм (с последующим удержанием налога на доходы физических лиц), поскольку при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск вычет налога на доходы физических лиц не производится, так как в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, тогда как обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается именно на налогового агента, которым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой сумм, длительность периода просрочки, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2019 года, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, подлежат проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму невыплаченной заработной платы в размере 998 рублей 77 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет в размере 2 714 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мини-отель «Макаровъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мини-отель «Макаровъ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 349 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты в размере 998 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 503 рубля 88 копеек, компенсацию при увольнении в размере 52 909 рублей 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 76 762 рубля 19 копеек (Семьдесят шесть тысяч семьсот шестьдесят два рубля 19 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мини-отель «Макаровъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мини-отель «Макаровъ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 712 рублей 87 копеек (Две тысячи семьсот двенадцать рублей 87 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Москвина