ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-2639/2022 от 06.09.2022 Калининского районного суда г. Чебоксар (Чувашская Республика)

УИД 21RS0024-01-2022-003405-17

№ 2-2639/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2022 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания – Шипееве А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее по тексту - ООО «ПК «Промтрактор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 17577 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 703 рублей.

Требования мотивированы тем, что между ООО «ПК «Промтрактор» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, ООО «ПК «Промтрактор» обязалось принять ФИО1, не имеющего необходимой профессии (специальности) и квалификации, на работу для его профессионального обучения в течение 2,5 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по профессии «» с выплатой в период ученичества стипендии в размере минимального размера оплаты труда, ФИО1 же обязался по окончании ученичества (срока действия договора) отработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет по окончании обучения, а в случае, если по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по данному договору, в том числе не приступает к работе, – возместить работодателю по его требованию материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также других расходов, понесенных работодателем в связи с обучением. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании приказа на момент расторжении трудового договора сумма задолженности по договору на обучение составила 17577 руб. ФИО1 погашена не была, в связи с чем истец обратился с требованием о взыскании данной задолженности в судебном порядке.

Истец ООО «ПК «Промтрактор», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, представлено ходатайство о поддержании исковых требований в полном объеме и рассмотрении дела в отсутствие представителя общества.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор . Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Предметом данного договора являлось обязательство ООО «ПК «Промтрактор» принять ФИО1, не имеющего необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессионального обучения в течение 2,5 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по профессии с выплатой в период ученичества стипендии в размере минимального размера оплаты труда.

ФИО1, именуемый ученик, в свою очередь принял на себя обязательство пройти полный курс обучения согласно учебной программе по данной специальности, сдать квалификационные экзамены и по окончании ученичества и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда «ученик» заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет.

Срок ученичества определен пунктом 1.2. ученического договора в течение 2,5 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответственность сторон договора предусмотрена разделом 3, пунктом 3.2 которого ученик обязался возместить работодателю по его требованию материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также других расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае невыполнения по окончании ученичества без уважительных причин обязательства по данному договору, в том числе, если он не приступает к работе. В случае увольнения без уважительных причин до истечение срока, обусловленного настоящим договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени (п.3.3 ученического договора).

Приказом -к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Промтрактор» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация (л.д.14).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ оператор лазерных установок 3 разряда ФИО1 уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.15).

Согласно смете расходов по профобучению ООО «ПК «Промтрактор» от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма затрат на обучение составила 20434 руб., фактически отработанное время с момента получения разряда – 5 мес.1 день, выплата заработной платы составила 5512 руб.65 коп, в том числе за теоретическое обучение - 1728 руб., оплата членам квалификационной комиссии - 35 руб., за производственное обучение – 3750 руб., отчисления на социальные нужды - 1829 руб., общепроизводственные расходы составили 8875 руб., общефирменные расходы - 811 рублей, НДС – 3406 рублей.

За вычетом суммы отработанного ФИО1 времени с момента присвоения разряда, составившего 2856 руб.97 коп. за 5 мес.1 день размер затрат ООО «ПК «Промтрактор» по обучению ФИО1 составил 17577 руб.

Приведенное выше свидетельствует о том, что, уволившись из ООО «ПК «Промтрактор» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 по завершению обучения не отработал в ООО «ПК «Промтрактор» в качестве квалифицированного работника три года, чем допустил нарушение принятых на себя в силу заключенного ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, а именно пунктов 3.2 и 3.3 ученического договора, обязательств отработки.

Истцом исковые требования поддержаны, из чего следует, что имевшаяся по состоянию на день увольнения задолженность ФИО1 не изменилась и на момент рассмотрения дела судом составляет ту же сумму - 17577 руб. Доказательств уплаты имеющейся задолженности по ученическому договору ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Направленное истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ требование о погашении задолженности последним оставлено без удовлетворения (л.д.167).

Установив, что принятое на себя по ученическому договору обязательство проработать у работодателя три года с момента окончания обучения ответчик не исполнил, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ООО «ПК «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 17 577 рублей.

Также подлежат удовлетворению требование истца о возмещении понесенных им расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 703 рублей, подтвержденные платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» расходы на обучение в размере 17577 (семнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 703 (семьсот три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 8 сентября 2022 года

Решение08.09.2022