Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Свод Интернешнл» об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Хостинский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Свод Интернешнл» об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом № от 08 июня 2021 г., о взыскании текущей премии за июнь в сумме 42 857 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.09.2020 ФИО1 был принят на работу в ООО «Свод Интернешнл» на должность начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае на основании срочного трудового договора. По фактам выявленных нарушений противопожарного состояния, установленных в результате проведения проверки противопожарного состояния в период с 24.05.2021 по 26.05.2021 состояния, допущенных подчиненными ему работниками, ФИО1 в адрес работодателя предоставлены исчерпывающие объяснения, подтверждающие надлежащее исполнение им должностных обязанностей. Связывает привлечение его к дисциплинарной ответственности с принадлежностью к профсоюзной организации. Считает приказ ООО «Свод Интернешнл» от 08.06.2021 № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания незаконным, в связи с наличием коллективного трудового спора, возникшего 27.04.2021, между ним, как председателем первичной профсоюзной организации, и работодателем ООО «Свод Интернешнл».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Свод Интернешнл» возражал против удовлетворения иска, представив письменные возражения на иск, указывая, что в целях постоянного контроля за выполнением действующих норм и правил противопожарной безопасности на объектах инфраструктуры в ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае создана служба пожарной охраны. В период с 24.05.2021 по 26.05.2021 в ходе проведения плановой проверки противопожарного состояния ОКЦ «Галактика» на соответствие требованиям пожарной безопасности были выявлены нарушения требований постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479 "Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации", допущенные работниками Отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления, подчиненными истца. По результатам проверки был составлен соответствующий акт проверки противопожарного состояния от 03.06.2021 №, 03.06.2021 у истца было запрошено объяснение по фактам выявленных нарушений требований пожарной безопасности. Согласно представленного истцом объяснения, за противопожарное состояние в помещениях, в которых были выявлены нарушения требований пожарной безопасности, отвечают подчиненные Истцу работники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ответственность за противопожарное состояние которых закреплена распоряжением от 30.04.2021 № «О назначении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности и проведение противопожарных инструктажей и мероприятий», которые ознакомлены с указанным распоряжением под подпись. При этом пунктом 11 Распоряжения ПБ-3 именно на Истца возложено осуществление контроля за исполнением указанного распоряжения. Приказом от 08.06.2021 № «О применении дисциплинарного взыскания» за отсутствие контроля за соблюдением подчиненными работниками норм и правил противопожарной безопасности, за действиями подчиненного персонала в целом, Истцу было объявлено замечание. Приказом ООО «Свод Интернешнл» о текущем премировании за июнь 2021 г. размер выплачиваемой премии установлен ФИО1 в размере 20 % от оклада в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как видно из материалов гражданского дела, представленных доказательств и установлено в судебном заседании на основании Приказа от 21.04.2021 № ФИО1 был принят в филиал ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае на должность начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления, с ним был заключён трудовой договор № от 21.04.2021, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере 107 143 рубля ежемесячно, премии согласно Положению о текущем премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не предусмотрены, с указанным договором ФИО1 был ознакомлен и согласен, что подтверждается личной подписью истца на указанном договоре.

В материалах гражданского дела имеется должностная инструкция начальника отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае, утвержденная заместителем директора филиала по инженерно-технической и хозяйственной деятельности – главным инженером от 20.04.2021, с которой ФИО1 был ознакомлен.

В соответствии с пунктами 2.6, 2.11, 2.27 указанной должностной инструкцией, в должностные обязанности ФИО1, помимо прочего, входит осуществление руководством и координация деятельности всех подчиненных работников, организация хозяйственного обслуживания и содержания в надлежащем состоянии в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и пожарной безопасности зданий (строений, помещений), контроль выполнения подчиненными работниками их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, действующих норм и правил противопожарной безопасности.

Указанных обстоятельств истец не отрицал, доказательств обратного суду не предоставил.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что в ходе плановой проверки противопожарного состояния ОКЦ «Галактика» на соответствие требованиям пожарной безопасности в период с 24.05.2021 по 26.05.2021 были выявлены нарушения требований постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479 "Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации", допущенные работниками, подчиненными Истцу, о чем был составлен соответствующий акт проверки противопожарного состояния от 03.06.2021 №

03.06.2021 у Истца было запрошено объяснение по фактам выявленных нарушений требований пожарной безопасности.

В материалах гражданского дела имеется объяснение ФИО1, согласно которому за противопожарное состояние в помещениях, в которых были выявлены нарушения требований пожарной безопасности, отвечают подчиненные ему работники ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ответственность за противопожарное состояние которых закреплена распоряжением от 30.04.2021 № «О назначении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности и проведение противопожарных инструктажей и мероприятий», которые ознакомлены с указанным распоряжением под подпись.

Судом установлено, что пунктом 11 указанного Распоряжения ПБ-3, изданным Истцом, именно на ФИО1, как руководителя отдела, возложено осуществление контроля за исполнением указанного распоряжения.

Указанных обстоятельств истец не отрицал, доказательств обратного суду не предоставил.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В материалах гражданского дела имеется приказ ООО «Свод Интернешнл» от 16.06.2021 № «О применении дисциплинарного взыскания», которым за допущенные нарушения требований противопожарной безопасности подчиненной истца ФИО3 было объявлено замечание.

Приказом ООО «Свод Интернешнл» от 08.06.2021 № «О применении дисциплинарного взыскания» за отсутствие контроля за соблюдением подчиненными работниками норм и правил противопожарной безопасности, за действиями подчиненного персонала в целом ФИО1 было объявлено замечание.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Ответчиком в материалы гражданского дела предоставлен акт плановой проверки противопожарного состояния хозяйственно-бытового блока отдела ремонтно-реставрационных работ и хозяйственного обеспечения Инженерно-технического управления филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае от 18.05.2021, которым зафиксированы многочисленные нарушения требований противопожарной безопасности, в том числе п. 35 Правила противопожарного режима (выявлена эксплуатация электроприборов, оставленных включенными в электрическую сеть без присмотра).

Указанных обстоятельств истец не отрицал, доказательств обратного суду не предоставил.

Истцом в материалы гражданского дела предоставлена копия инструкции по эксплуатации вентилятора, при этом не предоставлено документов, подтверждающих что данная инструкция относится к электроприбору, оставленному без присмотра включенным в электрическую сеть в помещении № 0010, что было указано в качестве нарушения п. 35 (и) Правил противопожарного режима.

Истцом в материалы гражданского дела предоставлена копия служебной записки от 09.06.2021 о направлении заинтересованным работникам ООО «Свод Интернешнл» копии акта проверки противопожарного состояния от 03.06.2021 №

Согласно пояснениям ФИО1, 09.06.2021 в системе электронного документооборота 1 С «Предприятие» им был получен акт проверки противопожарного состояния от 03.06.2021 №, таким образом с выявленными в ходе проверки замечаниями он был ознакомлен лишь 09.06.2021, при этом объяснение ответчиком у него запрошено 03.06.2021, приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности датируется 08.06.2021.

При изучении судом имеющейся в материалах гражданского дела копии требования от 03.06.2021 установлено, что по тексту указанного требования перечислены номера помещений, в которых выявлены нарушения правил противопожарного состояния, а также указана даты проведенной плановой проверки противопожарного состояния объекта ОКЦ «Галактика».

Судом установлено, что форма акта проверки противопожарного состояния от 03.06.2021 № не предполагает ознакомление с данным актом под подпись, истцом не представлено доказательств невозможности ознакомления с указанным актом на момент предоставления в адрес работодателя письменного объяснения от 04.06.2021.

Данные обстоятельства истец в судебном заседании не опровергал, доказательств обратного суду не предоставил.

В материалах дела имеется представленная ответчиком докладная записка начальника отдела кадров ООО «Свод Интернешнл», согласно которой по результатам выявленных нарушений в ходе плановой проверки с 24.05.2021 по 26.05.2021 противопожарного состояния ОКЦ «Галактика» на соответствие требованиям пожарной безопасности (акт проверки противопожарного состояния от 03.06.2021 №) к дисциплинарной ответственности привлечены руководящие работники ООО «Свод Интернешнл», в том числе и ФИО1

Таким образом, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Свод Интернешнл» соблюдены.

Исходя из содержания искового заявления, Истец полагает, что наложение дисциплинарного взыскания в отношении него произведено Ответчиком с нарушением статьи 405 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с созданием Истцом профсоюзной организации.

Судом установлено, что в соответствии с пунктом 4.2. трудового договора от 21.04.2021 № с работником ФИО1 указанный трудовой договор заключен на срок с 01.05.2021 по 30.04.2026.

В материалах гражданского дела имеется представленные истцом копия уведомления 22.04.2021, поступившего в адрес ООО «Свод Интернешнл», подписанного ФИО1 о создании Первичной профсоюзной организации ООО Свод Интернешнл «Горно-туристический центр «Газпром» Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации, об открытии отдельного счета для поступления и расходования членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.

Согласно имеющемуся в материалах дела копии письма ООО «Свод Интернешнл» от 30.04.2021 исх. №, ФИО1 был направлен ответ об отсутствии обязанности работодателя открывать счет для перечисления профсоюзных взносов.

В материалах гражданского дела имеется копия обращения от 23.04.2021 на имя генерального директора ООО «Свод Интернешнл», подписанного ФИО1 от имени Первичной профсоюзной организации ООО Свод Интернешнл «Горно-туристический центр «Газпром» Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации с просьбой в срок до 27.04.2021 заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками ФИО1, ФИО6, ФИО7 в части установления срока заключения таких договоров на неопределенный срок.

Согласно письменным возражениям ответчика и пояснениям, данным в судебном заседании представителем ответчика с работниками ФИО1, ФИО6, ФИО7 21.04.2021 уже были подписаны трудовые договоры со сроком действия до 30.04.2026.

Данные обстоятельства истец в судебном заседании подтвердил.

В материалах гражданского дела имеются копии запросов от ООО «Свод Интернешнл» от 12.05.2021, от 21.05.2021, от 02.06.2021, направленных в адрес истца о предоставлении копии устава профсоюза, а также иных документов, на основании которых данный профсоюз действует.

При этом в материалах дела имеется копия письма за подписью ФИО1 в адрес ООО «Свод Интернешнл» от 03.06.2021 о направлении учредительных документов, подтверждающих создание 21.04.2021 Общественного объединения «Профессиональный союз работников туристской индустрии Краснодарского края», Первичной профсоюзной организации ООО Свод Интернешнл «Горно-туристический центр «Газпром» Профессионального союза работников туристской индустрии Краснодарского края, то есть профсоюзных организаций имеющих наименование отличное от наименований профсоюзных организаций, о создании которых истец уведомил ответчика 22.04.2021.

Из пояснений истца установлено, что при создании профсоюзных организаций Общественного объединения «Профессиональный союз работников туристской индустрии Краснодарского края», Первичной профсоюзной организации ООО Свод Интернешнл «Горно-туристический центр «Газпром» Профессионального союза работников туристской индустрии Краснодарского края в их состав входило три работника ООО «Свод Интернешнл»: председатель истец, а также члены профсоюза супруга истца ФИО6, подчиненный истцу работник ФИО7.

В материалах гражданского дела имеется представленная ответчиком справка отдела по труду и заработной плате ООО «Свод Интернешнл», согласно которой штатная численности работников ООО «Свод Интернешнл» на 23.04.2021 составляла 2 324 штатные единицы.

Главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, при этом правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса Российской Федерации наделены не конкретные работники, а их представители.

Истцом не представлено доказательств проведения в ООО Свод Интернешнл собрания (конференции) работников по вопросам выдвижения каких - либо требований к работодателю. Доказательств сбора подписей более половины работников в поддержку требований, выдвинутых 23.04.2021 работником ФИО1 как председателем Первичной профсоюзной организации ООО Свод Интернешнл «Горно-туристический центр «Газпром» Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации к ответчику, не представлено.

Также истцом в материалы дела не предоставлены документы, подтверждающие создание Первичной профсоюзной организации ООО Свод Интернешнл «Горно-туристический центр «Газпром» Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации.

Таким образом, поведение истца в сложившейся ситуации расценивается судом как явное злоупотребление правом, которое предоставляется работникам - членам профсоюза, исключительно в целях защиты идеи и смысла профсоюзного движения, и низведение смысла законодательства к номинальному исполнению через формальное присоединение к категории работников с повышенной социальной защитой.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что согласно пункту 6.1. трудового договора № от 21.04.2021 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 107 143 рубля ежемесячно, премии согласно Положению о текущем премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не предусмотрены.

Судом установлено и имеется в материалах гражданского дела, что приказом ООО «Свод Интернешнл» от 30.06.2021 № «О текущем премировании за июнь 2021 г.» размер выплачиваемой премии за июнь 2021 года установлен ФИО1 в размере 20 % от оклада на основании п.п.1.5, 1.6, 2.1, 3.5. Положения о текущем премировании, в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности.

В материалах гражданского дела имеется расчетный листок работника ФИО1 за июнь, копии платежных поручений от 22.06.2021 № 7958, от 07.07.2021 № 8636 согласно которым размер текущей премии, начисленной и выплаченной ФИО1 за июнь 2021 г. составил 20 370 рублей.

В материалах дела имеется представленные истцом и ответчиком копии локальных нормативных актов ООО «Свод Интернешнл» определяющих размеры, условия, а также порядок выплаты стимулирующих начислений (премий).

Судом установлено, что пунктом 1.5. приказа от 01.05.2021 № «Об утверждении положения об оплате труда работников филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае» закреплено, что оплата труда работников включает в себя заработную плату, компенсационные, стимулирующие выплаты, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и локальными нормативными актами Работодателя, выплаты социального характера (дотации) и компенсации.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников, работникам могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о текущем премировании работников филиала ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае, утвержденным приказом от 01.05.2021 №

Текущее премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя, осуществляется в пределах месячного фонда оплаты труда и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации, степени достижения организацией плановых по доходам и расходам и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.5 Положения о текущем премировании).

В соответствии с пунктом 2.2. Положения о текущем премировании отдельным категориям работников текущее премирование может устанавливаться в размере до 40% от величины оклада (должностного оклада или фактического заработка, начисленного исходя из часовой тарифной ставки) в соответствии с системой показателей индивидуальной оценки для определения размера текущего премирования работников. Категории Работников и перечень показателей индивидуальной оценки для определения размера текущего премирования Работников утверждаются отдельным приказом Работодателя.

В соответствии с пунктом 2.2. Положения о текущем премировании конкретный размер текущей премии каждому работнику устанавливается приказом Работодателя. Полная или частичная невыплата премии производится на основании приказа директора филиала, устанавливающего размер текущей премии каждому Работнику по письменному представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и/или Заместителя директора филиала (по направлениям деятельности) в зависимости от тяжести совершенного проступка, степени вины Работника и иных обстоятельств (пункт 3.6. Положения о текущем премировании).

При этом ФИО1, заявив требование о выплате ему текущей премии за июнь 2021 года, сам приказ ООО «Свод Интернешнл» от 30.06.2021 № «О текущем премировании за июнь 2021 г.», которым ФИО1 установлен размер премии за июнь в размере 20 % от оклада, не оспаривает.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

И поскольку судом факта нарушения работодателем трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Свод Интернешнл» об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом № от 08 июня 2021 г., о взыскании текущей премии за июнь в сумме 42 857 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления 30.09.2021 мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хостинский районный суд г.Сочи.

Председательствующий: Н.А. Волкова

На момент публикации решение не вступило в законную силу

Согласовано Судья Н.А. Волкова