Гражданский кодекс часть 1

В обоснование исковых требований истец ссылался на те обстоятельства, что он работал в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ (внутреннее совместительство). В соответствии с п. 1.4 указанных договоров, место исполнения договоров - Красногорский городской суд. Заработная плата работникам ФГУП «Охрана» Росгвардии выплачивается согласно Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора ФГУП «Охрана» Росгвардии (п 4.4. договоров).

Также, в случае добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, работникам, согласно Положения о премировании сотрудников ФГУП «Охрана» Росгвардии, установлена премия в размере 100% от должностного оклада, которая выплачивается вместе с зарплатой в равных долях (п 4.4. Договоров).

Согласно пункту 4.1 договоров, сумма ежемесячного должностного оклада рассчитывается за фактически отработанное время исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 45 рублей 15 копеек за час.

ДД.ММ.ГГГГ контракт с ним был расторгнут. Однако заработная плата за период с июня 2020 г. по сентябрь 2020 г. ему не была выплачена в полном объеме. Задолженность по выплате заработной платы составляет 19 911,15 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФГУП «Охрана» Росгвардии в свою пользу не выплаченную заработную плату в сумме 19 911,15 рублей и компенсацию за задержку заработной платы на дату вынесения решения суда.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях. Указала, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, в результате чего - депремирован.

Выслушав объяснения, явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду следующего.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в Западный межрайонный отдел филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес> на должность стрелка.

Согласно п. 1.4 договора, срочный трудовой договор заключен для проведения работ, связанных с оказанием услуг по охране объекта Красногорский городской суд.

В соответствии с п. 1.5 договора, работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора истекает в момент окончания срока действия договора по охране объекта Красногорский городской суд. Последним днем работы работника является день окончания срока договора по охране объекта Красногорский городской суд.

Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 45,15 рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.2 договора).

Как указано в п. 4.4 договора, оплата труда работника, выплата премии и других поощрительных выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны ФГУП «Охрана» Росгвардии, Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Кроме того, между ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в Западный межрайонный отдел филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по <адрес> на должность стрелка по внутреннему совместительству.

Приказом генерального директора ФГУП «Охрана» Росгвардии № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании и выплате материальной помощи работника ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (далее - Положение о премировании).

Пунктом 9 Положения о премировании предусмотрена ежемесячная премия, выплачиваемая работнику в размере 100 % оплаты по должностному окладу, оплаты по часовой тарифной ставке.

Пунктом 16 Положения о премировании предусмотрено депримирование работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией; невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения требований локальных нормативных актов Предприятия; наличия обоснованных претензий, рекламаций жалоб контрагентов и партнеров; наличия ошибок и искажений в отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для применения дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Приказом начальника Западного МРО филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии №-П «О привлечении к дисциплинарной ответственности», по результатам служебной проверки по факту организации несения службы на объектах, за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требований пункта 2.3.1, 2.3.2 трудового договора по основной работе от ДД.ММ.ГГГГ№, пунктов требований пункта 2.3.1, 2.3.2 трудового договора работы по внутреннему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ№, пункта 2.1 должностной инструкции стрелка, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, стрелку ФИО1 объявлен выговор.

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью. Приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности истцом не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом начальника отдела филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии №-П «О снятии дисциплинарного взыскания» за добросовестное исполнение служебных обязанностей, устранение всех недостатков в работе снято дисциплинарное взыскание - выговор, объявленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-П, со стрелка ВОХР Западного межрайонного отдела ФИО1

Пунктом 18 Положения о премировании предусмотрено, что работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, за период его действия премии, предусмотренные настоящим Положением, не начисляются и не выплачиваются. Работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности с даты издания соответствующего приказа.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за июнь 2020 г. начислено 14 339,64 рублей, за июль 2020 г. начислено 11 915,09 рублей, за август 2020 г. начислено 15 000 рублей, за сентябрь 2020 г. начислено 15 526,40 рублей.

Указанные суммы, за вычетом НДФЛ, выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается представленной истцом выпиской по карте ПАО «Сбербанк» и не оспаривалось им в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между истцом и ответчиком, были расторгнуты в связи с истечением срока действия.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание - выговор, в указанный период ежемесячная премия в размере 100% оплаты по часовой тарифной ставке истцу не начислялась в соответствии с Положением о премировании и выплате материальной помощи работника ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденным Приказом генерального директора ФГУП «Охрана» Росгвардии № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19911,15 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется.

Руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Охрана» Росгвардии о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19911 рублей 15 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.П.Брижевская