Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг», обществу с ограниченной ответственностью «КР-ЛЮКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кристанваль-клининг», уточненным в ходе судебного разбирательства, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с февраля 2019 года истец с ведома и по поручению ООО «Кристанваль-клининг» фактически приступил к выполнению обязанностей дворника-тележенщика. Трудовой договор оформлен не был. Его заработная плата составляла 14 000 руб. в месяц, график работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Работа осуществлялась на территории гипермаркета «Лента», по адресу: <адрес>. В феврале он отработал 10 смен, заработная плата составила 10 000 руб. С 01.03.2019г. работодатель расторг контракт с гипермаркетом «Лента», не уведомил его о предстоящем увольнении. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «КР-ЛЮКС».

В ходе судебного разбирательства ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами с 01.03.2019г. и по день фактической оплаты основного долга, установлении факта трудовых отношений с ООО «Кристанваль-клининг» с 01.02.2019 года. Производство по делу в данной части прекращено определением суда.

Истец ФИО1, а также его представитель ФИО2, представляя интересы истца в порядке ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные требования поддержали, не возражают против вынесения заочного решения по делу. Дали пояснения, аналогичным изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Кристанваль-клининг» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель ООО «КР-ЛЮКС» в судебное заседание не явился, о времени и мете судебного заседания извещались.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На основании ст.66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как пояснил истец в судебном заседании, он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Кристанваль-клининг» в период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года, и работал в должности дворника-тележенщика, однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения с ним не были оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку о приеме и увольнении.

Судом установлено, что 01.06.2017г. между ООО «Лента» (Заказчик) и ООО «Кристанваль-клининг» (Исполнитель) заключен Договор № № оказания услуг по уборке, по условиям которого Исполнитель оказывает услуги по: ежедневной круглосуточной и периодической уборке внутренних помещений, уборке прилегающей территории, замене грязезащитных покрытий (сменных ковров) на объектах заказчика, указанных в приложении к договору, в том числе по адресу: <адрес>.

01.01.2019 г. между ООО «Лента» (Заказчик), ООО «Кристанваль-клининг» (Исполнитель) и ООО «КР-ЛЮКС» (Новый исполнитель) заключено соглашение о замене стороны в Договоре оказания услуг по уборке №№ от 01.06.2017 г., из п.1. которого следует, что с согласия Заказчика Исполнитель обязуется передать, а Новый исполнитель обязуется принять на себя в полном объеме права и обязанности Исполнителя по Договору оказания услуг по уборке №№ от 01.06.2017 г., заключенному между Заказчиком и Исполнителем.

Согласно п.2 Соглашения, права и обязанности исполнителя переходят к Новому исполнителю с 01.01.2019 г.

28.02.2019 г. между ООО «Лента» (Заказчик) и ООО «КР-ЛЮКС» (Исполнитель) заключено Соглашение о расторжении Договора № № от 01.06.2017 г. оказания услуг по уборке, из п.1. которого следует, что оказание услуг по Договору № № от 01.06.2017 г. на оказание услуг по уборке в отношении ТК «Лента-37» - <адрес>, прекращается с 01.03.2019 г.

По сообщению ООО «Лента» от 10.07.2019г. клининговые услуги, а именно уборку помещений торгового комплекса «Лента» по проспекту <адрес> в г. Ульяновске выполняет клининговая компания ООО «Кристанваль-клининг» на основании договора № № оказания услуг по уборке, доступ сотрудников на ТК «Лента» производился по списку, предоставляемому ООО «Кристанваль-клининг». ФИО1 допускался на территорию торгового комплекса ООО «Лента» по адресу: <адрес>.

ООО «Лента» предоставлен журнал учёта клининга строителей пост № 1, из которого следует, что ФИО1 допускался на территорию торгового комплекса ООО «Лента» в феврале 2019 г. в качестве дворника, в том числе: 09.02.2019 года с 9.25час до 22.09час.; 10.02.2019 года с 9.35 час. до 22.05 час.; 13.02.2019 года с 9.15 час. до 22.05 час.; 14.02.2019 года с 9.25 до 22.05 час.; 17.02.2019 года с 9.10 час. до 22.05 час.; 18.02.2019 года с 9.05 час. до 22.05 час.; 21.02.2019 года с 9.30 час. до 22.00 час.; 22.02.2019 года с 9.25час. до 22.05 час.; 25.02.2019 года с 9.00 час. до 22.00 час.; 26.02.2019 года с 9.30 час. до 22.05 час., то есть 10 смен по 12 часов.

Из журнала учёта клининга строителей пост № 1 усматривается, что впервые истец был допущен на территорию торгового комплекса ООО «Лента» в качестве дворника 09.02.2019г.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работала в ООО «Кристанваль-клининг» с 07.07.2009 г. по 01.10.2018г. Она принимала работников, направляла их документы в Москву. Ей присылали трудовой договор без подписи работодателя, который подписывал работник. Трудовой договор направлялся обратно, но к ним не возвращался, хотя она неоднократно звонила по этому поводу. ФИО1 работал в ООО «Кристанваль-клининг» в должности дворника-тележечника. Она сама лично выдавала денежные средства наличными работникам по ведомостям. В феврале 2019г. заработная плата работникам, в том числе истцу выплачена не была. Размер его заработной платы составлял 14 000 руб. в месяц за 14 смен, оклад составлял 14000 руб., но так как в феврале истец отработал 10 смен, то ему было начислено 10 000 руб.

Так, согласно табелю № за февраль 2019г. ФИО1 начислено 10 000 руб. за отработанных 10 смен. При этом рабочие дни по табелю совпадают с датами в журнале учёта клининга строителей пост № 1.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между истцом и ответчиками трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению ответчиков на должность дворник-тележенщик.

Никаких доказательств обратного ответчиками суду не предоставлено.

К доводам, изложенным представителем ответчика ООО «Кристанваль-клининг» в отзыве суд относится критически, так как они опровергаются вышеуказанными доказательствами, в том числе сведениями ООО «Лента», которое не заинтересовано в исходе дела.

Вместе с тем, учитывая, что в феврале 2019 г. права и обязанности Исполнителя по Договору оказания услуг по уборке № от 01.06.2017 г. исполняло ООО «КР-ЛЮКС», суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком делу является ООО «КР-ЛЮКС», в иске к ответчику ООО «Кристанваль-клининг» следует отказать.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 в феврале 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «КР-ЛЮКС» в должности дворника-тележенщика.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывалось выше по табелю № за февраль 2019г. ФИО1 начислено 10 000 руб. за отработанных 10 смен.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 года, подлежат удовлетворению, в пользу истца с ООО «КР-ЛЮКС» надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 10 000 руб., доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено, как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019г., то срок для обращения в суд с данным иском не пропущен в силу ч.2 ст. 392 ТК РФ.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 с ответчика ООО «КР-ЛЮКС», в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 3000 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 28.02.2019 г. в сумме 10 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в доход местного бюджета с ответчика ООО «КР-ЛЮКС», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700 руб. (400руб. – по требованиям имущественного характера+300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КР-ЛЮКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КР-ЛЮКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 28.02.2019 года в сумме 10 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КР-ЛЮКС», а также к ответчику общество с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КР-ЛЮКС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Ульяновский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Лисова