Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Трансконтсервис» к ФИО1 о взыскании суммы в счет возмещения средств на обучение,

у с т а н о в и л :

ООО «Трансконтсервис» обратилось с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение по ученическому договору в сумме 30 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1 100 рублей.

В обоснование требований иска указав, что 19 декабря 2018 года между ООО «Трансконтсервис» и ФИО1 заключен ученический договор по условиям которого, если ученик по окончании прохождении учебы без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не сдает экзамены в ГИБДД, не приступил к работе, он по требованию работодателя возмещает все понесенные работодателем затраты на его обучение.

Истец за обучение ответчика заплатил НОУДО «Приморский учебно- курсовой комбинат автомобильного транспорта» 30 000 рублей.

В соответствии со справкой ЧОУ «Приморский учебно- курсовой комбинат автомобильного транспорта» ответчик прошел обучение, но не стал сдавать экзамены в ГИБДД на категорию водителя «Е» и в настоящее время к работе не приступил, денежные средства потраченные на его обучение возвращать отказывается.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть иск в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя иска, изучив материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без от рыва или с отрывом от работы (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ.

При разрешении спора судом установлено, что 19 декабря между ООО «Трансконтсервис» ( работодатель) и ФИО1 ( ученик) заключен ученический договор, по условиям которого ( п.1.2) во исполнение договора работодатель оплачивает обучение в НОУДО «Приморский учебно-курсовой комбинат» автомобильного транспорта водителя категории Е. Во исполнение договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии водителя категории «Е» указанные в п.1.1. договора, а ученик обязуется добросовестно относится к прохождению обучения, к получению знаний и навыков профессии водителя категории «Е».

Ученик взял на себя обязательство пройти полный курс обучения в объеме, установленном учебной программой, сдать экзамен на получение удостоверения водителя грузового автомобиля категории «Е», получить водительское удостоверение категории «Е» и пройти стажировку у работодателя (п.3.2.3).

По завершении обучения работать по трудовому договору с работодателем, в соответствии с полученной им квалификацией водителя категории «Е» в течение 3-х лет.

Договор расторгается в связи с неудовлетворительной сдачи учеником квалификационного экзамена, прохождения итоговой аттестации. Отчисления ученика из образовательного учреждения.(п.6.2.3) ; неоднократного невыполнения учеником требований учебного процесса ( пропуск учебных занятий без уважительных причин, получение отрицательных отметок, нарушение правил поведения).

При расторжении договора по инициативе ученика, а так же по пунктам 6.2.2, 6.2.3 ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на обучение ученика.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из смысла приведенных правовых норм, а также положений статей главы 32 ТК РФ, регулирующей вопросы, касающиеся ученических договоров, следует, что такой договор может быть заключен с лицом, не являющимся работником с целью последующего трудоустройства.

Как следует из справки ЧОУ ДПО «Приморский учебно- курсовой комбинат автомобильного транспорта» ФИО3 проходил обучение по программе «профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории СЕ» с 10 января 2019 года по 25 февраля 2019 года, после успешной сдачи внутреннего о экзамена был допущен к сдаче экзамена в ГИБДД, 26 марта 2019 года.

Оплата за обучение категории «СЕ» ( грузовые автомобили с прицепом) составила за ФИО3 – 30 000 рублей.

После окончания срока действия договора 01 марта 2019 года ответчик к работодателю не явился, документов, подтверждающих открытие категории Е не представил, к работе не приступил.

В связи с указанным не выполнение условий установленных договором от 19.12.2018 года подтверждены истцом документально и доказательств их опровергающих стороной ответчика не представлено.

В материала дела представлено заявление от 19.12.2019 года от имени ФИО3, из которого следует, что он просит направить его на обучение водителем категории «Е» с 19.11.2018 года и оплатить за него обучение 30 000 рублей, указывая, что он обязуется оплатить 30 000 руб. в случае не посещения занятий, не сдачи экзаменов и не выхода на работу.

Из указанного следует, что ответчику были понятны условия ученического договора и обязательства им установленные.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Трансконтсервис» затраты на обучение в сумме 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 100 рублей.

Ответчик вправе подать в Артемовский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ год.

Судья И.В. Макарова