Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПК имени Ф.М. Гринько к Тереховой А.А. о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

СПК имени Ф.М. Гринько обратилось в Мамонтовский районный суд Алтайского края с иском к Тереховой А.А. о возмещении ущерба.

В обоснование заявленных исковых требований СПК имени Ф.М. Гринько ссылается на то, что, Терехова А.А. была принята на работу в СПК имени Ф.М. Гринько 11.03.2014 года оператором машинного доения.

ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров на подготовку специалистов Терехова А.А. была направлена на обучение в ФГБОУ ИПОС «Алтайский институт повышения квалификации руководителей и специалистов АПК» по программе «Организация воспроизводства стада сельскохозяйственных животных».

Терехова А.А. прошла обучение и получила удостоверение о повышении квалификации. Обучение Тереховой А.А. проходило бесплатно, но хозяйство понесло расходы на оплату проживания и командировочные расходы Тереховой А.А. в сумме <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Терехова А.А. прервала трудовые отношения с СПК имени Ф.М. Гринько.

На основании п.2.2.9 договора от 30.09.2014г. «по окончании учебы ученик обязан вернуть и отработать в хозяйстве не менее трех лет на любых видах работ, включая работу по специальности».

При получении трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении, Тереховой А.А. было вручено уведомление о задолженности за обучение, она выплачивает <данные изъяты> руб. в счет погашения затрат на обучение. На основании справки, выданной бухгалтерией СПК. Задолженность за обучение Тереховой А.А. на ДД.ММ.ГГГГ с учетом инфляции составляет <данные изъяты> рублей.

До настоящего времени ущерб, связанный с обучением Тереховой А.А., не возмещен.

На основании изложенного истец просит взыскать с Тереховой А.А. в пользу СПК имени Ф.М. Гринько в счет возмещения ущерба <данные изъяты> руб.

Взыскать с Тереховой А.А. в пользу СПК имени Ф.М. Гринько судебные расходы связанные с оплатой государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, согласно ходатайству просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Терехова А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, возражений не представила, об отложении дела слушанием не просила.

Изучив материалы данного гражданского дела, исследовав представленные суду доказательства, суд приходитк выводу об отказе в удовлетворении искового заявления по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По смыслу действующего законодательства результатом такого обучения может быть не только приобретение новой специальности или профессии, но и повышение квалификации работника в смысле увеличения комбинаций знаний, умения, приобретение новых навыков в работе.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Для того, чтобы определить, какие расходы включает законодатель в подлежащие возмещению затраты, понесенные работодателем на обучение работника, необходимо учитывать также положение части 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, к затратам, понесенным работодателем на обучение работника, относятся: стипендия и другие расходы в связи с ученичеством.

Командировочные расходы непосредственно с ученичеством не связаны и с позиции трудового законодательства относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнику за счет средств работодателя, что вытекает из положений статей 164, 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя произвести оплату командировочных расходов работникам, направляемым для повышения квалификации, установлена императивными нормами - статьи 187 и части 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с частью 5 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных нормоположений, командировочные расходы являются самостоятельной группой расходов и отнесены к гарантиям и компенсациям, возлагаемым законодателем исключительно на работодателя. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тереховой А.А. и Сельскохозяйственным производственным кооперативом имени Ф.М. Гринько заключен срочный трудовой договор №, согласно которого Терехова А.А. принята на работу в СПК имени Ф.М. Гринько подсобной рабочей на молочно-товарную ферму.

Ответчик ознакомлен с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Терехова А.А. принята в СПК имени Ф.М. Гринько на молочно-товарную ферму, подсобным рабочим.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Терехова А.А. просила о направлении ее на обучение, с условиями договора согласна.

Согласно выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания правления решено направить Терехову А.А. на обучение по специальности «организация воспроизводство стада сельскохозяйственных животных».

Согласно справки выданной бухгалтерией, СПК имени Ф.М. Гринько, задолженность Тереховой А.А. за обучение составляет 5 102,32 руб., согласно п. 2.3.5. договора сумма с учетом инфляции составляет 5 663,57 руб.

Справкой, выданной бухгалтерией, СПК имени Ф.М. Гринько, подтверждается, что Тереховой А.А. ДД.ММ.ГГГГ из кассы предприятия на обучение были выданы командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ еще <данные изъяты> руб. Общая сумма за обучение составила <данные изъяты>. Согласно заявления с Тереховой были удержаны следующие суммы: март 2015г.- <данные изъяты> руб., апрель 2015г. - <данные изъяты> руб., июнь 2015г. - <данные изъяты> руб., июль - <данные изъяты> руб., август - <данные изъяты> руб., октябрь - <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб.

Сумма задолженности составила <данные изъяты> руб.

Согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ№ Тереховой А.А. выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. на обучение.

Согласно кассового ордера Тереховой А.А. выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на подготовку специалистов (по заочной форме обучения предметом которого являлось обучение в ФГБОУ ИПОС Алтайский институт повышения квалификации руководителей и специалистов АПК по программе «Организация воспроизводства стада сельскохозяйственных животных», при этом работодатель обязался оплатить за проживание в общежитии <данные изъяты> руб. и командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб. В период обучения предоставить студенту любую работу, включая работу по специальности.

По условиям договора работник обязался отработать в СПК имени Ф.М.Гринько в течение 3 лет с даты окончания обучения на любых видах работ. В случае не получения удостоверения, увольнения из СПК студент несет ответственность и возвращает затраченную сумму на обучение в полном объеме с учетом инфляции на момент возврата (п.2.2.5)

Из представленных материалов видно, что согласно командировочного удостоверения № от 03.10.2014г. Терехова А.А. направлена на обучение в ФГБОУ ИПОС Алтайский институт повышения квалификации с 06.10.2014г. по 31.10.2014г.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работников в командировку, Терехова А.А., оператор машинного доения, направлена в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цель командировки обучение.

Согласно командировочных удостоверений №, 85 Терехова А.А., оператор машинного доения, направлена на обучение в ФГБОУ ИПОС Алтайский институт повышения квалификации с 01.11.2014г. по 01.11.2014г. и с 19 по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного удостоверения о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Терехова А.А. прошла повышение квалификации в ФГБОУ ДПОС «Алтайский институт повышения квалификации руководителей и специалистов агропромышленного комплекса» по программе организация воспроизводства стада сельскохозяйственных животных.

Согласно приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Терехова А.А. уволена из сельскохозяйственного производственного кооператива имени Ф.М. Гринько по собственной инициативе.

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Тереховой А.А. потрачено <данные изъяты> руб.

По счету № от 31.10.2014г. за проживание с 31.10.2014г. по 01.11.2014г. оплачено <данные изъяты> руб., № от 05.10.20014г. за проживание с 05.10.2014г. по 06.10.2014г. оплачено <данные изъяты> руб., № от 22.10.2014г. за проживание с 24.10.2014г. по 25.10.2014г. оплачено <данные изъяты> руб., № от 09.10.2014г. за проживание с 09.10.2014г. по 24.10.2014г. оплачено <данные изъяты> руб.,№ от 06.10.2014г. за проживание с 06.10.2014г. по 09.10.2014г. оплачено <данные изъяты> руб., № от 23.10.2014г. за проживание с 25.10.2014г. по 31.10.2014г. оплачено <данные изъяты> руб.

Согласно авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ Тереховой А.А. потрачено <данные изъяты> руб.

По счету № от ДД.ММ.ГГГГ за проживание с 19.11.2014г. по 02.11.2014г.оплачено <данные изъяты> руб., по кассовому чеку оплачено за проезд <данные изъяты> руб.

Согласно автобусному билету от ДД.ММ.ГГГГ оплачено <данные изъяты> руб., командировочные расходы <данные изъяты> руб.

Согласно справки бухгалтерии СПК имени Ф.М. Гринько, Тереховой А.А. выдано ДД.ММ.ГГГГ из кассы предприятия на обучение командировочные расходы в сумме <данные изъяты> руб., 19.11.20147 г. выдано из кассы в под отчет <данные изъяты> руб., выданная сумма Тереховой А.А. была израсходована. В подотчет Тереховой А.А. было выдано <данные изъяты> руб., отчиталась по авансовым отчетам на сумму <данные изъяты> руб., возврат по авансовому отчету составил <данные изъяты> руб., данные денежные средства удержаны из заработной платы.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что в период обучения ответчик Терехова А.А. находилась в командировке, в связи с чем, в силу положений статьей 165, 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации за ответчиком как за работником подлежал сохранению средний заработок и последней гарантировалось возмещение командировочных расходов (расходов по проезду, по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) и иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя). Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Кроме того, в силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации

Стороной истца не предоставлено суду допустимых доказательств того, что целью обучения являлось получением ответчиком новой специальности или новой профессии, по которой он после обучения начал работать у истца.

Терехова А.А. направлялась на обучение в 2014 году как оператор машинного доения, так и уволена была в августе 2015 года как оператор машинного доения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик направлялась истцом для повышения профессиональной квалификации, что в силу закона подлежит оплате за счет работодателя, согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой связи доводы истца о том, что затраты на обучение включают все расходы, понесенные работодателем (проживание, командировочные расходы, стоимость проезда и т.д.) суд отклоняет, как несостоятельные и противоречащие нормам трудового законодательства.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих расходы работодателя, понесенных непосредственно на обучение. В исковом заявлении истец указывает, что обучение было бесплатным.

Поэтому, на основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований СПК имени Ф.М. Гринько к Тереховой А.А. о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: Т. А. Корякина