Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от дата в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности стилиста-консультанта.

дата дополнительным соглашением № к трудовому договору истец была переведена в магазин по адресу г. ФИО2, <адрес>.

Заработная плата истца была из 2х частей, окладная часть которая состояла из тарифной ставки в размере <...> рублей в час и переводилась на зарплатный счёт два раза в месяц (аванс и окончательный расчет) и премиальная часть которая состояла из процента с личных продаж Работника, личного показателя UPT (количество чеков деленное на количество проданного товара), выполнение личного плана продаж, личного показателя среднего чека (сумма всех чеков поделенное на количество чеков) и выдавалась наличными один раз в месяц в день окончательного расчета. Отпускные так же состояли из окладной (переводились на зарплатный счет) и премиальных (выплачивались наличными) частей.

При выплате заработной платы за март, дата Работодатель отказался выплачивать Истцу премиальную часть зарплаты. В дальнейшем выплата премиальной части заработной платы не была осуществлена ни разу и не была отражена в выплатах по среднему заработку и в выходном пособии при увольнении при сокращении штата. С дата Президентом РФ ФИО4 был объявлен период нерабочих дней с сохранением заработной платы.

За весь период нерабочих дней с сохранением заработной платы Работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере МРОТ, не учитывая среднюю заработную плату и премиальную часть.

С дата от ответчика не поступало какой либо информации о начале работы или вызове на работу, попытки истца узнать у руководства о возможности приступить к работе игнорировались, в связи с этим время с дата по дата на основании ст. 234 ТК РФ истец считает незаконным лишением возможности трудиться.

дата ответчик издал Приказ №с «О сокращении численности (штата) работников» и Приказ №п «О простое». дата Истец явилась для подписания документов об увольнении в связи с сокращением должности Истца в магазин Ответчика по адресу: город ФИО2, <адрес>, среди документов предоставленных Истцу для ознакомления и подписания было дополнительное соглашение № от дата о том, что Истец как работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей на должности стилист-консультант в основном подразделении, о смене места работы на г.ФИО2, <адрес><адрес> и смене даты выплаты заработной платы на 27 число авансовая часть за первую половину месяца и 13 число окончательная часть за оставшуюся половину месяца. Так же в трудовую книжку от дата была внесена запись "Переведена в основное подразделение". Трудовой договор прекращен приказом от дата по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В связи с задержкой выдачи трудовой книжки фактическое прекращение трудового договора произошло дата Не смотря на это дата увольнения в трудовой книжке и расчет при увольнении и другие выплаты были рассчитаны по дата, менять дату увольнения на фактическую Работодатель отказался. В связи с этим время с дата по дата на основание ст. 234 ТК РФ истец считает незаконным лишением возможности трудиться.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере <...> (<...>) руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере <...> руб.; сумму компенсации за причитающийся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <...> руб., выходное пособие в размере <...> руб., оплату временного простоя в размере <...> руб., сумму в размере среднего заработка, составляющего <...> руб. за период времени с дата по дата за незаконное лишение возможности трудиться, сумму среднего заработка в размере <...> руб. за период времени с дата по дата за незаконное лишение возможности трудиться, вызванное незаконной задержкой выдачи трудовой книжки; пособие по временной нетрудоспособности и выходное пособие в размере <...> руб.; компенсацию морального вреда в размере <...> руб., возложить обязанность на ответчика предоставить истцу справки о доходах и суммах налога физического лица за дата и дата с внесенными изменениями.

дата в судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере <...> руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере <...> руб.; сумму компенсации за причитающийся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <...> руб., выходное пособие в размере <...> руб., оплату временного простоя в размере <...> руб., сумму в размере среднего заработка, составляющего <...> руб. за период времени с дата по дата за незаконное лишение возможности трудиться, сумму среднего заработка в размере <...> руб. за период времени с дата по дата за незаконное лишение возможности трудиться, вызванное незаконной задержкой выдачи трудовой книжки; пособие по временной нетрудоспособности и выходное пособие в размере <...> руб.; компенсацию морального вреда в размере <...> руб., возложить обязанность на ответчика предоставить истцу справки о доходах и суммах налога физического лица за дата и дата с внесенными изменениями, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат в размере <...> руб; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения искового заявления, не явился. Ранее направил в адрес суда письменный отзыв, согласно которому просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда и премировании, премия является начислением стимулирующего характера за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входят в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.

Приказ о выплате премии в отношении истца не издавался, в связи с отсутствием производственных результатов, высоких достижений в труде. Премия не начислялась и не выплачивалась.

По записям в трудовой книжке ответчик пояснил, что запись в трудовую книжку ФИО1 за № «о переводе в основное подразделение» от дата. была внесена ошибочно, в связи с тем, что ФИО1 было предложено к подписанию дополнительное соглашение о переводе в основное подразделение ООО «Йоко и Ко», от подписания которого ФИО1 отказалась.

Запись за № от дата, ошибочно внесенная в трудовую книжку ФИО5, была указана как недействительная (запись № от дата в трудовой книжке ФИО1, №).

дата, в адрес истца было направлено уведомление (номер отслеживания № о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

дата. истцу была выдана надлежащим образом заполненная трудовая книжка, а также все запрошенные копии документов, о чем получены соответствующие расписки.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, пояснения представителя ответчика, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от дата в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности стилиста-консультанта.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от дата за выполнение работником обязанностей по трудовому договору работнику выплачивается тарифная ставка в размере <...> руб. в час.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно пояснениям ответчика, ФИО2 от дата№ введен режим повышенной готовности и, начиная, с дата на территории г. ФИО2 была временно приостановлена работа объектов розничной торговли, а в частности магазина ответчика - <адрес> Приостановление продлилось до дата включительно, после чего магазин не смог продолжить работу.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от дата№ «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции». Ответчик относится к перечню отраслей российской экономики в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции как раз вследствие введенных ограничительных мер. Ответчик ООО «Йоко и Ко» является микропредприятием, включенным в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.Приказом Генерального директора ООО «Йоко и Ко» №п от дата был введен простой с дата по дата, о чем истец была ознакомлена под роспись. Согласно п.1 приказа от дата время простоя по вине работодателя подлежало оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, установив, что работодатель не имел возможности обеспечить истцу доступ к исполнению трудовых обязанностей, в магазине был введен простой, суд, с учетом требований статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что оплата труда ФИО1 по причине простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы, производилась ответчиком на законных основаниях.

Все расчеты ответчика с истцом производились исходя из тарифной ставки в размере <...> рублей в час в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.

Расчет за период дата. по дата, производился в соответствии с п. 3.5.2. Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Йоко и Ко».

Расчет за период с дата. по дата. производился в соответствии с п.3.5.3. Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Йоко и Ко». Также в отношении ФИО1 были произведены все положенные в связи с сокращением штата выплаты в соответствии с ТК РФ.

Данные доводы подтверждаются представленными стороной ответчика расчетками и справками 2-НДФЛ.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Суд исходит из того, что ежемесячная премия не входит в заработную плату, а является одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носит переменный характер, ее размер зависит от качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливается по решению руководителя, в связи с чем, приходит к выводу о том, что выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.

Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце.

Довод истца о дискриминации, выразившейся в невыплате премии не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании премиальной части заработной платы, не установлено.

Требование истца о взыскании заработной платы, компенсации, а также иных выплат с учетом премиальной части суд считает не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

По смыслу части 1 статьи 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Из содержания Определения ВАС РФ от дата № № следует, что показатели и условия премирования должны быть связаны с производственными достижениями работников, так как это имеет определяющее значение для подтверждения расходов на выплаты премий.

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 8 ТК РФ принятие локальных нормативных актов относится исключительной компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, порядок установления премий установлено Положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Йоко и Ко».

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда и премировании, премия является начислением стимулирующего характера за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления стимулирующих выплат незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Поскольку ни трудовым договором, ни положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Йоко и Ко» прямо не предусматривалось, что премия это обязательная часть заработной платы, суд приходит к выводу о том, что установление и изменение размера премии истцу являлось субъективным правом работодателя.

Как поясняет ответчик, работа магазинов ООО «Йоко и Ко» была полностью приостановлена, были расторгнуты все договоры аренды. В частности – договор субаренды магазина, расположенного по адресу: г. ФИО2, <адрес>, в котором работала истец.

Так, согласно п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

дата. был издан приказ №с о сокращении численности (штата) работников - стилиста-консультанта <...> в количестве 1 штатной единицы. Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя было также направлено в Центр занятости населения города ФИО2.

ФИО1 была лично под роспись уведомлена о сокращении дата уведомлением №с от дата и в последствии была уволена дата. в связи с сокращением численности (штата) работников организации (приказ №-ку от дата.).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день увольнения с ФИО1 произведен расчет полностью, в том числе выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска, а также сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, что подтверждается расчетными листками за дата, дата г., дата г.

Заработная плата истице начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда и премировании.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 указанного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку судом установлено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, что ответчиком было направлено уведомление (номер отслеживания №) о необходимости явиться за трудовой книжкой, требования истца о взыскании денежной суммы за незаконное лишение возможности трудиться, вызванное незаконной задержкой выдачи трудовой книжки, не подлежат удовлетворению.

Поскольку не установлено фактов совершения ответчиком неправомерных действий или бездействий, нарушения им прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, взыскании выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований о взыскании заработной платы и иных выплат, производные требования о возложении обязанности предоставить справки о доходах и суммах налога физического лица за дата и дата с внесенными изменениями также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО « Йоко и Ко» о взыскании заработной платы и иных выплат, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Седякина