Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд к ИП ФИО2, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 17491,4 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере, расходы по оплате юридических услуг по составлению иска в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работала у ИП ФИО3 в качестве администратора детского клуба «<данные изъяты>» адресу: <адрес>. Трудовой договор не был заключен, однако истица была допущена к работе, исполняла обязанности администратора, при этом получала заработную плату в размере 10000 руб. с начислением процентов по меню. С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена полностью. Однако в ДД.ММ.ГГГГ г. зарплата выплачена частично, а в ДД.ММ.ГГГГ вовсе не выплачена, поэтому истица в ДД.ММ.ГГГГ г. уволилась с работы, при этом расчет при увольнении не был произведен, не выплачена заработная плата, задолженность составила 17 491,4 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала иск в части и суду пояснила, что истица была допущена к работе в должности администратора детского клуба в ДД.ММ.ГГГГ г., уволилась в ДД.ММ.ГГГГ г. При приеме на работу трудовой договор не заключался, ИП ФИО3 обещала выплачивать заработную плату в размере 10000 руб. и начислять проценты по меню. Истица работала 2 дня через 2 дня выходных, с 10 ч. до 21 ч. в смену, обед при этом был с 12 ч. до 13 ч., она подчинялась трудовой дисциплине, в ее обязанности входила работа с клиентами по оказанию образовательных услуг: ранее развитие детей с 1 г до 3 лет, услуги логопеда, организация детских праздников, подготовка и оформление залов, сервировка стола, приглашение аниматоров, уборка помещения. Представляет расчет задолженности за вычетом 10000 руб, выплаченных ответчиком в ходе рассмотрения дела, остаток задолженности составляет 14914 руб., просит взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 198 руб., остальные требования по иску оставляет прежними.

Ответчик ИП ФИО2 и ее представитель по доверенности ФИО4 иск признали в части и суду пояснили, что не оспаривает факт трудовых отношений с истицей в период указанный истицей, признают задолженность по заработной плате в размере 1491,4 руб., согласны выплатить проценты в размере 198 руб., при этом полагают завышенным размер компенсации морального вреда и расходы по оплате услуг юриста по составлению иска.

Выслушав названных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129, 21 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании ответчик признал наличие трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., выполнение работником трудовых функций в отсутствие трудового договора, количество времени, отработанных работником и обязанность выплаты задолженности по заработной плате в размере 1491,4 руб. и процентов за задержку заработной платы в размере 198 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением нарушений работодателем прав работника, в частности, право работника на своевременное получение заработной платы, и учитывая, что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению, однако - в части.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных страданий истицы, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы 500 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истицей произведены расходы по оплате услуг юриста по составлению иска в размере 5000 руб. Суд в соответствие с требованиями ст. 100 ГПК РФ, учитывая разумные пределы указанных расходов, определяет ко взысканию 1500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 400 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности администратора детского клуба.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1491,4 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 198,8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., судебные расходы в размере 1500 руб., всего 3682,6 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.Д. Бунаева