Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» о возложении обязанности издать приказ о привлечении к работе в выходные дни, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» о возложении обязанности издать приказ о привлечении к работе в выходные дни, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» на должность <данные изъяты>. С ним был заключен устный трудовой договор на условиях полного рабочего дня и окладом <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ, в связи с прогулом, совершенным ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен. В период работы в ЗАО «Научно-технический центр «Орбита», ДД.ММ.ГГГГ, он был направлен в служебную командировку. Согласно табелю учета рабочего времени, все работники, включая истца, выходили на работу в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, причитающиеся суммы за работу в выходные дни выплачены не были. Всем работникам, включая истца, было дано указание работодателя выйти на работу на 6 часов в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ, поэтому они должны оплачиваться в двойном размере, пропорционально отработанному времени. Длительность командировки составляла 11 дней - с 20 по 30 марта. Размер суточных составлял <данные изъяты>, стоимость обратного билета - <данные изъяты>, из кассы ему выдали <данные изъяты>, суточных хватало на 9 дней. Истец считает, что день приезда из командировки - ДД.ММ.ГГГГ (суббота) ему так же был незаконно не оплачен. Дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки, относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения. Эти дни подлежат оплате по правилам, установленным ст.153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере. Невыплата причитающихся истцу денежных сумм повлекла за собой причинение нравственных страданий, вызванных грубым нарушением норм трудового законодательства ответчиком. Причиненный ответчиком моральный вред оценивается истцом в <данные изъяты>.

ФИО3 просил суд возложить обязанность на ЗАО «Научно-технический центр» Орбита» издать приказ о привлечении его к работе в выходные дни <данные изъяты>.Взыскать с ответчика за 2 отработанных выходных дня <данные изъяты> в командировке <данные изъяты>, за день приезда из командировки ДД.ММ.ГГГГ, приходящийся на выходной день - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В дальнейшем истец изменил основания предъявления исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был отправлен в командировку. В день отъезда в командировку ему было дано устное приказание директора ФИО4 выходить на работу в выходные дни, попадающие на командировку. Согласно табелю учета рабочего времени, все работники, включая его, выходили на работу в выходные дни23 и ДД.ММ.ГГГГ на 6 часов. При увольнении, причитающиеся суммы за эти отработанные выходные дни выплачены истцу не были. День приезда из командировки - ДД.ММ.ГГГГ (суббота) так же был незаконно не оплачен. В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном Трудовом кодексом РФ порядке. При этом - работнику может быть предоставлен не только другой день отдыха, но и произведена оплата как за работу в выходной день, что также распространяется на выходной день, приходящийся на время следования из командировки. Так же дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе. Эти дни подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсация за неиспользуемый отпуск за время вынужденного прогула. Истец считает необходимым обязать ответчика удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему помимо выплаченной компенсации за время вынужденного прогула по вступившему в силу решения суда № 2-1932/2013 - <данные изъяты>. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивается истцом в <данные изъяты>.

Истец просит суд возложить обязанность на работодателя издать приказ о привлечении его к работе в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика заработную плату за два отработанных выходных дня <данные изъяты> в командировке в размере <данные изъяты>, заработную плату за день приезда из командировки ДД.ММ.ГГГГ, приходящийся на выходной день в размере <данные изъяты>,заработную плату за день прогулаДД.ММ.ГГГГв размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользуемый отпуск за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. Возложить обязанность на ответчика удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему РФ <данные изъяты> (л.д.25-26,29).

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснив, что не просит возложить обязанность на ответчика удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему РФ <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, при этом пояснил, что не возражает против исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за день прогулаДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. По поводу выхода истца на работу в выходные дни в период нахождения в командировке, представитель ответчика пояснил, что приказ о привлечении к работе в выходные дни работодателем не издавался. Представитель истца не признал исковые требования в части взыскания заработной платы за день приезда истца из командировки ДД.ММ.ГГГГ, приходящийся на выходной день в размере <данные изъяты> так как действующее законодательство не предусматривает прямую обязанность работодателя по данной выплате.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № по иску ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Орбита» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на приобретение проездного документа, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п.1 ст.113 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 с.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 1,2 ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1,2,3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.п.3 п.1 ст.153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.166 Трудового Кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.167 Трудового Кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п.1 ст.234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 9 указанного Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 был принят на работу в ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. Истцу был установлен испытательный срок 3 месяца (л.д.6).

В ходе судебного разбирательства было установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на условиях полного рабочего дня с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с понедельника по пятницу и выходными днями субботой и воскресеньем. ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с другими работниками ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» был направлен в командировку в <адрес> для выполнения строительно-монтажных работ в стрелковом тире. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был куплен на имя истца электронный билет до <адрес>. По прибытию на место в <адрес>, начальником участка ему был разъяснен план работы и его функциональные задачи. ДД.ММ.ГГГГ объем порученных ему работ был выполнен. Вечером, ДД.ММ.ГГГГ, им был приобретен обратный билет в <адрес>. ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ выехал из <адрес> и прибыл в <адрес> из служебной командировки ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства установлены решением Авиастроительного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Орбита» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на приобретение проездного документа, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки (л.д.11-16).

Решением Авиастроительного районного суда города Казани от <данные изъяты> были частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Орбита» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на приобретение проездного документа, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки. Согласно решению суда: признать увольнение ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ незаконным. Изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, п.1 ст.80 Трудового Кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, расходы на приобретение проездного билета в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Возложить обязанность на ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» выдать ФИО3 дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> (л.д.11-16). Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» было осуществлено перечисление денежных средств в счет выплаты ФИО3 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (л.д.34).

В обоснование исковых требований истец ФИО3 указал, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате за работу в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение своих доводов истцом представлен табель учета рабочего времени (л.д.8). Представленный табель учета рабочего времени соответствует Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в представленном табеле заполняется графа «выходные дни», отмечается количество отработанных часов. Табель учета рабочего времени подписан начальником производственного участка ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» <данные изъяты> В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что в представленном истцом табеле учета рабочего времени указаны фамилии сотрудников ЗАО «Научно-технический центр «Орбита». Из табеля усматривается, что фактически отработанное истцом время, превышало указанное в трудовом договоре, истец работал в выходные дни: 23 и ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств фактически отработанного истцом времени ответчиком не представлено.

Суд полагает, что представленное истцом доказательство отвечает принципам допустимости и относимости. Оснований сомневаться в подлинности представленного доказательства у суда не имеется. Суд считает, что работа истца в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в двойном размере в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса РФ. Принимая во внимание размер должностного оклада истца - <данные изъяты>, количество отработанных часов в марте 2013 года (160 часов), количество отработанных часов в выходные дни (12 часов), размер заработной платы истца за два рабочих дня, без учета НДФЛ, составляет <данные изъяты>. С расчетом истца, представленным в письменном виде, суд соглашается. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни, с учетом НДФЛ, в размере в <данные изъяты> (л.д.28). Суд считает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (188 дней), в размере <данные изъяты>. Суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований. С учетом установленных по делу обстоятельств, с работодателя с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу истца в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>: <данные изъяты> Со стороны ответчика доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены.

Бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за день приезда из командировки ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Суд считает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего. Исходя из правовой позиции изложенной в решении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002-663 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина ФИО1, Госкомтруда ФИО1 и ВЦСПС ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О служебных командировках в пределах ФИО1», согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовой Кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения абзаца 3 пункта 8 Инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № «О служебных командировках в пределах ФИО1», изданной на основании Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № Минфином ФИО1, Госкомтрудом ФИО1 и ВЦСПС, не запрещают работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Судом установлено, что день приезда ФИО3 из рабочей командировки пришелся на ДД.ММ.ГГГГ - субботу, то есть, выходной день. Принимая во внимание то обстоятельство, что согласно действующему законодательству, день приезда из командировки учитывается работодателем как рабочий день, работа в выходной день учитывается в двойном размере, а также то, что положения закона не запрещают работнику, приезжающему из командировки в выходной день, получить оплату за работу в нерабочий день в соответствии с требованиями трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, с учетом НДФЛ, в размере <данные изъяты>. С расчетом истца размера заработной платы, представленным в письменном виде, суд соглашается (л.д.28) Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходной день, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. Расчет произведен следующим образом <данные изъяты>

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за день вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек. Из решения Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ следует, что были частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к закрытому акционерному обществу «Научно-технический центр «Орбита» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на приобретение проездного документа, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки. При рассмотрении гражданского дела, суд пришел к выводу о том, что совершение истцом прогула ДД.ММ.ГГГГ не нашло своего бесспорного подтверждения в ходе судебного разбирательства. Представитель ответчика в судебном заседании против исковых требований в данной части не возражал, расчет истца, представленный в письменном виде не оспорил. Суд с расчетом истца, оформленным надлежащим образом, соглашается и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за день вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (л.д.28), а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (188 дней) в размере <данные изъяты>.

Обращаясь к исковым требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности (л.д. 7). Таким образом, истцом было отработано в феврале 2013 года 10 дней, в марте - полный месяц, в апреле - 3 дня. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ, истцу подлежала выплате компенсация за два дня неиспользованного отпуска. Расчет произведен следующим образом: <данные изъяты> Судом установлено, что вынужденный прогул истца, за период работы в ЗАО «Научно-технический центр «Орбита», составляет 58 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За общий период работы истца, с учетом вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу подлежала оплата неиспользованного отпуска в количестве 9 дней. Расчет произведен следующим образом: <данные изъяты> Таким образом, за период вынужденного прогула работодателем подлежит оплата семи дней неиспользованного отпуска <данные изъяты> Согласно расчету истца, денежная компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска, с учетом НДФЛ, составляет <данные изъяты>. Суд с расчетом истца соглашается, он соответствует требованиям действующего законодательства (л.д.28).

Обращаясь к исковым требованиям истца о возложении обязанности на работодателя издать приказ о привлечении его к работе в выходные дни 23 и ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их подлежащими отклонению. Судом установлено, что в настоящее время истец не работает в ЗАО «Научно-технический центр «Орбита», трудовые отношения между сторонами прекращены. Суд приходит к выводу об отсутствии необходимости в издании указанного приказа, поскольку издание такого приказа в настоящее время не имеет юридического значения. Исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни судом удовлетворяются.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства по делу, принимает во внимание объём нравственных страданий, который претерпел истец в связи с незаконными действиями работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо взыскать с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, заработную плату за день приезда из командировки в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, заработную плату за день вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. При этом налог на доходы физических лиц подлежит перечислению ответчиком ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в бюджетную систему Российской Федерации. Необходимо взыскать с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание то обстоятельство, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями, на основании ст.103 ГПК РФ в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.12,56,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в выходные дни в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за день приезда из командировки в размере <данные изъяты> компенсацию в размере <данные изъяты> задолженность по заработной плате за день вынужденного прогула в размере <данные изъяты> компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Научно-технический центр «Орбита» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1месяца через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий: Куханёва Г.В..