Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа Московской области» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что она работала в МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего бухгалтера расчетного отдела. Уволена в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата состоит из оклада в размере 16 732 руб., надбавки за сложность и напряженный режим работы в размере 50 % от оклада, надбавки за выслугу лет в размере 30 % от оклада, ежемесячной премии в размере 70 % от оклада, выплаты к гос.отпуску в размере двух окладов. В январе 2020 года ей дали уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. В январе, феврале и марте 2020 года ежемесячная премия ей была выплачена не в полном объеме (выплачено в размере 1 % от оклада вместо 70 %). Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 47 061,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив и оценив материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право: принимать локальные нормативные акты, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» в должности ведущего бухгалтера расчетного отдела, что подтверждается записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомления.

Приказом №-пк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности и штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), также произведена выплата выходного пособия.

Приказом №-пк от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание (действует с ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с настоящим иском в суд и просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 47 061,60 руб., представив расчет, а именно: премия – 26 537,20 руб. (за январь – 11 545,08 руб., февраль – 6 076,36 руб., март – 549,46 руб., март (премия к 8 марта) – 8 366 руб.), компенсация гос.отпуска – 2 700,68 руб., пособие при сокращении штата – 9 457,71 руб. (первый месяц – 3 246,68 руб., второй – 2 964,36 руб., третий – 3 246,68 руб.), материальная помощь к гос.отпуску – 8 366 руб.

Считает, что премия должна быть выплачена в размере 70 % от оклада, а ей выплатили 1 %, т.е. недоплатили 69 %.

В п.п. «в» п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, указано, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера: ежемесячная премия по результатам работы за высокий уровень исполнительной дисциплины и эффективной производительности труда по приказу директора до 70 % от должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда.

Судом установлено, что в МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» действует Положение об оплате труда и отпусках работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы Орехово-Зуевского городского округа <адрес>, утвержденное постановлением администрации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 Положения работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячная премия по результатам труда, разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий, периодические премии (за квартал, за год) по результатам труда, материальная помощь к отпуску

Как указано в п.4.2 Положения, ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере до 70 % должностного оклада (тарифной ставки) и зависит от результата выполняемой работы и качества исполнения трудовых обязанностей.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов (п.4.6).

В пределах установленного фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются премии разового характера. Решение о выплате разовой премии и ее размере принимает директор учреждения (п.4.7).

Как следует из приказов №-пк от ДД.ММ.ГГГГ, №-пк от ДД.ММ.ГГГГ, №-пк от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам труда за январь, февраль, март 2020 года, соответственно, пропорционально отработанному времени, работник ФИО1 премирована в размере 1 % должностного оклада.

В материалы дела истцом представлены расчетные листки с января 2019 г. по март 2020 г., в которых указан размер начисленной ФИО1 ежемесячной премии; выписка по счету из Банка ВТБ от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлены расчетные листки за март и июль 2020 г., бухгалтерская справка по перерасчету среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения ФИО1

В судебном заседании установлено, что материальное стимулирование работника является правом работодателя, в этой связи суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 47 061,60 руб.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» не выявлено, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению также исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по оплате юридических услуг в сумме 30 000 руб. удовлетворению не подлежат, т.к. решение суда принято не в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКУ «Централизованная бухгалтерия Орехово-Зуевского городского округа <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47 061,60 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. и расходов по оплате юридических услуг в сумме 30 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Селезнева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ