Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к ООО «Мэйк» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Мэйк» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании требований указал, что с 11.09.2019 года он работал на предприятии ООО «МЭЙК» в должности <данные изъяты> без оформления трудовых отношений. При трудоустройстве обещали выплачивать 40 000 рублей ежемесячно, при графике работы 5/2, с 09.00 до 18.000 час., сверхурочные оплачивались из расчета 270 руб./ч. Фактически за все время выплатили 258 500 руб., недополучено 6 450 руб. за декабрь 2019 года, 49 796 руб. 47 коп. за январь 2020 года, не получена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 010 руб. 21 коп. Общая сумма составила 79 256 руб. 68 коп.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются скриншотами с сайта <данные изъяты>, свидетельскими показаниями, аудиозаписями, видеозаписями.

21.01.2020 г. истец был уволен, с приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет за отработанное время не произведен.

22.01.2020 г. истцом был получен расчет за декабрь 2019 года в размере 70 000 руб., за которые истцу пришлось написать расписку об отсутствии долга предприятия перед ним.

25.02.2020 г. истец обратился к ответчику за выплатой заработной платы, однако, ему отказано и вызваны сотрудники полиции.

29.02.2020 г. истец обратился в полицию с заявлением, которое было зарегистрировано за № от 26.03.2020 г., однако, до настоящего времени ответ на него не получен.

В связи с чем, права истца нарушены, он не может встать на учет в качестве безработного, отчисления в пенсионный фонд на него не производились, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «МЭЙК» в период с 11.09.2019 г. по 21.01.2020 г.; обязать ООО «МЭЙК» внести в трудовую книжку записи о приеме с 11.09.2019 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 21.01.2020 г.; взыскать с ООО «МЭЙК» недополученную заработную плату в размере 56 246 руб. 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 010 руб. 21 коп.; взыскать с ООО «МЭЙК» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; взыскать с ООО «МЭЙК» расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что работал без трудового договора, получал заработную плату, имеются записи разговоров с директором, свидетели – знакомые, работавшие у ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «МЭЙК» ФИО2, действующий на основании доверенности, и генеральный директор ФИО13 исковые требования не признали, пояснили, что истец не работал в их организации, трудовой договор с ним не заключался. Просили в иске отказать.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, однако он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве доказательств, подтверждающих допущение работника к работе, истцом представлены аудио-записи разговора с генеральным директором ООО «МЭЙК», однако, они не соответствуют признаку допустимости, поскольку получены в нарушение закона, без согласия записываемого лица.

Согласно п. 17.7.3 Устава ООО «МЭЙК» только Генеральный директор ФИО5 вправе действовать без доверенности от имени Общества, издавать приказы о назначении, о переводе и увольнении работников, т.е. является уполномоченным лицом работодателя на прием работников и допуск к работе.

Судом установлено, что истец обратился в полицию с заявлением, которое было зарегистрировано за № от 26.03.2020 г.

Государственной инспекцией труда в г. Москве ФИО1 был дан ответ за № от 16.03.2020 г. о возможности ФИО1 обратиться с исковым заявлением в суд.

В материалы дела стороной ответчика представлены: штатное расписание за 2019-2020 гг., табель учета рабочего времени с 01.09.2019 г. по 30.01.2020 г., правила внутреннего трудового распорядка с листом ознакомления работников, договоры, заключенные с третьими лицами (ООО) по оказанию услуг шлифовки, сварки и установки изготавливаемого торгового оборудования.

Из представленных документов установлено, что в штатном расписании за 2019-2020 гг. не предусмотрена должность <данные изъяты>, более того, работы по полировке изготовленных изделий осуществляет <данные изъяты> на основании договора оказания услуг № № от 13.03.2019 г., договор № от 01.02.2019 г., а работы по сварке ИП ФИО6

В табелях учета рабочего времени ООО «МЭЙК» за спорный период, в листах ознакомления с правилами внутреннего распорядка, журналах вводного инструктажа и по охране труда истец не значится.

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что между уполномоченным лицом – ООО «МЭЙК» и ним достигалось соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности <данные изъяты>, осуществлялось фактическое допущение истца к работе Генеральным директором или с его ведома, начислялась и выплачивалась заработная плата.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, что также подтверждается материалами дела, каких-либо кадровых решений в отношении истца о приеме на работу не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, фактически к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя он не допускался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка работодателю истцом не представлялась, должность <данные изъяты> в штате ответчика отсутствует, равно как и трудовая функция по такой должности.

Согласно п. 1 ст. 69 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Под трудовой функцией понимается работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Само по себе выполнение какой-либо работы по устному соглашению, даже при доказанности этого факта, не влечет возникновение именно трудовых отношений.

Кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не представлен, трудовой договор отсутствует, трудовая книжка и документы о приеме на работу не представлялись, что не отрицается истцом.

К показаниям допрошенных в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, суд относится критически, поскольку, они являются знакомыми истца, с их слов работали в ООО «МЭЙК» без заключения трудового договора.

Со стороны ответчика был допрошен свидетель ФИО9, который пояснил суду, что с 2014 года работает в ООО «МЭЙК» официально и знает всех работников. Занимается проверкой качества изготавливаемой продукции и конечного результата. Знаком со всеми стадиями производства. Истца не знает. Должность <данные изъяты> в ООО «МЭЙК» не предусмотрена.

Работы с металлом производятся сторонними организациями.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленные истцом в подтверждение факта трудовых отношений указанные выше доказательства, не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ООО «МЭЙК» внести в трудовую книжку истца записи о приеме с 11.09.2019 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 21.01.2020 г.; взыскании с ООО «МЭЙК» недополученной заработной платы в размере 56 246 руб. 47 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 010 руб. 21 коп.; взыскании с ООО «МЭЙК» компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; взыскании с ООО «МЭЙК» расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., суд не находит, в связи с чем иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 к ООО «Мэйк» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Судья О.Д. Колесникова