Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании заработной платы, бонусов и поощрений, оплаты за переработку, компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Прикубанский районный суд г. Краснодара с иском к ООО «Эврика» о взыскании заработной платы, бонусов и поощрений, оплаты за переработку, компенсации за просрочку выплат.

В обоснование заявленных требований истец пояснил следующее. Он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Эврика» в подразделение отдела продаж на должность <данные изъяты>, с окладом 30 тысяч рублей. Истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников организации. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, причитающиеся бонусы и поощрения за период с марта 2019 по сентябрь 2019, а также плату за переработку. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред. Указанные обстоятельства нарушают законные права и интересы истца.

На основании изложенного, просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату, причитающиеся бонусы и поощрения за период с марта 2019 по сентябрь 2019 в общей сумме 378 999 рублей; оплату за переработку – 107 374 рубля; компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с августа 2017 по ноябрь 2019 работал <данные изъяты> в ООО «Эврика», ему был установлен 8-ми часовой рабочий день. Истец перерабатывал, фиксировал время, данную информацию направлял ФИО8, дивизиональному менеджеру ФИО6 марте 2019 истцу было предложено уволиться по соглашению сторон, он не возражал, но попросил произвести расчет с учетом бонусов и переработки. Ему отказали, пояснив, что заработная плата составляет 30 000 рублей, отобрали часть клиентов, с марта 2019 он больше не перерабатывал. Он работал с компьютера дистрибьюторов по краю и городу, а также из дома. Заработную плату получал переводом на карточку, оклад – 30 000 рублей, остальное – бонусы, что видно из переписки по мотивации. Так, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО6 всем сотрудникам пришла информация: «как только будет понимание, на что заменили ПГП, вышлю вашу мотивацию». Далее поступали файлы с мотивацией, разъяснения и сообщения от ФИО6 логисту ФИО7, которая рассчитывала бонусы. Например, в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ указано: «ФИО1 добавляешь Океан сладостей (план и отгрузки)». От территориального менеджера ФИО10 из сообщений с рассылкой расчета за ноябрь также видно, что прислан расчет мотивации. После того, как стороны не сошлись на увольнении по соглашению сторон, истец спрашивал, когда будет бонус по новогодним продажам, территориальный менеджер направил его письмо руководителю ФИО8, который не понял, о чем речь. В справке 2 НДФЛ сведений о бонусах и начислениях не имеется, уволен он по сокращению штатов. С учетом изложенного, уточнил заявленные требования, просил также взыскать неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 265 рублей. Настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Эврика» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения. Также пояснила, что Битрикс- корпоративный портал, который работает круглосуточно, на нем не установлено рабочее время, по нему не давались задания. Видимо, задания раздавали по телефону. Истец согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, работал дистанционно, трудовым договором бонусы и поощрения не предусмотрены, заработная плата установлена два раза в месяц. Кто такие ФИО6, ФИО7, не знает. Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу истец подписывал, ответчик никаких сверхурочных заданий истцу не давал, непонятно, откуда переработки. В случае необходимости переработки, ответчик направил бы предложение по электронной почте. При даче истцом согласия, стороны заключили бы дополнительное соглашение. ГК «Сладкая сказка» - группа компаний, которые занимаются продвижением продукции. ООО «Эврика» занимается только продажей продукции. На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, между ООО «Эврика» в лице генерального директора ФИО7 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят в подразделение отдела продаж на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 30 тысяч рублей в месяц (л.д. 16- 17).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в указанный трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми работник принимается на работу в ООО «Эврика» в подразделение отдела продаж, на должность <данные изъяты>. Настоящий трудовой договор заключен для выполнения дистанционной работы. Работнику установлен должностной оклад в размере 30 тысяч рублей в месяц (л.д. 18-22).

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пунктом 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суд отмечает, что получение истцом экземпляра трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается его собственноручной подписью.

Таким образом, истец, получив второй экземпляр трудового договора и ознакомившись с локальными нормативными актами ООО «Эврика», знал о составе своей заработной платы и сроках ее выплаты с момента возникновения между сторонами трудовых правоотношений.

В соответствии с п. 4.9. дополнительного соглашения, работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя, утвержденный приказом по организации.

Электронные документы, необходимые для взаимодействия работодателя и работника, направляются работником работодателю по электронному адресу работодателя, утвержденному приказом по организации. Работодателем работнику – на электронный адрес i_zhubinsky@sladskaz.ru.

При изменении электронных адресов стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке п. 4.1. и п. 3.1. договора.

В материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утвержден электронный адрес работодателя: info@sladskaz.ru.

Исходя из изложенного, работники ООО «Эрика» обязаны использовать при исполнении ими своих обязанностей по трудовым договорам электронный адрес ООО «Эрика» info@sladskaz.ru, направляя на данный адрес необходимые в работе документы.

Материалами дела подтверждено, что в день подписания дополнительного соглашения к трудовому договору истец ДД.ММ.ГГГГ был повторно ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией <данные изъяты> и др.

Суд отмечает, что второй раздел должностной инструкции <данные изъяты> предусматривает, что <данные изъяты> обязан ежедневно по электронной почте отчитываться о проделанной работе, направляя отчеты на электронную почту, утвержденную приказом по организации. <данные изъяты> обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес ООО «Эврика»: info@sladskaz.ru.

Между тем, в материалах дела не имеется доказательств поступления от истца на адрес электронной почты ответчика info@sladskaz.ru, заявлений о нарушениях выплаты заработной платы работодателем за спорный период.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд обращает внимание, что в материалах дела имеются выписки и табеля рабочего времени за спорный период, согласно которым у истца 8 часовой рабочий день, с 2 выходными днями – суббота и воскресенье, доказательств, что работодатель привлекал работника к сверхурочной работе, не имеется.

Из материалов дела следует, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности (штата) работников организации. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец ознакомиться отказался, что подтверждается соответствующим актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом достоверно установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату в полном размере, согласно трудовому договору, и в сроки, предусмотренные действующим законодательством. В день увольнения истца с ним был произведен окончательный расчет в размере 69 984, 25 рублей.

Данный факт подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 36 401, 95 рублей; реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 33 582, 30 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено пособие по временной нетрудоспособности - 3 549, 70 рублей; согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены пособия и другие выплаты по безработице, январь 2020 – 30 662, 10 рублей.

Таким образом, доводы истца относительно того, что ему не в полном объеме был произведен расчет заработной платы при увольнении, опровергаются материалами дела.

Также суд отмечает, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено начисление работнику бонусов и поощрений. Кроме того, в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих, что ООО «Эврика» имеет отношение к представленной истцом электронной переписке: во вложенных файлах отсутствуют какие-либо подписи либо печати ответчика.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что ООО «Эврика» не имеет отношения к переводу ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в адрес истца в размере 48 900 рублей.

Материалами дела подтверждено, что между ООО «Эврика» и ФИО8ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу в ООО «Эврика» в подразделение отдел продаж, на должность руководитель направления Краснодарский край и Крым.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 пояснил, что знает стороны. С истцом вместе не работал, но пересекался, поскольку работают в одной сфере. Представитель ответчика – юрист ООО «Эврика». Свидетель работает в компании «Сладкая сказка». Электронный адрес компании «Сладкая сказка» не помнит, номер своей банковской карты на память не помнит. Он перечислял со своей карты на карту истца денежные средства в размере 48 900 рублей, дату точно не помнит, это был возврат долга. Только истцу ли таким образом возвращали деньги, не помнит. В феврале 2019 была конференция группы компаний, присутствовало более 500 человек, свидетель не помнит, виделся ли он с истцом.

Битрикс, на информацию которого ссылается истец, согласно пояснениям представителя ответчика, является корпоративным порталом, который сообщает информацию о жизни компании, выпускаемых новинках продукции. Доказательств, что данный портал является хранилищем локальных нормативных правовых актов ООО «Эврика», обязателен к использованию сотрудниками ответчика, в материалах дела не имеется. Кроме того, пользование данным порталом предусматривает удаленный доступ, в связи с чем на Битрикс возможно находится 24 часа в сутки.

С учетом изложенного, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств с обоснование заявленных требований, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании заработной платы, бонусов и поощрений, оплаты за переработку, компенсации за просрочку выплат.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20.03.2020г.

Судья