Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Комфорт-сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> исполняла обязанности начальника клининговой службы в ООО «Комфорт-сервис» на основании договоров возмездного оказания услуг. В ее должностные обязанности входило: обеспечение процесса уборки в многоквартирных домах, находящихся под управлением ООО «Комфорт-сервис», обучение уборщиков, проведение с ними инструктажа, распределение объема работ, контроль подчиненных уборщиков и дворников, прием претензий и пожеланий по уборке, разрешение спорных ситуаций, составление заявок на подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами в уборщики и дворники, составление заявок на необходимые товарно – материальные ценности, осуществление их приема на объектах и отгрузки с объектов. Она находилась в непосредственном подчинении у генерального директора, выполняла его поручения. Ей была установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и режимом работы ..... Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком, имела определенное рабочее место в офисе управляющей организации ООО «Комфорт-сервис» - кабинет, находящийся по адресу: <адрес>.

С <дд.мм.гггг> с ней ООО «Комфорт-сервис» заключен письменный трудовой договор.

Однако в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> выполнение ею трудовых функций не прекращалось. В эти дни также велась уборка на объектах ответчика, которую она обеспечивала.

Считает, что между ней и ответчиком в период <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> сложились трудовые отношения.

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ей не выплачена заработная плата в размере 161385 рублей

Просила: 1) установить факт трудовых отношений с ООО «Комфорт-сервис» (....) с <дд.мм.гггг> в должности начальника службы клининга; 2) обязать ответчика изменить в ее трудовом договоре дату начала работы с <дд.мм.гггг> на <дд.мм.гггг> и дату вступления трудового договора в силу с <дд.мм.гггг> на <дд.мм.гггг>; 3) обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <дд.мм.гггг> на должность начальника службы клининга, запись о приеме на работу с <дд.мм.гггг> считать недействительной; 4) взыскать с ответчика заработную плату за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 161385 рублей; 5) обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить в ГУ – УПФ Российской Федерации в городе Мончегорске индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период ее работы в ООО «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>; 6) взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, начиная с <дд.мм.гггг> по день фактического расчета; 7) взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные издержки за составление искового заявления в сумме 2500 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования в части пунктов 1, 3, 6. Просила: 1) установить факт трудовых отношений с ООО «Комфорт-сервис» (....) с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности начальника службы клининга; 3) обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <дд.мм.гггг> на должность начальника службы клининга; 6) взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, начиная с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в сумме 3346 рублей 99 копеек. От пункта 2 требований отказалась.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. По телефону просила рассмотреть дело в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивала с учетом уточнений. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-сервис», конкурсный управляющий ФИО5, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился по неизвестным причинам, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, мнения по иску не представил.

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточненные исковые требования приняты судом к производству.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор об оказании услуг, не наделено конституционными правами и не может пользоваться гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и обязательном социальном страховании.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дд.мм.гггг>№.... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, между ООО «Комфорт-сервис» в лице генерального директора ФИО8 и ФИО1 были заключены договоры возмездного оказания услуг: от <дд.мм.гггг> на период <дд.мм.гггг><дд.мм.гггг>, от <дд.мм.гггг> на период с 1 по <дд.мм.гггг>, от <дд.мм.гггг> на период <дд.мм.гггг><дд.мм.гггг>, от <дд.мм.гггг> на период <дд.мм.гггг><дд.мм.гггг> (л.д. 15, 17, 19, 21).

Указанные договоры были заключены с истцом на оказание услуг по должности – начальник клининговой службы в ООО «Комфорт-сервис». При этом, по условиям договора необходимые для работы инструменты, программы, рабочее место предоставлялись заказчиком и закреплялись за исполнителем (пункт 1).

В целях исполнения обязанности налогового агента ООО «Комфорт-сервис» по указанным гражданско – правовым договорам приняло на себя обязательства производить удержание НДФЛ – 13% (пункт 3).

Как следует из искового заявления и установлено в суде, с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> истец исполняла обязанности начальника клининговой службы в ООО «Комфорт-сервис». В ее должностные обязанности входило: обеспечение процесса уборки в многоквартирных домах, находящихся под управлением ООО «Комфорт-сервис», обучение уборщиков, проведение инструктажа, распределение объемов работ, контроль подчиненных уборщиков и дворников, прием претензий и пожеланий по уборке, разрешение спорных ситуаций, составление заявок на подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами в уборщики и дворники, составление заявок на необходимые товарно – материальные ценности, осуществление их приема на объектах и отгрузки с объектов. Она находилась в непосредственном подчинении у генерального директора, выполняла его поручения. Ей была установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и режимом работы ..... Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком, имела определенное рабочее место в офисе управляющей организации ООО «Комфорт-сервис» - кабинет, находящийся по адресу: <адрес>.

Объяснения истца подтверждаются служебными записками истца на имя генерального директора ООО «Комфорт-сервис» ФИО7 от <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> (л.д. 43, 44, 45), а также заказ – нарядами, оформленными истцом, на выполнение внеплановых работ по заявкам жильцов многоквартирных домов от <дд.мм.гггг><дд.мм.гггг>, от <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>, от <дд.мм.гггг>, от <дд.мм.гггг> (л.д. 46-79).

Из указанного следует, что истец лично исполняла обязанности начальника клининговой службы в ООО «Комфорт-сервис», выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, работодателем должна была производиться оплата за труд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что указанными договорами возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В период с 1 по <дд.мм.гггг> истец также выполняла свои трудовые обязанности.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «Комфорт-сервис» (....) и истцом с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности начальника службы клининга и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> на должность начальника службы клининга.

Решением Арбитражного суда города Санкт – Петербурга и Ленинградской области от <дд.мм.гггг> по делу № №.... ООО «Комфорт-сервис» (....) признано несостоятельным (банкротом), конкурсное производство открыто до <дд.мм.гггг>, конкурсным управляющим утвержден ФИО5 (л.д. 101-104).

Возражений представителем ответчика ООО «Комфорт-сервис», конкурсным управляющим ФИО5 суду не представлено.

ФИО3, являющийся в спорный период генеральным директором ООО «Комфорт-сервис», вызванный в качестве свидетеля, в суд не явился.

<дд.мм.гггг> между ООО «Комфорт-сервис» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность начальника службы клининга.

В соответствии с пунктом 4 трудового договора истцу установлен оклад в размере 10000 рублей, а также доплаты компенсационного характера: ежемесячная премия - 100%, районный коэффициент – 50%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% (л.д. 13).

Из искового заявления следует, что оплата труда истцу за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> не произведена.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из акта выполненных работ от <дд.мм.гггг> следует, что истец отработала в октябре 16 дней, ей начислена оплата – 45000 рублей; согласно акту выполненных работ от <дд.мм.гггг> истец отработала в ноябре 20 дней, ей начислена оплата – 47300 рублей; из акта выполненных работ от <дд.мм.гггг> следует, что истец отработала в декабре 20 дней, ей начислена оплата – 47200 рублей, всего 139500 рублей, что с вычетом 13% НДФЛ составит 121365 рублей.

Кроме того, согласно расчету истца зарплата за январь 2020 года составляет 46000 рублей, с вычетом 13% НДФЛ - 40020 рублей.

Всего задолженность ООО «Комфорт-сервис» перед истцом с вычетом 13% НДФЛ составляет 161385 рублей.

Учитывая, что указанные денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены, суд считает необходимым взыскать их с ООО «Комфорт-сервис».

Возражений стороной ответчика суду не представлено.

Налог на доходы физических лиц подлежит уплате ООО «Комфорт-сервис» с суммы дохода истца 185500 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты денежных средств суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, начиная с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в сумме 3346 рублей 99 копеек подлежащей удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дд.мм.гггг>№.... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, как работника, суд, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей следует отказать.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Согласно пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах.

Принимая во внимание положения данных норм, суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-сервис» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за истца и предоставить в органы Пенсионного фонда по месту регистрации индивидуальные сведения об уплаченных страховых взносах за период работы истца в ООО «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по составлению искового заявления в сумме 2500 рублей суд находит необходимыми, подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме. Данные расходы подтверждены документально (л.д. 80-82).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положения части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5094 рубля 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Комфорт-сервис» (....) и ФИО1 в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности начальника службы клининга.

Обязать ООО «Комфорт-сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с <дд.мм.гггг> в ООО «Комфорт-сервис» на должность начальника службы клининга.

Взыскать с ООО «Комфорт-сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 161385 (сто шестьдесят одна тысяча триста восемьдесят пять) рублей; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 3346 (три тысячи триста сорок шесть) рублей 99 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей и судебные расходы в сумме 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Обязать ООО «Комфорт-сервис» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 и предоставить в органы Пенсионного фонда по месту регистрации индивидуальные сведения об уплаченных страховых взносах за период работы ФИО1 в ООО «Комфорт-сервис» с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Взыскать с ООО «Комфорт-сервис» в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в сумме 5094 (пять тысяч девяносто четыре рубля) рубля 64 копейки.

Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей – отказать.

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья И.Н. Двойнишникова