Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «Чукотская торговая компания» об установлении факта трудовых отношений, выплате недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с уточненными исковыми требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор возмездного оказания услуг № с НАО «Чукотская торговая компания». Согласно п. 1.1 Договора истец, как исполнитель оказывал ответчику услуги по управлению автомобилем. В рамках договора оказываемые услуги включают в себя следующее: Производить под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке. Производить ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов. Подготовка буровой установки к работе и содержание рабочего места в чистоте и безопасном состоянии. Фактически он выполнял работу помощника машиниста буровой установки. Трудовой договор с истцом не заключался. Ему обещали заработную плату в размере 80000 руб. в месяц, рабочий день длился с 08.00 часов утра до 19.00 часов вечера. Выходной день был установлен в воскресенье, срок договора – 3 месяца. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы в рамках общего режима работы ответчика. Ранее он уже работал у ответчика по трудовому договору, о чем имеется запись в трудовой книжке – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора возмездного оказания услуг составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть три месяца. По окончании срока договора истцу предложили продлить срок выполнения работ до ДД.ММ.ГГГГ. После чего ответчик предложил заключить новый договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с аналогичным предметом договора. В период работы в НАО «Чукотская торговая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически осуществлял работу в должности помощника машиниста буровой установки, а именно: Производил под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке. Производил ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов. Подготовку буровой установки к работе и содержал рабочее место в чистоте и безопасном состоянии, что подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и т.д. Так ему оплатили частично затраты связанные с проездом до места работы и обратно, выплачивали компенсацию за питание, обеспечивали жильем, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено 417070 рублей, а выплачено 362850 рублей (после исчисления и удержания НДФЛ). Считает, что заключенными между им и ответчиком договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем. Так же истец считает, что в течении действия трудового договора нарушались его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на основании следующего. Считает, что, ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 362850 рублей х 100% = 362850 рублей. Утверждает, что работодателем не начислялась процентная надбавка, предусмотренная ч.1 ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 362850 рублей х 30% = 108855 рублей. Работодателем не предоставлялся отпуск и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как он проработал 4 месяца 14 дней, то ему полагается 10,4 дней отпуска. Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а за 4,5 месяцев положен отпуск размером 8,93 дня. Итого продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска истца составляет 10,42 дня + 8,93 дня = 19,33 дней. Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет 122350 рублей согласно следующего расчета: Среднедневной заработок составляет: (362850 рублей (выплаченная по договору сумма) + 362850 рублей (сумма недоплаченной заработной платы в виде районного коэффициента) + 108855 рублей (сумма недоплаченной заработной платы в виде процентной надбавки) ) : 4,5 месяцев (период работы) = 6329,60 рублей. Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет: 6329,60 рублей х 19,33 дней = 122350 рублей. Просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и НАО «Чукотская торговая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в счет недополученной суммы районного коэффициентав размере 362850 рублей, недополученной суммы процентной надбавки в размере 108855 рублей,

взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 122350 рублей,

взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

На судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 не явились, надлежащим образом извещены, представили заявления о рассмотрении дела без их участия, просили иск удовлетворить.

На судебное заседание представители ответчика НАО «Чукотская торговая компания» не явились.

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, на основании ст. 117 ГПК РФ суд признал его надлежащим образом извещенным. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах

С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ранее от представителя ответчика НАО «Чукотская торговая компания» в суд поступили возражения на исковое заявление ФИО1, в котором просят в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что между сторонами имело место гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Утверждает, что допуск к оказанию услуг уполномоченным лицом заказчика по указанной истцом в исковом заявлении должности не осуществлялся, действующим штатным расписанием должность помощника машиниста буровой установки не предусмотрена. Оплата заказчиком осуществлялась в рамках договора за оказанные конкретные и согласованные при подписании договора услуг. Взносы в ФСС и взносы по обязательному социальному страхованию несчастных случаев и профзаболеваний, подлежащих уплате работодателем за работника, не производилась. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности в три месяца, согласно ч.1 ст.392 ТК РФ.

Суд, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор возмездного оказания услуг № с Непубличным акционерным обществом «Чукотская торговая компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ в регионе Чукотский автономный округ по адресу: 689202, Чукотский автономный округ, Иультинский р-н, пгтЭгвекинот, ул. Ленина, д.12.

П. 1.1 Договора истец, как Исполнитель оказывает ответчику услуги по управлению автомобилем. В рамках договора оказываемые услуги включают в себя следующее: производить под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке. Производить ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов. Подготовка буровой установки к работе и содержание рабочего места в чистоте и безопасном состоянии.

Срок действия договора возмездного оказания услуг составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен новый договор возмездного оказания услуг № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с аналогичным предметом договора.

Согласно п. 3.1. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ Цена договора состоит из договорной части в размере 291180 рублей, из которой сумма договора составляет 276000 рублей и возмещение Исполнителю расходов, связанных с оказанием услуг (расходы на авиабилеты для доставки до места работы) в размере 15180 рублей, а также оплата услуг в натуральной форме в виде ежедневного питания.

Согласно п. 3.1. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ Цена договора состоит из договорной части в размере 148825 рублей, из которой сумма договора составляет 141070 рублей и возмещение Исполнителю расходов, связанных с оказанием услуг в размере 7755 рублей, а также оплата услуг в натуральной форме в виде ежедневного питания.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец как Исполнитель выполнил в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующую работу, предусмотренную п.1.1. Договора возмездного оказания услуг: Производил под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в <адрес> с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке. Производил ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов. Подготовку буровой установки к работе и содержал рабочее место в чистоте и безопасном состоянии. Услуги были оказаны, а Заказчик оплачивает вознаграждение в размере 38945 рублей.Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 96950 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 97115 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 64170 рублей

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38780 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12930 рублей.

Итого, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ насчитал 417070 рублей, однако суд не соглашается с данной суммой и считает, что правильная сумма будет 446005 рублей (12930 рублей+97115 рублей+38780 рублей+64170 рублей+97115 рублей+96950 рублей+38945 рублей).

Истец указывает, что ему выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 362850 рублей.

Однако согласно реестрам и расчетным листкам Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» истцу выплачено 368075 рублей.

Период работы истца в качестве работника по договорам возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается.

Выплаченная сумма заработной платы Непубличным акционерным обществом «Чукотская торговая компания» истцу в размере 368075 рублей, с учетом НДФЛ, питания, сторонами не оспаривается, суд соглашается с расчетом заработной платы ФИО3, признает его арифметически правильным.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ№, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В этой связи суд находит, что требования истца установить факт трудовых отношений между ним - ФИО1 и НАО «Чукотская торговая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При заключении договора с истцом не учитывалось, что при наличии трудовых отношений работнику устанавливается районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера в размере – 2.

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона N 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 25-23/5995 на территории <адрес> применяется коэффициент к заработной плате, равный 2.

Таким образом, ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата в размере: 368075 рублей (368075 рублей х 2 = 736150 рублей).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 146, 148 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, из пп. "г" п. 16 которой следует, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%.

В материалах дела имеются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданного ПФР, согласно которому у ФИО3 стаж в районах Крайнего Севера по п.6 ст.32 ФЗ № «О страховых пенсиях», то есть наличия права на получение процентной надбавки составляет 1 год 7 месяцев 1 день.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о начислении процентной надбавки, предусмотренной ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата с учетом процентной надбавки, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 368075 рублей х 30% = 110422 рублей 50 копеек.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Так истец проработал 4 месяца 14 дней, то ему полагается 10,4 дней отпуска.

Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а за 4,5 месяцев положен отпуск размером 8,93 дня.

Итого продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска истца составляет 10,42 дня + 8,93 дня = 19,33 дней.

Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет

122350 рублей, согласно следующему расчету:

Среднедневной заработок составляет: (368075 рублей (выплаченная по договору сумма) + 368075 рублей (сумма недоплаченной заработной платы в виде районного коэффициента) + 110422 рублей 50 копеек (сумма недоплаченной заработной платы в виде процентной надбавки) ) : 12 : 29,3 = 2408 рублей.

Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет: 2408 рублей х 19,33 дней = 46546 рублей 64 копеек.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в тоже время, учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего ему в полном объеме при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, нашел свое объективное подтверждение, размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 15000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Рассматривая обоснованность заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковым заявлением, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая, что истцом заявлен трудовой спор о невыплате или неполной выплате заработной платы применяется годичный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, и исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в Салаватский городской суд РБ ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует входящий штамп городского суда, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с данным иском в установленный ст. 392 ТК годичный срок.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8600 руб. 44 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к НАО «Чукотская торговая компания» об установлении факта трудовых отношений, выплате недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и НАО «Чукотская торговая компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в счет недополученной суммы районного коэффициентав размере 368075 рублей, недополученной суммы процентной надбавки в размере 110422 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 46546 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8600 руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Галлямова Л.Ф.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Галлямова Л.Ф.