Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Шурупову З.В. о взыскании стипендии, расходов на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУ МУ «ТТУ») обратилось в суд с иском к Шурупову З.В., просило взыскать расходы на обучение и стипендию в размере 11277,36 руб., а также государственную пошлину в размере 451 руб.

В обоснование своих требований, сославшись на ст.ст. 199, 207, 249 Трудового кодекса РФ, представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МУ «ТТУ» приняло на себя обязательства обеспечить ответчику возможность обучения по специальности «водитель троллейбуса», а ответчик принял на себя обязательство пройти обучение и проработать на предприятии истца не менее двух лет. Согласно договору, срок ученичества определен 6 месяцев начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере 6000,00 руб. с учетом НДФЛ (5220,00 руб. за вычетом НДФЛ), при условии соблюдения им учебной дисциплины. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 31212,43 руб. По окончании обучения, между истом и ответчиком заключен трудовой договор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в ТГУ МУ «ТТУ». Приказом № ль ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по его заявлению.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о чем в деле имеются данные, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие (ст. 167 ГПК РФ).

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Принимая решение, суд исходит из закрепленного в ст. 12 ГПК РФ принципа осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, а также положений ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона обязана доказать свои требования и возражения.

Так, ст. 196 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. При этом согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУ МП «ТТУ» (работодатель) и Шуруповым З.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, предметом которого в соответствии с п. 1 договора является то, что работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного договором срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного договором срока, с оформлением между сторонами трудового договора.

Согласно п.п. 2, 3 договора, срок обучения по профессии «водитель трамвая» составляет 6 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

П. 6 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000 руб. (включая НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в количестве 8 учебных часов и менее в день, в срок не позднее 30 суток с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п. 8 договора, по окончании срока обучения, между учеником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя не менее двух лет.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, Шуропов З.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по профессии «Водитель троллейбуса», за указанный период времени ему выплачена стипендия в размере 31212,43 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шуропов З.В. принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» на должность водителя троллейбуса,, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок..

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шуруповым З.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, трудовой договор расторгнут работодателем по инициативе работника.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В п. 9 договора предусмотрено, что ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии в размере, определенном калькуляцией расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель трамвая» в том числе, в случае досрочного (до истечения двух лет) расторжения трудового договора по инициативе ученика или вследствиеего виновных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика расходов за обучение, исходя из неотработанного после окончания обучения времени.

По условиям трудового договора ответчик должен был отработать 2 года, согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу № к/1 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, должен был отработать до ДД.ММ.ГГГГ или 730 дней.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. фактически отработал 21,5 месяцев..

На основании изложенного, размер стипендии и расходов на обучение, подлежащей возмещению истцу пропорционально неотработанному ответчиком времени составляет 11277,36 руб. ( 30690,43 (полученная стипендия) + 100724,59 руб. (расходы на процесс обучения)/ 24 месяца) -2411,70 руб. (удержанные с з/п при увольнении)).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 451 руб. - возмещение расходов по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Шурупову З.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Шурупова З.В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» сумму расходов по стипендии и расходы, связанные с обучением в размере 11277,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 541 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья