Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Юрия Ивановича к ООО «Плодородие-Саратов» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мельник Юрий Иванович обратился в суд с иском к ООО «Плодородие-Саратов», в котором с учетом уточнений отпросит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в размере 169 230 рублей.

В обоснование заявленного требования в иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в ООО «Плодородие-Саратов» в должности главного инженера, с истцом был заключен трудовой договор. В иске указано, что трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работодателем не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Как следует из иска, в 2022 году истца привлекали к работе и он работал полный рабочий день в следующие выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а всего 16 дней. Однако, как следует из иска? в вышеуказанные выходные и праздничные дни руководство ответчика отмечало в документах, что данные дни были не рабочими.

За работу в данные дни мне зарплата не была выплачена ни по итогам текущего месяца, ни при увольнении. При этом п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, то есть в соответствии с правилами, установленными ст. 153 Трудового кодекса РФ - работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, за отработанные выходные дни ответчик должен был заплатить истцу сумму 169230 руб. из следующего расчета: среднедневная зарплата у меня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была 55000 руб. х 2 х 6 мес.=660000 руб. ; 117 рабочих дней (январь - 16, февраль -19, март - 22, апрель - 21, май - 18, июнь - 21)= 5641 руб.. 5641 руб. х 2 х 15 дней = 169230 руб..

При этом, как указано в иске, при приеме на работу за истцом был закреплен служебный автомобиль «RENAULT DUSTER» государственный регистрационный знак №№, принадлежащий ООО "Плодородие-Саратов". Маршруты всех служебных автомобилей, по договору с ООО «Плодородие-Саратов», отслеживало и контролировало ООО «Агросигнал Трейд», расположенное в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ В данной организации были запрошены скриншоты треков передвижения закрепленного за мной автомобиля за даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., из которой усматривается, что в указанные дни истец осуществлял передвижения от места проживания, которое арендовал для работы в <адрес>, <адрес>, <адрес>), до места расположения офисно-складских помещений ответчика по адресу: <адрес>, а также в иные места, вызванные производственной необходимостью, что подтверждает, что истец в указанные выходные и праздничные дни работал полный рабочий день.

В судебном заседании истец Мельник Ю.И. и его представитель Глазова заявленные требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Плодородие-Саратов» по доверенности Шульга С.Ю. и по доверенности Пучкова Н.Н. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указали, что конкретно истец в указанные им выходные дни не привлекался к работе. Сам факт осуществления трудовой деятельности истцом в указанные выходные дни также оспаривали.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ. в 5 часов 28 минут истец выехал из квартиры, где он проживал, на базу ООО "Плодородие-Саратов" <адрес>. С 5 часов 30 минут до 9 часов 14 минут истец занимался на базе производственными делами. В 9 часов 20 минут, он вместе с инженером Трифоновым Д.А. (я на своём личном авто, он на моей служебной машине) отогнали служебный автомобиль истца на СТО на <адрес>. Вместе вернулись на базу на автомобиле истца, а вечером он вернулся домой. ДД.ММ.ГГГГ. истец приехал на работу, на собственном автомобиле, а в 12 часов 04 минуты он приехал на СТО для проверки технического состояния автомобиля. Вместе с автомехаником истец проехались на служебном автомобиле для проверки его технического состояния и вернулись на СТО. После чего, на своей машине истец направился в ГИБДД для решения производственных вопросов, после чего вернулся на базу. В этот же день истец вместе с механиком направились за 40 км в поле в целях необходимости вытягивания сельхозтехники (трактора), который застрял в грязи во время сельхозработ. ДД.ММ.ГГГГ истец на своём автомобиле приехал на работу (на базу), пересел на служебный автомобиль и поехал в <адрес> на встречу с представителем ООО "Агросозмаркет" по поводу приобретения запчастей для сельхозтехники. ДД.ММ.ГГГГ. истец, с места проживания, приехал на работу (база Петровск), где осуществлял выпуск техники на сельхозработы. ДД.ММ.ГГГГ. истец приехал на работу (база Петровск), после чего ездил за запасной частью для ремонта сельхозтехники к токарю, осуществляющего частную деятельность, и обратно вернулся домой. ДД.ММ.ГГГГ. истец ездил на базу в <адрес> (второе подразделение) для проверки готовности сельхозтехники к полевым работам. ДД.ММ.ГГГГ. истец приехал на базу в <адрес>, однако в течении дня выяснилось, что по пути следования сотрудниками ГИБДД была оставлена техника, поскольку отсутствовала сопроводительная документация на негабаритную технику (более 2,5 метров), в связи с чем истец выезжал для организации сопровождения, а частности истец позвонил механику для сопровождения им такой техники, после чего уехал. ДД.ММ.ГГГГ. истец выехал с места своего жительства до базы в <адрес>, где контролировал работу сельхозтехники в полях. ДД.ММ.ГГГГ. истец выехал с места своего жительства до базы (<адрес>), заехал в магазин «Пятерочка» и поехал к начальнику службы безопасности ООО «Плодородие-Саратов» по рабочим вопросам. В 14-00 час. этого же дня истец выехал в <адрес> передать запчасти на сельхозтехнику для Балтайского подразделения. После чего вернулся в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. истец выехал от места жительства до базы (<адрес>), где находился с 6-52 час. до 7-32 час., а в 7-36 час. выехал на автомойку на <адрес> в <адрес>, после чего в 8-48 час. поехал в магазин «5Колесо» на <адрес>, для приобретения тентов на автомобили. В последующем весь день решал вопрос по покраске автомобиля «Хёнде», закрепленного за директором ООО "Плодородие-Саратов" Титовым ДА. ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. истец выезжал с места своего жительства до базы (<адрес>), где контролировал ремонт сельскохозяйственной техники.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Плодородие-Саратов» (Работодатель) и Мельником Юрием Ивановичем (Работник) был заключен Трудовой договор, в соответствии п.1.1 которого истец был принять на работу на должность главного инженера.

ДД.ММ.ГГГГ. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (собственное желание), п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно п.4.1. Трудового договора, график рабочего времени работника соответствует российскому законодательству и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем. В силу характера должностных обязанностей Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

На основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работнику был установлен ненормированный рабочий день, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

В соответствии с п.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Плодородие-Саратов»» от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшими в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Аналогичные условия отражено в п.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Плодородие-Саратов» от ДД.ММ.ГГГГ, действовавших с ДД.ММ.ГГГГ по текущий момент.

Согласно п.4.2. Трудового договора, при производственной необходимости, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством РФ с предоставлением работнику компенсации.

Вместе с тем, разрешая требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд исходит из того, что в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца ответчиком к такой работе.

В соответствии с п.1, ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в соответствии с должностной инструкцией главного инженера Главный инженер руководит работой инженерной службы, службы механизации и осуществляет общие административные и организационные функции, такие как общее руководство инженерной службой, осуществление охраны труда, составление отчетов для УК, организацию правильной эксплуатации техники, своевременное прохождение ТО, соблюдение графиков ППР, текущего ремонта ТС, электросетей, разработку планов по механизации и автоматизации производственных процессов, мероприятия по реконструкции и модернизации производства, организацию хранения машин в нерабочий период, контроль правильности составления заявок, дефектовок.

Судом установлено, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались.

Согласно табелям учета рабочего времени в спорный период истец отработал установленную норму рабочих часов.

При этом, ссылки истца на то, что он занимался приобретением запасных частей на сельскохозяйственную технику, организовывал покрасочные работы для автомобиля генерального директора, участвовал в ремонте сельскохозяйственной техники, выходят за пределы должностных обязанностей истца, предусмотренных должностной инструкцией главного инженера, с которой Мельник Ю.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств того, что у истца Мельник Ю.И. отсутствовала возможность осуществить контроль технического состояния сельскохозяйственной техники перед ее выпуском для производства полевых работ в рабочее время, что организационные мероприятия, связанные с соблюдением безопасности передвижения сельскохозяйственной техники, с регистрационными действиями в органах ГИБДД, также невозможно было произвести в рабочее время, истцом не представлено. Доказательств исключительности данных обстоятельств истцом не приведено.

Более того, как установлено судом, работы, связанные с закупкой товарно-материальных ценностей и услуг, а именно комплектацией заявки на закупку ТМЦ и услуг, проведением мониторинга рынка, получением коммерческих предложений от поставщиков, оформлением конъюнктурных листов, контролем поставки и своевременной оплаты ТМЦ, оформлением и обменом оригиналами документации, получением по договорам, нарядам и другим документам ТМЦ (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь и т. п.), производством внеплановых закупок материалов, закупкой запасных частей, входят в должностные обязанности инженера по комплектации оборудования и специалиста по снабжению, что подтверждается должностными инструкциями инженера по комплектации оборудования и специалиста по снабжению, входящими в штатную численность предприятия.

Обязанности по постановке на учет транспортных средств, в частности по представлению любых интересов предприятия в ГИБДД и Ростехнадзоре, по постановке и снятию с учета, по внесению изменений в регистрационные данные транспортных средств и самоходных машин, по получению дубликатов документов на транспортные средства взамен утраченных, по получению транспортных средства со штрафстоянки, были возложены согласно должностной инструкции на юриста.

Осуществление контроля за исправностью и готовностью сельскохозяйственной техники к выполнению сельскохозяйственных операций, в соответствии с должностными инструкциями, отнесено к должностным обязанностям трактористов-машинистов или инженеров-механиков ООО «Плодородие-Саратов».

Судом также установлено, что в ООО «Плодородие» установлен порядок согласования работы в выходные и праздничные дни.

В целях реализации указанного порядка, ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором управляющей компании ООО «Плодородие» Свердловым А.И. была утверждена процедура согласования работы в выходные праздничные дни группы компаний «Плодородие».

В соответствии с п.3.3 Процедуры согласования, привлечение к работе в выходные и праздничные дни является исключением и может быть обусловлено только выполнением работ заранее непредвиденных, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

На основании п.3.4 Процедуры согласования, Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только в случае крайней служебной необходимости и с их письменного согласия.

В соответствии с и.5.1.1. Процедуры согласования, для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни его линейный руководитель составляет служебную записку и заявку на работу в выходные и праздничные дни на имя Генерального директора и Руководителя направления (функционального руководителя) с подробным описанием работ, причины необходимости их выполнения в выходной/праздничный день, а также способа компенсации работы в выходной день, выбранной Работником.

Доказательств того, что имела место производственная необходимость в проведении каких-либо непредвиденных срочных работ силами истца, который были предусмотрены его должностными обязанностями, в выходные и нерабочие праздничные дни, истцом не представлено. Не добыто таковых и в судебном заседании.

Доказательство тому, что в соответствии с предусмотренным порядком, истцом направлялись служебные записки в адрес непосредственных руководителей о необходимости привлечения к работе в выходные дни в 2022 году и что они были согласованы со стороны работодателя, истцом также не представлено, как и не представлено доказательств наличия уведомлений работодателя, адресованных Мельник Ю.И., о необходимости работы в указанные выходные или праздничные дни.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что Мельник Ю.И. привлекался к работам в указанные спорные дни, у суда не имеется.

Ссылка истца на скриншоты треков перемещения служебного легкового автомобиля Renault Duster ГРЗ № из системы «Агросигнал», не позволяет суду прийти к убеждению о доказанности осуществления истцом Мельник Ю.И. трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что действительно в соответствии с Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении сельскохозяйственной техники и оборудования, автомобильного транспорта за сотрудниками ООО «Плодородие-Саратов»», за Мельником Ю.И. действительно было закреплено указанное транспортное средство Renault Duster ГРЗ №

Как следует из пояснений сторон, со стороны работодателя контроль перемещения указанного транспортного средства только в целях производственной необходимости не осуществлялся, что не исключало возможность использования автомобиля в личных целях.

Так, во время нахождения транспортного средства в пользовании Истца с момента принятия на работу, в соответствии с данными трекера о перемещении транспортного средства «Агросигнал», имело место использование автомобиля в целях, не связанных с производственной необходимостью, включая использование служебного автомобиля в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Суд полагает убедительными доводы стороны ответчика о том, что скриншоты треков перемещения транспортного средства Renault Duster ГРЗ №, приобщенные Истцом, не являются документом, отражающим учет рабочего времени Работника и факт выполнения им работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а только свидетельствует о возможном нахождении автомобиля, закрепленного за Истцом приказом, в выходные и нерабочие праздничные дни, на территории <адрес>, в месте, где находятся объекты Ответчика.

При этом, само по себе нахождение работника в часы своего отдыха на рабочем месте не свидетельствует о привлечении его работодателем к сверхурочной работе.

В ходе судебного заседания истец указывал, что приезжал ранее начала рабочего дня, установленного трудовым договором, для того, чтобы провести производственные совещания и проконтролировать исправность сельскохозяйственной техники, выпускаемой на работу в поле.

Однако, как следует из информации о выезде авторанспортных средств и самоходных машин тракторы и другая самоходная техника, участвующая в полевых работах в указанные дни с территории базы в <адрес> не выезжала. Вся задействованная в проведении полевых работ с/х техника в указанные дни находилась за пределами производственной базы в <адрес>.

Как установлено судом, согласно представленным ответчиком приказам и таблице, отражающих информацию о привлечении к работе в выходной день работников ООО «Плодородие-Саратов» (подразделений Петровская производственная база и «База-Плодородие»), Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к, от ДД.ММ.ГГГГ№, к работам в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. привлекались по Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., инженер-механик Климов А.П., механик Белов В.В.; по Базе-Плодородие - механик Чирков А.М.; Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к, ДД.ММ.ГГГГ№-к, к работам в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ. были привлечены: по Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., по Базе-Плодородие - инженер по эксплуатации техники и производству Черняев Д.В, механик Чирков А.М.; Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к, от ДД.ММ.ГГГГ№-к, к работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГг. были привлечены: По Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., по Базе-Плодородие - инженер по эксплуатации техники и производству Черняев Д.В, механик Чирков А.М.; Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к и от ДД.ММ.ГГГГ№-к к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ. были привлечены: по Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., по Базе-Плодородие - инженер по эксплуатации техники и производству Черняев Д.В, механик Чирков А.М.; Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к и от ДД.ММ.ГГГГ№-к к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ. были привлечены: По Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., инженер-механик Климов А.П., по Базе-Плодородие - инженер по эксплуатации техники и производству Черняев Д.В, механик Чирков А.М. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к и от ДД.ММ.ГГГГ№-к к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. были привлечены: по Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., инженер-механик Климов А.П., механик Плитов Н.Н.; по Базе-Плодородие - инженер по эксплуатации техники и производству Черняев Д.В, механик Чирков А.М.; Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№-к и от ДД.ММ.ГГГГ№-к к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ были привлечены: по Петровской производственной базе - старший инженер-механик Трифонов Д.А., инженер-механик Климов А.П., механик Плитов Н.Н.; по Базе-Плодородие - инженер по эксплуатации техники и производству Черняев Д.В, механик Чирков А.М.

Учитывая, что ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, должно быть отражено в трудовом договоре.

Однако, Мельнику Ю.И., в соответствии с его трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, не устанавливался разъездной характер работы.

Как следует из представленных материалов и не оспаривалось сторонами, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе в спорный период работодателем не издавались. Доказательств тому, что соответствующие указания давались в устной форме, стороной истца не представлено, не добыто таковых и в судебном заседании. Нахождение работника на рабочем месте сверхурочно по собственной инициативе не является основанием для оплаты как за сверхурочное время.

В отсутствие достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о том, что истец Мельник Ю.И. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Мельник Юрия Ивановича к ООО «Плодородие-Саратов» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 07.08 2023г.

Судья