Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием помощника прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга Жаровцева Д.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верх-Исетского района г.Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Единый региональный центр снабжения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Единый региональный центр снабжения» (далее – ООО «ЕРЦС») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что прокуратурой Верх-Исетского района г. Екатеринбурга проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ЕРЦС» по обращению ФИО1 Установлено, что ФИО1 с 30 декабря 2015 года по 01 мая 2016 года состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «ЕРЦС» в должности ***, был допущен к выполнению трудовых обязанностей, указанных в р. 3.1.1 трудового контракта № 30/12 от 30 декабря 2015 года. Подтверждением выполнения трудовых функций является подготовка ФИО1 документации, которая подписана руководством ООО «ЕРЦС». Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ***. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЕРЦС» с 30 декабря 2015 года по 01 мая 2016 года, взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЕРЦС» задолженность по заработной плате в размере ***.

В судебном заседании помощник прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга Жаровцев Д.В. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил иск в интересах ФИО1 удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что вакансию нашел на сайте. По указанному телефону связался, договорился о встрече в карьере, с представителем Н, который представился заместителем директора. После переговоров договорились, что истец устраивает их как специалист. В 2015 году был заключен контракт, в котором прописаны обязанности ***. ФИО1 был председателем комиссии. Заключил договор с АО «Обогатительный комбинат». Для этого контролировал работу в карьере, буровые работы, вопросы взаимоотношения с Роспортебнадзором. Участвовал в еженедельных совещаниях со всеми директорами. ФИО2 воспринимался как руководитель с решением всех вопросов. На работу из г. Екатеринбурга ездил на личном транспорте, либо на общественном. Разрабатывал инструкцию по проведению первичного и повторного инструктажа. Журнал трехступенчатого контроля имеется. На карьере часто появлялся. В составе набирали рабочих, был начальник карьера. Просит иск удовлетворить, заработную плату не платили за весь период.

В судебное заседание ответчик не явился. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации общества. Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г.Екатеринбурга.

Третьи лица ГУ – УПФ России по г. Асбесту и ГУ СРО ФСС России в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьих лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца, прокурора, заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Истцом заявлено, что он начал работать у ответчика с 30 декабря 2015 года, работала по 01 мая 2016 года в должности ***, заработная плата, которая составляла *** ежемесячно, не выплачена за весь период.

Допрошенный в судебном заседании свидетель П суду пояснил, что с истцом впервые встретились 01 марта 2016 года. Свидетелю по электронной почте пришло приглашение на должность ***. На встрече представил документы, устроило все. Потом сопроводили к Генеральному директору и техническому директору ФИО1 в кабинет. Познакомились, обговорили заработную плату, от 30000 до ***. Обговорили условия. Работал на карьере Светлореченский с 09 марта. ФИО1 в неделю 3-4 раза приезжал. Вместе работали до конца апреля.

Согласно приказу № 4 от 30 декабря 2015 года, ФИО1 назначен на должность *** ООО «ЕРЦС» на условиях заключенного с ним трудового договора от 30 декабря 2015 года № 30/12 /л.д. 44/.

30 декабря 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой контракт № 30/12, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять работу на должности *** ООО «ЕРЦС» с подчинением требованиям действующего законодательства Российской Федерации, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Обществу обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим контрактом /л.д. 45-50/.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 в качестве *** ООО «ЕРЦС» составлял, утверждал и контролировал исполнение следующих локальных нормативных актов ООО «ЕРЦС»: Инструкции по охране труда для работников подразделения карьер «Светлореченский», перечня инструкций по охране труда, Инструкции по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях, Инструкции по пожарной безопасности, Программы первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте, Программы проведения вводного инструктажа по охране труда, Положений об организации выдачи письменных наряд-заданий в карьере «Светлореченский» № 01/16 от 04 марта 2016 года, об организации и проведении трехступенчатого контроля от 04 марта 2016 года, Паспортов «Разработки уступов и проходки разрезных траншей с делением на подступы», «Проходки траншей и локальных выемок», «Экскаваторного забоя вскрышных и добычных работ с расстановкой оборудования», «Перегрузочного пункта», проект «Организации работ по дроблению негабаритов в карьере Светлореченского месторождения жильного кварца при использовании гидромолотов», Положения «Порядок организации и проведения работ с повышенной опасностью», Проекта организации работ по оборке откосов уступов, Проекта организации работ по отвалообразованию на Светлореченском карьере. Кроме того ФИО1 как *** ООО «ЕРЦС» принимал в эксплуатацию спецтехнику, что подтверждается актами приема.

Учитывая все вышеизложенное, в том числе показания свидетеля, оснований не доверять которым у суда не имеется, установление факта подписания трудового контракта с истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика против заявленных требований суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 30 декабря 2015 года по 01 мая 2016 года.

При этом суд не принимает во внимание объяснения директора ООО «ЕРЦС» Т, данных помощнику прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга И в рамках проводимой проверки по обращению ФИО1, согласно которым ФИО1 не работал в ООО «ЕРЦС», подпись на документах не Т, поскольку никаких доказательств по доводам, изложенным в объяснении, ответчиком представлено не было.

Истцом заявлено, что заработная плата за весь период ему выплачена не была.

Согласно трудовому контракту № 30/12, при оплате труда будет применяться установленный оклад (пункт 7.1). Истцом заявлено, что обговоренный размер заработной платы составлял *** в месяц, что следует и из объявления на сайте ООО «ЕРЦС» о наличии вакансии.

Поскольку не установлен иной размер заработной платы, суд полагает возможным в основу расчета задолженности по заработной плате ФИО1 положить указанный размер заработной платы, то есть *** в месяц. Соответственно общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет *** х 4 месяца = ***

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за три месяца, то есть в размере 150000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Верх-Исетского района г.Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Единый региональный центр снабжения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Единый региональный центр снабжения» в период с 30 декабря 2015 года по 01 мая 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Единый региональный центр снабжения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2016 года в размере 200000 (двести тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Единый региональный центр снабжения» в местный бюджет государственную пошлину 5200 (пять тысяч двести) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт