Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Курильские острова» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Курильские острова» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении с истцом окончательный расчет ответчиком произведен не был, со ссылкой на отсутствие задолженности по заработной плате. При этом, из окончательного расчета при увольнении были произведены удержания из начисленной денежной суммы в размере 44 200 рублей 50 копеек, из которых «прочие» удержания составили 36 541 рубль 50 копеек, НДФЛ – 5 064 рубля, за питание – 2 595 рублей. Истец не согласен с «прочими» удержаниями из начисленной заработной платы в сумме 36 541 рубль 50 копеек. Кроме того, ответчик отказался выплачивать неофициальную «черную» заработную плату, которая по расчетам истца составляет 136 850 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 173 391 рубль 50 копеек (36 541, 50 руб. + 136 850 руб.) Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. В связи с чем просил взыскать с ООО «Курильские острова» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 183 391 рубль 50 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Ответчик ООО «Курильские острова», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило. В представленном возражении на исковое заявление представитель общества обращает внимание на то, что согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, а также на основании пункта 7.6 трудового договора с заработной платы, начисленной ФИО1, удержана стоимость спецодежды, выданной при трудоустройстве (с учетом амортизации), в размере 8 757 рублей 50 копеек. Кроме того, с начисленной ФИО1 заработной платы была удержана стоимость приобретенных обществом билетов на проезд к месту работы и обратно. Отмечает, что заработная плата начислена ФИО1 в соответствии с условиями пункта 4.2 трудового договора. Иные доплаты, не предусмотренные трудовым договором, указанные истцом в качестве не выплаченной, не предусматривались, в связи с чем не начислялись и не выплачивались. В связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает настоящее дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела и, оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу <данные изъяты> ООО «Курильские острова» с окладом <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом (2,0) – <данные изъяты> рублей, северной надбавкой (80%) – <данные изъяты> рублей, заключен соответствующий трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4.2 внесены с ДД.ММ.ГГГГ изменения, в соответствии с которыми должностной оклад составил <данные изъяты> рублей, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера – <данные изъяты> рублей, процентные надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера – <данные изъяты> рублей

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие указанного выше трудового договора и ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В обоснование заявленного требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 136 850 рублей, истец ссылается на имеющуюся договоренность с заместителем генерального директора ООО «Курильские острова» о выплате неофициальной «черной» зарплаты за каждый час работы в сумме 170 рублей, и ее невыдачу за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик - работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и правильность ее начисления, а работник - соблюдение режима работы, утвержденного работодателем.

Из представленных ответчиком табелей учета по форме Т-13, подписанных работником кадровой службы ООО «Курильские острова», генеральным директором ООО «Курильские острова» за январьДД.ММ.ГГГГ видно, что у <данные изъяты> ФИО1, рабочий день составлял 8 часов, с двумя выходными.

Согласно расчетным листкам, платежным ведомостям оплата рабочего времени произведена в соответствии с количеством рабочих часов указанных в табелях учета рабочего времени.

Суд не может принять во внимание представленные истцом копии путевых листов, которые, по мнению истца, свидетельствуют об учете рабочего времени для начисления неофициальной «черной» зарплаты, поскольку указанные документы представлены в виде незаверенных надлежащим образом копий, не содержат дат их составления, не заверены подписями уполномоченных на то должностных лиц работодателя, печатью ООО «Курильские острова», то есть являются ненадлежащими доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором и чем фактически выплачено работодателем, истцом не доказана.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих, что между ответчиком и истцом состоялось иное, чем указано в приказе о приеме на работу, трудовом договоре, соглашение о размере заработной плате и ее начислении, на которое ссылается истец, не представлено.

При этом, сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса РФ), в связи с чем невыплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, ФИО1, соглашаясь на работу с выплатой части заработка, фактически не начисленной в установленном трудовым законодательством порядке, принял на себя соответствующие риски.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании «серой» заработной платы, исчисленной исходя из дополнительного расчета - 170 рублей за каждый час работы удовлетворению не подлежат, поскольку исходя их исследованных доказательств, заработная плата за спорные периоды истцом получена в размере, соответствующим её заработку, установленному трудовым договором, доказательств получения истцом заработной платы в ином размере, чем указано в трудовом договоре не представлено.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 36 541 рубль 50 копеек, обозначенной как «прочие удержания», суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, представленного представителем ответчика возражения на исковое заявление, данная денежная сумма складывается из возмещения ФИО1 стоимости спецодежды, выданной при трудоустройстве, в размере 8 757 рублей 50 копеек (с учетом амортизации) и денежных средств, затраченных ответчиком на приобретение ФИО1 билетов на проезд к месту работы и обратно, в общей сумме 27 784 рубля.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно пункту 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 года №135н (действовавших на момент спорных правоотношений) специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Курильские острова», в том числе <данные изъяты>.

Как указано выше ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Курильские острова» был заключен трудовой договор №, пунктом 2.4 которого предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечивать работника на период исполнения им трудовых обязанностей спецодеждой, спецобувью, смывающими и (или) обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты, приобретенными за счет средств работодателя, в соответствии с перечнем, утвержденным локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Специальная одежда, выданная работнику является собственностью предприятия и подлежит возврату: при увольнении, при переводе на предприятии работодателя на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. В случае невозврата или порчи специальной одежды стоимость данной спецодежды удерживается из заработной платы работника.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в связи с чем согласно пункту 2.4 трудового договора обязан был возвратить работодателю полученную при трудоустройстве спецодежду (ДД.ММ.ГГГГ – шапку, сапоги, ботинки, костюм зимний, костюм летний; 21 ДД.ММ.ГГГГ – куртку флисовую, ботинки, костюм влагозащитный).

Факт получения данной спецодежды истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Курильские острова» с заявлением с просьбой удержать из его заработной платы стоимость спецодежды, выданной при трудоустройстве.

Согласно представленному ответчиком акту № от ДД.ММ.ГГГГ на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов стоимость выданной ФИО1 спецодежды составила 8 757 рублей 50 копеек (с учетом степени ее износа).

При таких обстоятельствах, учитывая, что обязанность по возврату работником выданной ему работодателем спецодежды согласована сторонами в заключенном между ними трудовом договоре, а ФИО1 выразил согласие на удержание из его заработной платы стоимости полученной спецодежды, то правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика данной стоимости суд не усматривает.

Доказательств, свидетельствующих об оказании давления со стороны работодателя, направленных на понуждение к написанию заявления, не представлено.

Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Курильские острова» и ФИО1 предусмотрено, что лицу, заключившему срочный трудовой договор, и в соответствии с этим договором, прибывшему к месту работы (о<адрес>) из другого региона Российской Федерации (не имеющему постоянной регистрации (прописку) на <адрес>), оплата проезда от места жительства до места работы и обратно производится в порядке и на условиях установленных Правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 10 Положения об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «Курильские острова» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен следующий порядок приобретения и оплаты проезда работникам, заключившим срочные трудовые договоры: работодатель бронирует билеты на основании паспортных данных, высланных работником на электронную почту работодателя. Забронированные билеты работодатель пересылает работнику для дальнейшей оплаты. Работник производит оплату банковской картой или списанием с личного счета с предоставлением работодателю по электронной почте подтверждающих документов.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он заключен на неопределенный срок, следовательно, оплата ООО «Курильские острова» проезда работника ФИО1 от места его постоянного жительства до места осуществления трудовой деятельности и обратно условиями заключенного трудового договора, не предусмотрена.

Вместе с тем, как следует из материалов дела представленного возражения работодателем ООО «Курильские острова» на имя ФИО1 для прибытия к месту работы был приобретен авиабилет и билет на теплоход общей суммой <данные изъяты> рубля, что подтверждается счетом на оплату <данные изъяты>, а также приобретен билет на теплоход следованием <адрес> с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ общей стоимостью 3 981 рубль, что подтверждается счетом на оплату <данные изъяты>, всего на сумму 27 784 рубля.

Данная денежная сумма впоследствии была удержана из заработной платы ФИО1 без его согласия при увольнении.

Нормами статьи 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Из приведенных выше положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

Удержания из заработной платы в виде возмещения расходов на оплату проезда от места жительства к месту работы и обратно ни нормами статьи 137 Трудового кодекса РФ, ни условиями заключенного между ООО «Курильские острова» и ФИО1 трудового договора, не предусмотрены.

Доказательств, свидетельствующих о наличии согласия истца на удержание из его заработной платы денежных средств в общей сумме 27 784 рубля, не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком не соблюдены требования статей 137, 138 Трудового кодекса РФ, поскольку правовые основания для удержания денежных средств из заработной платы истца отсутствовали, а также имеется нарушение внесудебного порядка удержания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика денежной суммы в размере 27 784 рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку как указано выше судом установлены неправомерные действия работодателя ООО «Курильские острова», выразившиеся в незаконном удержании с заработной платы истца денежной суммы в размере 27 784 рубля, то в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, которую учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства, установленные при рассмотрении настоящего дела, суд определяет в размере 1 000 рублей.

В связи с тем, что требования ФИО1, освобожденного от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, частично удовлетворены, в доход бюджета муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1333 рубля 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Курильские острова» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курильские острова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 784 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 28 784 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курильские острова» в доход муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 1333 рубля 52 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Курильские острова» о взыскании заработной платы в размере, превышающем 27 784 рубля, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 1 000 рублей, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

В окончательном виде решение составлено 01 марта 2021 года.

Судья Н.В. Юхно