Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <...> обратился в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ООО «Лазерные технологии», в котором просит установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности сварщика в Обществе с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» с <...> по <...>; обязать ООО «Лазерные технологии» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе ФИО2 в должности сварщика в ООО «Лазерные технологии» с <...> по <...>; взыскать с ООО «Лазерные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общем размере 23 000 рублей 00 копеек; обязать ООО «Лазерные технологии» произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России <...> по <...> за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а именно с <...> по <...> исходя из размера заработной платы в размере 73 000 рублей; обязать ООО «Лазерные технологии» исчислить и удержать у ФИО2 и уплатить в Межрайонную ИФНС России <...> по <...> сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода ФИО2 в размере 73 000 рублей 00 копеек; обязать ООО «Лазерные технологии» предоставить в ГУ –Управление Пенсионного фонда РФ в <...> края (межрайонное) в отношении ФИО2 сведения по формам «СЗВ –СТАЖ» и «СЗВ-М».

Свои требования мотивирует тем, что на основании заявления С. проведена проверка, в результате которой установлено, что истец в период с <...> по <...> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лазерные технологии» в должности сварщика, однако трудовой или гражданско-правовой договор между ним и работодателем заключен не был, между ними была устная договоренность об осуществлении трудовой деятельности с 07 час. до 17 часов, 6 дней в неделю, должностной оклад был установлен в размере 24 000 рублей за проведенные работы, которые осуществлялись по месту возведения объекта- цеха, расположенного на территории АО «81 ФИО3 ремонтный завод» по адресу: <...>, пер. Пугачева, 7. С января 2019 ФИО2 на работу не выходил из-за невыплаты заработной платы. Также установлены факты нарушения прав ФИО2 на полную и своевременную оплату труда. В период осуществления трудовой деятельности работодателем ФИО2 не выплачена заработная плата, имеется задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> в размере 23 000 рублей. Кроме того, установлено, что за ФИО2 не уплачивались взносы, подлежащие внесению в ГУ УПФ РФ в <...>, а также не исчислялась, не удерживалась и не уплачивалась сумма налога на доход физического лица в МИФНС России <...> по <...>.

Участвующий в деле помощник прокурора <...> ФИО1 и истец ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Лазерные технологии», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем, суд с учетом согласия истца и участвующего в деле прокурора находит возможным, рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица МИФНС России <...> по <...> в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Согласно представленному отзыву налоговый агент ООО «Лазерные технологии» представило в инспекцию за 2018г. декларацию 6-НДФЛ и персонифицированные сведения о застрахованных лицах только в отношении одного работника – А. Сведений в отношении работника ФИО2 не представлено. В случае установления судом факта трудовых отношений с ФИО2 в ООО «Лазерные технологии» с <...> по <...> и взыскании в пользу ФИО2 заработной платы, также обязать ответчика исчислить, удержать у ФИО2 сумму НДФЛ, исходя из дохода в размере 73 000 рублей, а также произвести расчет и уплату страховых взносов за период с <...> по <...> исходя из выплат ФИО2 в размере 73 000 рублей. Уплату производить в МИФНС России <...> по <...> на соответствующие счета согласно кодам бюджетной классификации.

Представитель третьего лица ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <...> края (межрайонное) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, при вынесении решения полагался на усмотрение суда. Согласно представленному отзыву, сведения о страховом стаже по форме СЗВ-М за период с <...> по <...> на зарегистрированное лицо ФИО2, страхователем ООО «Лазерные технологии» не представлялись.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой <...> проведена проверка заявления ФИО2 о нарушении его трудовых прав.

Из содержания искового заявления прокурора <...>, заявленного в интересах ФИО2, и объяснений участвующего в деле прокурора в судебном заседании следует, что в ходе проверки установлено, что в период времени с <...> по <...> ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» в должности сварщика, однако, трудовой договор с ним не заключался, прием на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и его размерах достигнуты в устном порядке.

Как следует из объяснений истца ФИО2 в судебном заседании, он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <...> по <...>, работая в должности сварщика по месту возведения объекта – цеха, расположенного на территории АО «81 Бронетанковый ремонтный завод» по адресу: <...>, пер. Пугачева, 7 и за период с <...> по <...> ему заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность по заработной плате составила 23 000 рублей.. По устной договоренности между ним и работодателем ООО «Лазерные технологии» ему должно было оплачивать заработную плату в размере 35 000 рублей, график работы с 7.00 час до 17. 00 час, 6 дней в неделю. Приказ о приеме на работу ответчик не выносил, трудовой договор с ФИО2 не подписывал, трудовые отношения не были оформлены в установленном порядке.

Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля К, допрошенного в судебном заседании, который показал, что они познакомились с ФИО2 при возведении объекта на территории АО «81 Бронетанковый ремонтный завод» по адресу: <...>, пер. Пугачева, 7. ФИО2 действительно работал в период с <...> по <...> сварщиком в ООО «Лазерные технологии», директором которого являлся А. Все работники работали в ООО «Лазерные технологии» без оформления трудовых договоров.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, изложенных свидетелем, поскольку они рассказали о фактах, которые им лично известны, будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей объективно подтверждаются исследованными судом доказательствами, а также объяснениями истца в судебном заседании.

Как следует из представленных сведений из АО «81 Бронетанковый ремонтный завод» от <...> с декабря 2016 по настоящее время на АО «81БТРЗ», в соответствии с Концепцией Федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации 2011-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства РФ от <...><...> и технического задания на разработку проекта реконструкции и технического перевооружения предприятия в период на 2012-2020, утвержденной первым заместителем Министра обороны Российской Федерации проводятся работы по «реконструкции здания участка РТИ и пластмасс под участок изготовления корпусных деталей и башен БТР». По результатам проведенных открытых конкурсных торгов генеральным подрядчиком определено ООО «Строительная компания Колоколова». Для выполнения полного цикла вышеуказанных работ генеральный подрядчик периодически самостоятельно привлекает сторонние субподрядные организации. Для допуска на территорию завода привлекаемого персонала, ООО «СКК» заблаговременно предоставляет заявку с указанием наименования организации и кратких установочных данных на сотрудников. В случае кратковременных работ (до 10 дней) допуск на предприятие осуществляется по предъявлению документа удостоверяющего личность с записью в «Книге учета посетителей АО «81 БТРЗ». При необходимости проведения более длительных работ выписывается временный пропуск на необходимый срок. При наличии временного пропуска допуск на предприятие также осуществляется по предъявлению документа удостоверяющего личность, но запись в книге учета посетителей уже не делается. Контроль за рабочим временем, выходом и возвращением осуществляет руководство ООО «СКК» и представитель субподрядной организации. Учет рабочего времени штатного персонала АО «81 БТРЗ» ведется автоматической системой контроля учета доступа «СКУД» по электронным жетонам. ФИО2 выдан временный пропуск <...>. В период с 2018 по настоящее время ООО «Лазерные технологии» неоднократно выполняло работы на территории АО «81 БТРЗ» в интересах ООО «СКК».

Исследованные судом доказательства в их совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что действительно в период с <...> по <...> ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лазерные технологии», однако, в нарушение трудового законодательства между ООО «Лазерные технологии» и ФИО2 трудовой договор не заключался, прием на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 7 Конституции РФ предусмотрено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.В силу ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом достоверно установлено, что в нарушение требований трудового законодательства сроки выплаты заработной платы нарушались ООО «Лазерные технологии». Трудовые отношения с ФИО2 прекращены <...>, однако в день увольнения расчет с ним произведен был не в полном объеме, задолженность по заработной плате составила 23 000 рублей (общая сумма заработной платы за период с <...> по <...> составила 73 000 рублей). Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается за основу.

Ответчиком не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу начисленной при увольнении заработной платы.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от <...> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно Федерального закону от <...><...> –ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Межрайонную ИФНС России <...> по <...> за ФИО2, ООО «Лазерные технологии» не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению за период времени с <...> по <...>.

Согласно ст. 2.2 ст. 11 ФЗ от <...><...>–ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Кроме того, страхователь ежемесячно не позднее 15 –го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; идентификационный номер налогоплательщика (форма СЗВ-М установлена постановлением Правления Пенсионного фонда от <...><...>п).

Однако, в отношении ФИО2 ООО «Лазерные технологии» в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <...> указанные сведения не представляло.

Согласно ч.1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В нарушение указанной нормы закона ООО «Лазерные технологии» сумму налога на доход ФИО2 исходя из дохода в размере 73 000 рублей не исчисляло, не удерживало и не уплачивало в Межрайонную ИФНС России <...> по <...>.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как следует из содержания ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 40 ТК РФ.

Таким образом, неисполнение ООО «Лазерные технологии» требований трудового законодательства повлекло существенное нарушение прав ФИО2, поскольку в трудовую книжку работника не внесены данные о его работе в должности сварщика в ООО «Лазерные технологии» в период с <...> по <...>, что в свою очередь влечет сокращение трудового стажа ФИО2, трудовая книжка ФИО2 не выдана. Ответчиком не произведены соответствующие отчисления в МИФНС <...> по <...>, Пенсионный фонд РФ, что в свою очередь существенным образом нарушает право ФИО2 на пенсионное обеспечение.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что бремя доказывания соблюдения в отношении работника требований трудового законодательства, лежит на стороне работодателя, а стороной ответчика достоверных и допустимых доказательств, опровергающих нарушение трудовых прав и обязанностей истца, в том числе наличие не оформленных трудовых отношений, не представлено.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца ФИО2, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО2 являются обоснованными и подлежат удовлетворению, а именно, суд устанавливает факт трудовых отношений ФИО2 в должности сварщика в ООО «Лазерные технологии» в период с <...> по <...> и обязывает ООО «Лазерные технологии» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе ФИО2 в должности сварщика в ООО «Лазерные технологии» в период с <...> по <...>; взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 23 000 рублей 00 копеек, а также обязывает ООО «Лазерные технологии» произвести расчет и уплату страховых взносов в Межрайонную ИФНС России <...> по <...> за ФИО2 за период с <...> по <...>, исчислить и удержать у ФИО2 и уплатить в Межрайонную ИФНС России <...> по <...> сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода ФИО2 в размере 73 000 рублей; предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <...> края (межрайонное) в отношении ФИО2 сведения по формам «СЗВ – СТАЖ» и «СЗВ-М», при этом, в силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи, удовлетворяя исковые требования прокурора в части, суд в соответствии с указанной нормой права взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 890 рублей исходя из суммы удовлетворенных судом требований имущественного характера в сумме 23 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <...> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности сварщика в обществе с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии», ИНН <***> в период времени с <...> по <...>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе ФИО2 в должности сварщика в обществе с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» в период времени с <...> по <...>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» произвести расчет и уплату страховых взносов в МИФНС России <...> по <...> за период осуществления ФИО2 трудовой деятельности, а именно с <...> по <...> исходя из выплат в размере 73 000 (семьдесят три тысячи) рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» исчислить, удержать у ФИО2 и уплатить в МИФНС России <...> России по <...> сумму налога на доход физического лица, исходя из дохода в размере 73 000 (семьдесят три тысячи) рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лазерные технологии» предоставить в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <...> (межрайонное) в отношении ФИО2 сведения по формам «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-М».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Лазерные технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 890 (восемьсот девяносто) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме составлено <...>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию <...>вого суда через Армавирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья подпись Айвазова И.М. решение не вступило в законную силу