Гражданский кодекс часть 1

c участием представителя истцов ФИО1, по доверенностям, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми (уточненное исковое заявление – том № л.д. 81-84), указав, что 01.04.2015г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» заключило с истцом договор гражданско-правового характера № на оказание услуг охранника. Срок действия договора с 01.04.2015г. по 31.08.2015г. Место оказания услуг договором не было определено. Фактическим местом оказания услуг являлись офисные помещения ответчика в здании по адресу: <адрес> и прилегающая к зданию территория. Согласно разделу 2 договора ФИО2 должен был вести визуальный контроль помещений, осуществлять охрану объекта, имущества, материальных ценностей в пределах контрольно-пропускного пункта, пропускать работников и посетителей по образцам пропускных документов, принимать и сдавать сменным охранникам помещения под охрану с записью об этом в журнале. Согласно п. 3.2 договора работа производилась посменно в соответствии с локальным графиком заказчика, оплата предусматривалась помесячная, не позднее 15 числа. По окончании договора 01.09.2015г. ответчик заключил с истцом договор гражданско-правового характера № на оказание услуг администратора офисных помещений заказчика в здании по адресу: <адрес>» и прилегающей к зданию территории. Срок действия договора с 01.08.2015г. по 31.09.2016г., то есть практически на полный календарный год. Согласно разделу 3 договора ФИО2 должен был исполнять те же функции, что и в ранее заключенном договоре, то есть должен оказать следующие услуги: вести учет входа-выхода в помещение сотрудников заказчика и посетителей и вноса-выноса имущества; контролировать сохранность наружных стен, окон, входных дверей, исправность и наличие замков; контролировать въезд постороннего транспорта на территорию; в случае обнаружения признаков возгорания, оповестить об этом руководство заказчика и находящихся в помещении людей, в нерабочее время – вызвать пожарную охрану, далее действовать по указанию заказчика; в случае противоправного посягательства на людей и имущество, находящихся в помещениях и/или на территории, оповестить об этом руководство заказчика и находящихся в помещениях людей; в нерабочее время – вызвать полицию; далее действовать по указанию заказчика. Согласно п. 2.1 договора оплата предусматривалась за фактически отработанное время. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком. С даты оформления гражданско-правового договора истец лично исполнял работу в период своего суточного дежурства, по окончании дежурства передавал его сменному охраннику. Оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции сторожа (вахтера) 1 разряда. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, Работая по договору гражданско-правового характера, ФИО2 установлен следующий режим рабочего времени, график работы посменный суточный, начало дежурной смены 08-00 часов, окончание смены 08-00 часов следующего дня. В своей работе истец подчинялся непосредственному руководителю – старшему охраннику. Кроме того, за выполнение работы истец получал заработную плату, которая зависела не от объема и характера выполненной работы, а от количества часов, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и организацией-работодателем. Вместе с тем трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись. В мае 2016 года истца не допустили до работы, а 24.06.2016г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» направило уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке с 29.04.2016г., то есть задним числом. Просит признать гражданско-правовой договор №, заключенный с 01.04.2015г. по 31.08.2015г., и гражданско-правовой договор №, заключенный с 01.08.2015г. по 31.08.2016г. единым бессрочным трудовым договором; признать, что фактически ФИО2 исполнял трудовые обязанности охранника в ООО Медиа-группа «Урал-Информ» с 01.04.2015г. по 30.06.2016г.; обязать ООО Медиа-группа «Урал-Информ» внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в качестве охранника с 01.04.2015г.; обязать ООО Медиа-группа «Урал-Информ» внести запись в трудовую книжку об увольнении с формулировкой: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, днем увольнения признать 30.06.2016г.; взыскать с ООО Медиа-группа «Урал-Информ» сумму недоплаченной заработной платы за период с 01.04.2015г. по 29.04.2016г. в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый средний месячный заработок в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми (уточненное исковое заявление – том № л.д. 176-179), указав, что 04.06.2015г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» заключило с истцом договор гражданско-правового характера № на оказание услуг охранника. Срок действия договора с 04.06.2015г. по 31.12.2015г. Место оказания услуг договором не было определено. Фактическим местом оказания услуг являлись офисные помещения ответчика в здании по адресу: <адрес> «А» и прилегающая к зданию территория. Согласно разделу 2 договора ФИО3 должен был вести визуальный контроль помещений, осуществлять охрану объекта, имущества, материальных ценностей в пределах контрольно-пропускного пункта, пропускать работников и посетителей по образцам пропускных документов, принимать и сдавать сменным охранникам помещения под охрану с записью об этом в журнале. Согласно п. 3.2 договора работа производилась посменно в соответствии с локальным графиком заказчика. Оплата предусматривалась помесячная, не позднее 15 числа. 23.08.2015г. истцу вручили уведомление о расторжении с 31.08.2015г. договора № от 04.06.2015г., одновременно с подписанием уведомления о расторжении, с истцом подписали договор гражданско-правового характера №, срок действия которого был установлен с 01.09.2015г. по 31.08.2016г., то есть сроком на год. Предметом договора являлось оказание услуг администратора офисных помещений ответчика в здании по адресу: <адрес> и прилегающей к зданию территории. Причина перезаключения договора – смена исполнительного директора. Согласно разделу 3 договора ФИО3 должен был исполнять те же функции, что и в ранее заключенном договоре, то есть должен оказать следующие услуги: вести учет входа-выхода в помещение сотрудников заказчика и посетителей и вноса-выноса имущества; контролировать сохранность наружных стен, окон, входных дверей, исправность и наличие замков; контролировать въезд постороннего транспорта на территорию; в случае обнаружения признаков возгорания, оповестить об этом руководство заказчика и находящихся в помещении людей, в нерабочее время – вызвать пожарную охрану, далее действовать по указанию заказчика; в случае противоправного посягательства на людей и имущество, находящихся в помещениях и/или на территории, оповестить об этом руководство заказчика и находящихся в помещениях людей; в нерабочее время – вызвать полицию; далее действовать по указанию заказчика. Согласно п. 2.1 договора оплата предусматривалась за фактически отработанное время. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком. С даты оформления гражданско-правового договора истец лично исполнял работу в период своего суточного дежурства, по окончании дежурства передавал его сменному охраннику. Оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции сторожа (вахтера) 1 разряда. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера, ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени - график работы посменный суточный, начало дежурной смены 08-00 часов, окончание смены 08-00 часов следующего дня. В своей работе истец подчинялся непосредственному руководителю – старшему охраннику, за выполнение работы истец получал заработную плату, которая зависела не от объема и характера выполненной работы, а от количества часов, проработанных за месяц. Полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и организацией-работодателем. Вместе с тем трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись. В мае 2016 года истца не допустили до работы, а 24.06.2016г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» направило уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке с 29.04.2016г., то есть задним числом. Просит признать гражданско-правовой договор №, заключенный с 04.06.2015г. по 31.08.2015г., и гражданско-правовой договор №, заключенный с 01.09.2015г. по 31.08.2016г. единым бессрочным трудовым договором; признать, что фактически ФИО3 исполнял трудовые обязанности охранника в ООО Медиа-группа «Урал-Информ» с 01.04.2015г. по 30.06.2016г.; обязать ООО Медиа-группа «Урал-Информ» внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в качестве охранника с 04.06.2015г.; обязать ООО Медиа-группа «Урал-Информ» внести запись в трудовую книжку об увольнении с формулировкой: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, днем увольнения признать 30.06.2016г.; взыскать с ООО Медиа-группа «Урал-Информ» сумму недоплаченной заработной платы за период с 04.06.2015г. по 29.04.2016г. в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый средний месячный заработок в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми (уточненное исковое заявление – том № л.д. 194-196), указав, что 01.04.2015г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» заключило с истцом договор гражданско-правового характера № на оказание услуг охранника. Срок действия договора с 01.04.2015г. по 31.08.2015г. Место оказания услуг договором не было определено, фактическим местом оказания услуг являлись офисные помещения ответчика в здании по адресу: <адрес> «А» и прилегающая к зданию территория. Согласно разделу 2 договора ФИО4 должен был вести визуальный контроль помещений, осуществлять охрану объекта, имущества, материальных ценностей в пределах контрольно-пропускного пункта, пропускать работников и посетителей по образцам пропускных документов, принимать и сдавать сменным охранникам помещения под охрану с записью об этом в журнале. Согласно п. 3.2 договора работа производилась посменно в соответствии с локальным графиком заказчика, оплата предусматривалась помесячная, не позднее 15 числа. По окончании договора 01.09.2015г. ответчик заключил с истцом договор гражданско-правового характера № на оказание услуг администратора офисных помещений заказчика в здании по адресу: <адрес> «А» и прилегающей к зданию территории. Срок действия договора с 01.08.2015г. по 31.09.2016г., то есть практически на полный календарный год. Согласно разделу 3 договора ФИО4 должен был исполнять те же функции, что и ранее, то есть оказать следующие услуги: вести учет входа-выхода в помещение сотрудников заказчика и посетителей и вноса-выноса имущества; контролировать сохранность наружных стен, окон, входных дверей, исправность и наличие замков; контролировать въезд постороннего транспорта на территорию; в случае обнаружения признаков возгорания, оповестить об этом руководство заказчика и находящихся в помещении людей, в нерабочее время – вызвать пожарную охрану, далее действовать по указанию заказчика; в случае противоправного посягательства на людей и имущество, находящихся в помещениях и/или на территории, оповестить об этом руководство заказчика и находящихся в помещениях людей; в нерабочее время – вызвать полицию; далее действовать по указанию заказчика. Согласно п. 2.1 договора оплата предусматривалась за фактически отработанное время. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции сторожа (вахтера) 1 разряда. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему был установлен следующий режим рабочего времени - график работы посменный суточный, начало дежурной смены 08-00 часов, окончание смены 08-00 часов следующего дня. В своей работе истец подчинялся непосредственному руководителю – старшему охраннику, за выполнение работы истец получал заработную плату, которая зависела не от объема и характера выполненной работы, а от количества часов, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и организацией-работодателем. Вместе с тем трудовой договор, приказ о приеме на работу не оформлялись. В мае 2016 года истца не допустили до работы, а 24.06.2016г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» направило уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке с 29.04.2016г., то есть задним числом. Просит признать гражданско-правовой договор №, заключенный с 01.04.2015г. по 31.08.2015г., и гражданско-правовой договор №, заключенный с 01.08.2015г. по 31.08.2016г. единым бессрочным трудовым договором; признать, что фактически ФИО4 исполнял трудовые обязанности охранника в ООО Медиа-группа «Урал-Информ» с 01.04.2015г. по 30.06.2016г.; обязать ООО Медиа-группа «Урал-Информ» внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в качестве охранника с 01.04.2015г.; обязать ООО Медиа-группа «Урал-Информ» внести запись в трудовую книжку об увольнении с формулировкой: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, днем увольнения признать 30.06.2016г.; взыскать с ООО Медиа-группа «Урал-Информ» сумму недоплаченной заработной платы за период с 01.04.2015г. по 29.04.2016г. в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый средний месячный заработок в размере <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <данные изъяты>, которые начислять до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 18.11.2016г. гражданские дела по иску ФИО4 к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку, по иску ФИО2 к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку, объединены в одно производство с гражданским делом по иску ФИО3 к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании внести запись в трудовую книжку.

Истцы ФИО4, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в материалы дела представили письменный отзыв, указав, что исковые требования не признают, спорные договоры не содержат признаков трудовых договоров, а отношения между истцами и ответчиком по всем признакам носят характер гражданско-правовых. Как видно из спорных договоров, сторонами являются Заказчик и Исполнитель; ответчик ставил перед истцами конкретные задачи, изложенные в договорах. С правилами внутреннего трудового распорядка истцов никто не знакомил, поскольку они не входят в штат ответчика, над ними не было никакого руководителя. Взаимоотношения сторон были построены на полной автономии и равенстве. Услуги истцы оказывали исходя из своего внутреннего отношения к взятым на себя обязательствам, должностной инструкции не было, никто не проверял и не контролировал процесс оказания услуг. Оплата услуг производилась один раз в месяц на основании актов выполненных работ, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Штатным расписанием ООО Медиа-группа «Урал-Информ» не предусмотрена должность охранника, в табеле учета рабочего времени также отсутствует такая должность. На основании изложенного, просят отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ….

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В судебном заседании установлено, что 04.06.2015г. между ООО Медиа-группа «Урал-Информ» (Заказчик) и ФИО3 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги: по охране имущества ООО Медиа-группа «Урал-Информ», а также материальных ценностей, находящихся в пределах контрольно-пропускного пункта Общества (том № л.д. 4-5).

Пунктом 2.2.1 Договора предусмотрено, что Заказчик обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в сумме, определенной в соответствии с настоящим договором и гонорарной ведомостью.

Согласно п. 3.1 Договора стоимость работ исчисляется из расчета: с 06:00 до 22:00 – <данные изъяты>/ час, с 22:00 до 24:00 – <данные изъяты>/ час, с 24:00 до 06:00 – <данные изъяты>/ час. Количество смен определяется локальным графиком по телерадиокомпании, утвержденным Заказчиком (п. 3.2 Договора).

В силу п. 3.4 Договора расчет по договору производится до 15 числа месяца следующего за отчетным через кассу Заказчика на основании акта выполненных работ. На основании п. 4.1 Договора услуги оказываются в период с 04 июня по 31 декабря 2015 года. Согласно п. 5.1 Договора срок его действия : с момента подписания сторонами по 31.12.2015г. В случае, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора за 10 дней до истечения срока его действия, договор считается пролонгированным на тех же условиях на тот же срок, в дальнейшем пролонгация осуществляется в том же порядке.

23.08.2015г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» направило ФИО3 уведомление о расторжении с 31.08.2015г. Договора возмездного оказания услуг № от 04.06.2015г., которое получено истцом 23.08.2015г. (том № л.д. 6).

01.09.2015г. между ООО Медиа-группа «Урал-Информ» (Заказчик) и ФИО3 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги администратора офисных помещений Заказчика в здании по адресу: <адрес> и прилегающей к зданию территории. Указанные помещения и территория арендуются Заказчиком для своей хозяйственной деятельности (том № л.д. 7-8).

Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что Заказчик оплачивает оказанные услуги в порядке, предусмотренном Договором.

Согласно п. 2.1, 2.2. Договора стоимость услуг, указанных в п. 1.1, рассчитывается за фактически отработанное время и составляет: с 06:00 до 22:00 – <данные изъяты>/ час, с 22:00 до 24:00 – <данные изъяты>/ час, с 24:00 до 06:00 – <данные изъяты>/ час., оплата услуг производится до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в кассе Заказчика на основании Акта выполненных работ.

Как следует из п. 3.1 Договора Исполнитель обязан: вести учет входа-выхода в помещения сотрудников Заказчика и посетителей и вноса-выноса имущества, порядок учета устанавливается Заказчиком; выяснять у посетителей цель прибытия и фамилию сотрудника, к которому прибыл посетитель; сообщать о прибывших посетителях; контролировать сохранность наружных стен, окон, входных дверей, исправность и наличие замков; контролировать въезд постороннего транспорта на арендуемую Заказчиком территорию; ….

Согласно п. 4.1 Договора он действует с даты подписания и до 31.08.2016г.

24.06.2016г. в адрес истца направлено Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг № от 01.09.2016г. с 29.04.2016г. (том № л.д. 9-10).

01.04.2015г. между ООО Медиа-группа «Урал-Информ» (Заказчик) и ФИО4 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги: охранника (том № л.д. 86-87).

Согласно п. 2.1 Договора обязанности Исполнителя: осуществляет визуальный контроль за помещениями сопредельными с охраняемыми; охраняет объект, имущество, материальные ценности, находящиеся в пределах контрольно-пропускного пункта; пропускает работников объекта, посетителей и выпускает с объекта в порядке и по образцам документов, утвержденных администрацией компании; вместе со сменным охранником и офис-менеджером проверяет целостность охраняемого объекта, наличие замков и других запирающих приспособлений, невредимость материальных ценностей и средств; в случае выявления факта порчи или поврежденности оборудования, что не позволяет принять объект под охрану или выполнять другие функции по охране имущества, сообщает об этом администрации компании; принимает и сдает охрану охраняемых помещений сменному охраннику с записью об этом в журнале; в случае откровенного мошенничества, прямого нападения на объект охраны с целью разворовывания, ограбления имущества и материальных ценностей, непосредственной угрозы жизни и здоровью охранника объекта, других работников и лиц, находящихся на территории охраняемого объекта, применяет против нарушителя меры необходимой обороны согласно действующему законодательству.

В силу п. 2.2.1 Заказчик обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в сумме, определенной в соответствии с настоящим договором и гонорарной ведомостью.

В силу п. 3.4 Договора расчет по договору производится до 15 числа месяца следующего за отчетным через кассу Заказчика на основании акта выполненных работ.

На основании п. 4.1 Договора услуги оказываются в период с 01 апреля 2015 года по 31 августа 2015 года.

Согласно п. 5.1 Договора срок его действия : с момента подписания сторонами по 31.08.2015г. В случае, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора за 10 дней до истечения срока его действия, договор считается пролонгированным на тех же условиях на тот же срок, в дальнейшем пролонгация осуществляется в том же порядке.

01.09.2015г. между ООО Медиа-группа «Урал-Информ» (Заказчик) и ФИО4 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги администратора офисных помещений Заказчика в здании по адресу: <адрес> и прилегающей к зданию территории. Указанные помещения и территория арендуются Заказчиком для своей хозяйственной деятельности (том № л.д. 88-89).

Согласно п. 2.1 Договора стоимость услуг, указанных в п. 1.1, рассчитывается за фактически отработанное время и составляет: с 06:00 до 22:00 – <данные изъяты>/ час, с 22:00 до 24:00 – <данные изъяты>/ час, с 24:00 до 06:00 – <данные изъяты>/ час.

В силу п. 2.2 Договора оплата услуг производится до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в кассе Заказчика на основании Акта выполненных работ.

Как следует из п. 3.1 Договора Исполнитель обязан: вести учет входа-выхода в помещения сотрудников Заказчика и посетителей и вноса-выноса имущества, порядок учета устанавливается Заказчиком; выяснять у посетителей цель прибытия и фамилию сотрудника, к которому прибыл посетитель; сообщать офис-менеджеру о прибывших посетителях; контролировать сохранность наружных стен, окон, входных дверей, исправность и наличие замков; контролировать въезд постороннего транспорта на арендуемую Заказчиком территорию; …

Согласно п. 4.1 Договора он действует с даты подписания и до 31.08.2016г.

Впоследствии в адрес истца направлено Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг № от 01.09.2015г. с 29.04.2016г. (том № л.д. 161).

01.04.2015г. между ООО Медиа-группа «Урал-Информ» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги: охранника (том № л.д. 4).

На основании п. 4.1 Договора услуги оказываются в период с 01 апреля по 31 августа 2015 года.

20.08.2015г. ООО Медиа-группа «Урал-Информ» направило ФИО2 уведомление о расторжении Договора возмездного оказания услуг № от 01.04.2015г. в связи с окончанием срока его действия, которое получено истцом 20.08.2015г. (том № л.д. 5).

01.09.2015г. между ООО Медиа-группа «Урал-Информ» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг №, согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги администратора офисных помещений Заказчика в здании по адресу: <адрес> и прилегающей к зданию территории. Указанные помещения и территория арендуются Заказчиком для своей хозяйственной деятельности (том № л.д. 6-7).

Как следует из п. 3.1 Договора Исполнитель обязан: вести учет входа-выхода в помещения сотрудников Заказчика и посетителей и вноса-выноса имущества, порядок учета устанавливается Заказчиком; выяснять у посетителей цель прибытия и фамилию сотрудника, к которому прибыл посетитель; сообщать офис-менеджеру о прибывших посетителях; контролировать сохранность наружных стен, окон, входных дверей, исправность и наличие замков; контролировать въезд постороннего транспорта на арендуемую Заказчиком территорию; …

Согласно п. 4.1 Договора он действует с даты подписания и до 31.08.2016г.

24.06.2016г. в адрес истца направлено Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг № от 01.09.2015г. с 29.04.2016г. (том № л.д. 10-11).

Как следует из трудовой книжки ФИО3, 21.12.2014г. он был уволен из ООО «Селена» по сокращению численности и штата работников организации, иных записей не имеется (том № л.д. 22-23).

Как следует из трудовой книжки ФИО4, 23.09.2011г. им прекращена предпринимательская деятельность, иных записей не имеется (том № л.д. 19-20).

Как следует из трудовой книжки ФИО2, 03.08.2015г. он принят ведущим программистом в информационно-вычислительный центр ГБУЗ ПК «Ордена «Знак Почета» Пермская краевая клиническая больница», 31.08.2015г. уволен по истечении срока трудового договора; 14.09.2015г. принят инженером (сервисным) 1 категории в информационно-вычислительный центр ГБУЗ ПК «Ордена «Знак Почета» Пермская краевая клиническая больница», 01.10.2015г. уволен по истечении срока трудового договора; 10.12.2015г. принят в информационно-вычислительный центр на должность ведущего программиста ГБУЗ ПК «Ордена «Знак Почета» Пермская краевая клиническая больница», 18.12.2015г. уволен по истечении срока трудового договора; 03.02.2016г. принят в Пермский краевой перинатальный центр на должность программиста, 20.02.2016г. переведен в информационно-вычислительный центр на должность техника 1 категории, работает по настоящее время (том № л.д. 164-172).

Согласно справке ГБУЗ ПК «Ордена «Знак Почета» Пермская краевая клиническая больница» от 19.12.2016г. № 263 ФИО2 работает в ГБУЗ ПК «Пермская краевая клиническая больница» в должности техника 1 категории информационно-вычислительного центра на 0,5 ставки с 03.02.2016г. по настоящее время (Приказ №-ЛС от 03.02.2016) (том № л.д. 163). В материалы дела представлены копии трудовых договоров, заключенных с ФИО2, справки о его заработной плате за 2015-2016г.г.

В обоснование заявленных требований истцами представлены выписки по счетам, согласно которым поступающие от ООО Медиа-группа «Урал-Информ» денежные средства поименованы как «заработная плата».

Вместе с тем, из пояснений ответчика следует, что расчеты по гражданско-правовым договорам с истцами велись частично в безналичной форме, в связи с чем перечисление заработной платы следует рассматривать как плату по гражданско-правовым договорам.

Как следует из штатного расписания ООО Медиа-группа «Урал-Информ» за период с 01.09.2015г. по 04.05.2016г., должности охранника либо администратора офисных помещений в штате ответчика не предусмотрено (том № л.д. 145, том № л.д. 78, 132-133, 135-136, 138-139, 141-143).

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлены, поскольку между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в результате которых истцами ответчику оказывались услуги, трудовые договоры с истцами не заключались, фактически они к работе, как работники ответчика, правомочным лицом не допускались, с правилами внутреннего трудового распорядка, как работники, в спорный период не были ознакомлены. Кроме того, кадровых решений в отношении истцов не принималось, заявления о приеме на работу к ответчику истцы не писали, приказы о приеме на работу не издавались, трудовые книжки ответчику не сдавались, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся. Доказательств обратного истцами не представлено.

Доказательства того, что сторонами было достигнуто соглашение о трудоустройстве, установлен график рабочего времени, размер оплаты труда, не представлено. Не имеется также и доказательств, достоверно подтверждающих, что истцы систематически в соответствии с установленным ответчиком графиком работы выполняли в спорный период трудовые обязанности, получали заработную плату, ее размер зависел от отработанного времени, что ответчик контролировал выполнение работы истцами.

Представленные же истцами в материалы дела графики дежурства охранников (том № л.д. 11-14, 90-93, том № л.д. 12-15) не являются доказательствами наличия трудовых отношений, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцами трудовой дисциплины, подчинению их локальным нормативным актам работодателя в качестве работников и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих наличие трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договоров гражданско-правового характера.

Кроме того, 13.05.2016г. истцы обращались с заявлением к ответчику, где указывали, что они выходят на работу согласно графиков дежурств на основании договоров возмездного оказания услуг, но новая охрана их не допускает, в связи с чем просили дать разъяснения о дальнейшем взаимодействии с фирмой, либо произвести с ними расчет. Следовательно, истцы знали, что между ними и ответчиком не имеется трудовых отношений, они оказывают ответчику услуги на основании договоров возмездного оказания услуг.

Таким образом, заключаемые сторонами договоры не соответствуют требованиям, характеризующим трудовой договор, установленным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и признаками трудовых отношений не обладают.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правовых договоров едиными бессрочными трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО Медиа-группа «Урал-Информ» о признании гражданско-правовых договоров едиными бессрочными трудовыми договорами, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, оплаты вынужденного прогула, процентов за своевременно не выплаченную оплату вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за своевременно не выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за своевременно не выплаченное выходное пособие, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья –

Решение не вступило в законную силу. Секретарь-